株洲市教育局直屬學(xué)校2016年公開(kāi)招聘教育人才工作方案
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育局直屬單位編制、崗位空缺情況和高考改革對(duì)教育人才的新需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘市教育局直屬學(xué)校教育人才82名，制定本工作方案。
一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)督小組
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：鐘 燕
副組長(zhǎng)：毛大訓(xùn)
成 員：王 強(qiáng) 武志偉
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市教育局教師科。
（二）監(jiān)督小組
組長(zhǎng)：唐海國(guó)
成員：李衛(wèi)述
二、招聘計(jì)劃(見(jiàn)附表1)
三、招聘對(duì)象的基本條件
（一）遵守國(guó)家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛(ài)人民教育事業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康。
（二）履行教師職責(zé)，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表。
（三）具備相應(yīng)崗位的職業(yè)資格。
（四）符合具體崗位資格要求。
（五）應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在30歲以下（即1986年1月1日后出生），在職教師年齡在40歲以下（即1976年1月1日后出生）,通過(guò)綠色通道引進(jìn)的人才除外。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
四、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。同時(shí)在相關(guān)高校公布招聘信息。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間：2015年9月-2016年5月，具體時(shí)間見(jiàn)公開(kāi)招聘公告。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合；面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式在各用人學(xué)校報(bào)名。
（三）報(bào)名方式：綠色通道引進(jìn)和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生直接考試考核方式為網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（四）報(bào)名要求：符合招聘崗位基本條件的人員可報(bào)名參加相應(yīng)崗位的競(jìng)聘，一人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：
1．《株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表》（見(jiàn)附件2）；
2．身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)職位職業(yè)資格證的原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就讀學(xué)校簽署意見(jiàn)的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名；
3．近期2寸免冠正面彩色證件照2張（反面寫上畢業(yè)學(xué)校及姓名）;
4．其他相關(guān)材料。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證，各類榮譽(yù)證（畢業(yè)生提供學(xué)校級(jí)及以上，在職人員提供地市級(jí)及以上的榮譽(yù)證書）的原件和復(fù)印件等材料。在編公辦教師還須提交人事關(guān)系所在教育局同意報(bào)名的證明材料。
六、資格審查
資格審查在考試前進(jìn)行；資格審查時(shí)，報(bào)考人員必須提供報(bào)名材料中所有材料的原件，各用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，市教育局對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
七、公開(kāi)招聘的方式
通過(guò)以下三種方式招聘新進(jìn)人員：
（一）綠色通道引進(jìn)方式
1.招聘對(duì)象的基本要求。正高級(jí)教師、特級(jí)教師、地市級(jí)學(xué)科帶頭人(本市公辦教師不能報(bào)考)。
2.考核對(duì)象的確定。按程序和要求公開(kāi)招聘的信息，由用人學(xué)校主動(dòng)物色、教育行政部門推薦、個(gè)人自薦等方式產(chǎn)生擬考核對(duì)象，擬推薦對(duì)象由市教育局進(jìn)行資格審查合格后，確定為考核對(duì)象。
3.考核引進(jìn)。由市教育局從市級(jí)專業(yè)技能評(píng)價(jià)專家?guī)熘谐槿?-7名專家組成專家考核組進(jìn)行專業(yè)技能考核，專業(yè)技能考核合格后進(jìn)行政審和體檢，綜合考核合格后即可確定為引進(jìn)對(duì)象。
4．完成時(shí)間。2016年全年。