3.政策性加分
“三支一扶”計劃志愿者、西部志愿者、大學生村（社區(qū)）干部和退役大學生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學�？萍耙陨蠈W歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵）等符合國家、省政策規(guī)定報考事業(yè)單位政策加分條件的考生，按政策規(guī)定加分，加分累計最高不超過6分。
申請加分的報考者，務必于2015年11月17日至19日在工作時間內(nèi)將以下材料就近遞交到宜賓市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科（股）。
（1）報考者本人《報名信息表》。
（2）“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”和大學生村（社區(qū)）干部：《考生報名信息表》、服務所在地縣以上團委（或人社局、教育局、組織部）出具的證明（附件2）、考核材料、服務合同（協(xié)議）和服務證書等材料原件及復印件、身份證原件及復印件。
退役大學生士兵：須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎勵證書（證章）和�？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復印件、身份證原件及復印件。
材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理。
在本次報考前已按規(guī)定享受基層服務項目政策性加分考入機關(guān)或事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。退役大學生士兵在服現(xiàn)役期間受過處分的、以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復學、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受加分政策。
4. 筆試總成績計算方法
筆試總成績＝《公共科目》×40% +《心理素質(zhì)測評》×20% +《專業(yè)科目》×40% + 政策加分。
筆試各科成績加總后按四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。
5.筆試成績公布
筆試各科成績于2015年12月29日在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公布，報考者請自行登錄網(wǎng)站查詢。
考生如對本人成績有疑問的，請在宜賓人事考試網(wǎng)下載并填寫《考試成績查分申請表》交宜賓市人事考試中心（宜賓市翠屏區(qū)大碑巷37號一樓辦事大廳）查分。受理查分申請時間為2015年12月30日13:00—17:00，逾期不受理。
（三）面試
需進行面試的崗位面試方式詳見《崗位表》。其中，結(jié)構(gòu)化面試主要考核面試人員意愿素質(zhì)(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）和知識素質(zhì)（綜合知識、專業(yè)知識等）等方面；其他形式的面試主要考核面試人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務能力。
現(xiàn)場資格審查、面試時間、地點安排以及體檢、考核等有關(guān)事項，區(qū)縣及以下事業(yè)單位由各區(qū)縣人社局具體負責，市屬事業(yè)單位由招聘單位主管部門具體負責，有關(guān)事項將在本公告發(fā)布網(wǎng)站上及時公告。
1.資格審查
考生參加面試（其中，不面試的崗位在體檢前）前須通過現(xiàn)場資格審查。
按照招考崗位招聘名額的3倍，依據(jù)同崗位考生筆試總成績（其中，提前進行了操作技能測試的加上操作技能測試成績）從高分到低分依次確定進入面試資格審查的人員名單（筆試有缺考科目者不得進入資格審查，下同）。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格審查。實際參加筆試的考生人數(shù)未達到1:3比例的崗位，該崗位無筆試缺考科目的考生全部進入資格審查。
確定進入資格審查的考生，請按照規(guī)定的時間帶上以下材料到指定地點辦理面試資格審查手續(xù)：
（1）《報考信息表》2 份（請在宜賓人事考試網(wǎng)上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片）；
（2）身份證原件和復印件 1 份；
（3）有效的學位證（有學位要求的）、畢業(yè)證原件和復印件1份；
其中，報考翠屏區(qū)所屬事業(yè)單位崗位〈崗位代碼：15202001-15202084〉的2016年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生需提供本人學生證原件及復印件1份，所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明原件（加蓋印章）。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學位證及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱為準。不符者，取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。
（4）《崗位表》上要求提供的其他職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證書原件和復印件1份（已參加職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供市以上相關(guān)部門出具的考試合格書面證明原件）。
（5）其他與報考資格相關(guān)的材料。
不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄其面試（體檢）資格（下同）。現(xiàn)場資格審查中因資格審查不合格或自動放棄面試（體檢）資格而產(chǎn)生的空額，按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補。依次等額遞補進入資格審查的人員，根據(jù)縣區(qū)或招聘單位自定的遞補方式在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話留錯、不暢通等情況導致不能遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任自負。
通過現(xiàn)場資格審查者按川價費〔2003〕237 號文件規(guī)定繳納80元面試費，領(lǐng)取面試通知單。
2. 面試時間及地點
面試的時間、地點和要求詳見面試通知單。面試具體事項在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上另行通知。
（四）考試總成績計算方法
1.只進行筆試的崗位考試總成績＝筆試總成績。
2.(筆試+面試)崗位考試總成績＝筆試總成績×60% +面試成績×40%。
3.進行操作技能測試但不面試的崗位考試總成績＝操作技能測試成績×50% +筆試總成績×50%。
如招聘崗位實際參加面試人員未形成競爭（即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），該崗位面試人員面試成績低于60分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
不面試崗位實際參加筆試人員未形成競爭（即實際參加筆試各科成績均有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），該崗位報考人員筆試總成績低于50分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
六、體檢、考核、遞補及公示
（一）體檢
1.體檢人員的確定
根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，從高分到低分等額確定進入體檢人選�？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試的《專業(yè)科目》成績從高分到低分等額確定進入體檢人選；筆試的《專業(yè)科目》成績也相同的，以筆試《公共科目》成績從高分到低分等額確定進入體檢人選。先進行操作技能測試的考生考試總成績相同的，按照操作技能測試成績從高分到低分等額確定進入體檢人選；操作技能測試成績也相同的，按照《公共知識》成績從高分到低分等額確定進入體檢人選。
2.體檢
（1）體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。
（2）教育系統(tǒng)教師崗位體檢標準參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》（2011年修訂后意見）執(zhí)行。2015年取得相應教師資格證的人員在提供本人2015年教師資格體檢材料后可免體檢。
（3）其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
（4）懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復函》（國公考錄函[2009]07號）執(zhí)行。
（5）未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。
（6）初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。
（二）考核
考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號）進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。
（三）遞補
因體檢、考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報同級組織人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。
（四）公示
1.擬聘用人員在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。