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2016年寧夏石嘴山市教師招聘公告(2)

時間:2016-04-05 21:46:53 點擊:

2.筆試時間地點。2016年5月21日至22日,在銀川市進行。其中:報考綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試時間為2016年5月21日(星期六)上午8:30—10:00,《職業(yè)能力傾向測驗》;10:00—12:00,《綜合應(yīng)用能力》。報考中小學(xué)教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2016年5月22日(星期日)上午9:00—11:30,《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識》。2016年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進行(使用同一試卷、在同一時間筆試)。

具體考試地點以筆試準考證為準?忌仨殧y帶準考證、正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

3.凡普通高等院校畢業(yè)的碩士、博士研究生報考的崗位應(yīng)聘者,通過資格復(fù)審后直接進入面試,對于報考人數(shù)較多的崗位,可采取一定方式進行測試,確定參加面試人員名單,面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主,由招聘單位自行確定。

4.筆試成績的計算。綜合管理崗、社會科學(xué)專技崗、自然科學(xué)專技崗、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試成績?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和;中小學(xué)教師類(D類)筆試成績?yōu)榻逃C合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識考試成績。

5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報考者,按照以下標準加分:

(1)烈士的配偶、子女加20分;

(2)回族考生加5分;

(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

同一名報考者累積加分不超過20分。

6.筆試最低分數(shù)線劃定。筆試結(jié)束后,公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)線,并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于筆試最低分數(shù)線者不得參加面試。對生源少或者專業(yè)性強的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項目”服務(wù)人員招聘的崗位,達不到3:1面試比例的,按達到筆試最低分數(shù)線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。

7.報考者于筆試結(jié)束20日登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績。

(四)資格復(fù)審。

1.報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的,隨時取消招聘資格。

2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件,對進入面試的應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格?杖泵~從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補。

3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書,以及我國駐外使館的有關(guān)證明材料;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。

4.資格復(fù)審后要填寫《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份,應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局各留存一份。面試人員資格復(fù)審表報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行復(fù)核。

5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局在當?shù)毓尽?/P>

(五)面試

1.區(qū)直招聘單位面試由主管部門組織招聘單位實施,五市人力資源社會保障局集中組織實施所屬縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試組織實施部門提前一周,通過在公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式,通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時間、地點,并做好通知記錄。

中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后,同時兼報特崗教師的,不再參加特崗教師招聘。

2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)實際和崗位的需要,可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行,重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評委不得少于7人,評委從自治區(qū)評委庫中按專業(yè)分類抽取。專業(yè)性較強的崗位面試,專業(yè)評委不得少于70%。面試方案須提前兩周報經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實施。

3.面試滿分為100分,其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的,取消招聘資格。

4.考試總成績的計算方法為:考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

5.根據(jù)考試總成績,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分,按崗位招聘計劃1:1的比例,確定體檢、考察對象?荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時,按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。

六、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負責(zé)組織實施,同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(四)應(yīng)聘者要認真完成全部體檢項目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。

(五)體檢費用由應(yīng)聘者承擔。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者,應(yīng)另外承擔復(fù)檢相關(guān)費用。

(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,該崗位不再遞補。

七、考察

(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局會同招聘單位負責(zé)。

(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴,重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。

(三)考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過處分期除外),并確有事實依據(jù),經(jīng)上一級紀檢監(jiān)察部門書面確認的,可取消招聘資格。

(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,該崗位不再遞補。

八、公示及聘用

(一)根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單,報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,并在寧夏人事考試中心網(wǎng)、招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見,并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(各一式三份)和《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計表》,報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的,不予聘用。對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

(二)聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

 (四)凡面向“三項目”人員招聘崗位擬聘用人員,須與用人單位、同級事業(yè)單位主管部門簽訂為期五年的服務(wù)合同,服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的,不予聘用。服務(wù)合同存入個人檔案。

九、相關(guān)要求

 (一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜,由公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調(diào)整,以報考網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補充公告為準。

(二)為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策,自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2016年事業(yè)單位招聘工作人員政策問答》(附件2),內(nèi)容包括本次招考的具體政策、注意事項等,請應(yīng)聘者認真查閱。

(三)應(yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢通以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由考生自負。

 (四)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當受騙。

政策咨詢電話:0951—12333

技術(shù)咨詢電話:0951-5099163,5099164

舉報電話:0951-5099118 5099323 5099016

 

附件:1. 2016年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.rar

 2.2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員政策問答.rar

3.事業(yè)單位招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄(試行).rar

 

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2016年4月5日

2016年寧夏教師招聘崗位計劃一覽表

 

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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