1．招聘對(duì)象。教育部直屬師范大學(xué)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生（前三年綜合測(cè)評(píng)成績(jī)處于同專業(yè)的前40%），教育部直屬師范大學(xué)的應(yīng)屆碩士研究生(本科為全日制師范大學(xué)畢業(yè))。特殊教育專業(yè)教師放寬到重慶師大，職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師放寬到天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)，幼兒園的幼兒教育專業(yè)教師放寬到湖南師大。
2．報(bào)名條件。除招聘崗位要求的條件外，還必須具備前三年綜合測(cè)評(píng)成績(jī)處于同校同專業(yè)的前40%，由學(xué)校出具成績(jī)證明。
3．考試方式。考試分面試和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)。各招聘學(xué)校在第一天資格審查時(shí)通過交談方式對(duì)任聘人員進(jìn)行面試，面試合格者進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。說課時(shí)間5-10分鐘；說課內(nèi)容由市教育局命題，應(yīng)聘者隨機(jī)抽取說課內(nèi)容；備課時(shí)間為30分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、綜合分析的能力等；說課前進(jìn)行自我介紹。滿分為100分。
4．考試最低開考比例。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。
5．考試組織與監(jiān)督�？荚囉墒薪逃譅款^組織，市編辦、市人社局派人全程參與，嚴(yán)格監(jiān)督。
6．考試地點(diǎn)和時(shí)間。地點(diǎn)為華中師范大學(xué)。時(shí)間另行通知。
7．考試設(shè)專家評(píng)委小組，由1個(gè)主考官、5—7個(gè)評(píng)委組成。評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生說課結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。入圍人員成績(jī)并列的采取加試方式。
8．鑒于教師崗位的特殊性，考試設(shè)立合格線，成績(jī)低于80分為不合格。各考點(diǎn)參考人員全部不合格的崗位，取消該崗位本輪的招聘，采用其他方式再進(jìn)行公開招聘。
9．完成時(shí)間: 2015年12月。
（三）面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式
1．招聘對(duì)象。符合招聘對(duì)象的基本條件及崗位要求的人員。
2．考試方式。采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試由市人社部門委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，面試由市教育局命題。筆試、面試均采用百分制。
3．筆試內(nèi)容。人文素養(yǎng)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等，考試時(shí)間為120分鐘。
4．筆試最低開考比例。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
5．面試要求。市教育局根據(jù)筆試成績(jī)，按各招聘學(xué)校各崗位招聘計(jì)劃1:5的比例從高分到低分，確定參加面試人員；若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員進(jìn)入面試。
6．面試內(nèi)容。包括試講、專業(yè)技能實(shí)際操作等，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。
7．筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
鑒于教師崗位的特殊性，面試設(shè)立合格線，低于80分為不合格。參考人員面試成績(jī)?nèi)坎缓细竦膷徫�，取消該崗位�?dāng)年招聘計(jì)劃。
面試由市教育局統(tǒng)一組織，設(shè)專家評(píng)委小組，由5-7個(gè)評(píng)委(其中1個(gè)主考官)組成，外校專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。
8．成績(jī)合成。綜合總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。
9．完成時(shí)間: 2016年5月份。
八、體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，用人單位負(fù)責(zé)師德與政治思想考察，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察或資格不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
九、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市人社局：0731-28681082
市紀(jì)委： 0731-28680155
市教育局：0731-22663622
本次招聘政策由株洲市教育局負(fù)責(zé)解釋，市教育局咨詢電話：0731-22663736。
附件：1.株洲市教育局直屬學(xué)校2016年公開招聘教育人才計(jì)劃
2.株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表.rar