考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)）。按綜合成績(jī)分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。擬聘用人員綜合成績(jī)低于60分不予聘用。綜合成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按面試成績(jī)排列，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按加試面試成�?jī)排列。
（1）筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。報(bào)考高層次人才崗位和社區(qū)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)服務(wù)中心管理崗位的，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。報(bào)考政務(wù)中心專技1和城鎮(zhèn)管理行政執(zhí)法局專技3崗位的，考試內(nèi)容為公文寫作、文秘知識(shí)；其余崗位考試以崗位要求的學(xué)歷水平為準(zhǔn)，內(nèi)容為崗位要求的專業(yè)知識(shí)；
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（2）面試：依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例，分崗位確定面試對(duì)象（最后一名筆試成績(jī)并列者，一同進(jìn)入面試）。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，由有關(guān)專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。
如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)不得低于70分，否則不予聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)及時(shí)向社會(huì)公布。
（3）資格復(fù)審：考試結(jié)束后，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加資格復(fù)審的人選。進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供準(zhǔn)考證、二代居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書和崗位要求的資格證書原件及本人檔案。
資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提供相關(guān)證件和資料并參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
4、體檢和考察
體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。
（1）體檢：體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，報(bào)考教師崗位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行；報(bào)考其他崗位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
（2）考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。
5、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并在縣政府公眾信息網(wǎng)和縣人社局信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
6、聘用
（1）公示無(wú)異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》。
（2）用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》15日內(nèi)與新招聘人員簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務(wù)中心辦理合同鑒證。
（3）聘用人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期（招聘為縣級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期）。
（4）試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局備案�？己瞬缓细裾�，取消聘用合同。
（5）試用期滿、考核合格的，由用人單位持《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》和試用期考核結(jié)果辦理其人事、檔案、編制等相關(guān)手續(xù)。
（6）聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年。
六、招聘紀(jì)律
1、本次招聘工作由人社局牽頭組織實(shí)施，并具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作；監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問(wèn)題的查處；公安局負(fù)責(zé)招聘期間的試題保密、安全保衛(wèi)工作；教育、衛(wèi)生、編辦、財(cái)政等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、注意事項(xiàng)
1、整個(gè)招聘過(guò)程中的具體事宜均在新絳縣人民政府公眾信息網(wǎng)和新絳縣人社局信息網(wǎng)進(jìn)行通知和公告，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注，否則責(zé)任自負(fù)；
2、應(yīng)聘人員提供的電話等聯(lián)系方式應(yīng)確保聯(lián)系暢通，否則責(zé)任自負(fù)；
3、本《實(shí)施辦法》由新絳縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。
4、咨詢電話：新絳縣人社局 0359—7532693
監(jiān)督電話：運(yùn)城市人社局 0359—2660316
新絳縣監(jiān)察局 0359—7530777
5、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
附件：1、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位設(shè)置一覽表》
2、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》
3、《新絳縣公開招聘工作人員報(bào)名登記表》
4、工作經(jīng)歷證明（樣本）
5、在編在崗人員報(bào)考介紹信（樣本）
以上表樣，請(qǐng)點(diǎn)擊下載（A4紙打�。�。
二〇一五年十二月十四日
1、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位設(shè)置一覽表》.rar
2、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》.rar