（一）筆試
筆試按照考用一致的原則進(jìn)行，測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
1、筆試時(shí)間：2016年7月9日下午14：30—17:30。
2、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證（考生持本人準(zhǔn)考證和第二代身份證，按照準(zhǔn)考證上注明的時(shí)間地點(diǎn)、考場(chǎng)安排等參加筆試）。
3、筆試內(nèi)容：
①教師崗位考學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)（本專(zhuān)業(yè)課程），卷面滿(mǎn)分100分，占筆試成績(jī)的70%；教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)、綜合知識(shí)等，卷面滿(mǎn)分為100分，占筆試成績(jī)的30%。
②會(huì)計(jì)、校醫(yī)、中職舞蹈、中職電子商務(wù)、中職車(chē)輛工程、中職汽車(chē)維修實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、中職機(jī)械實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位只考學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，卷面滿(mǎn)分為100分。
為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1∶3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。減少或取消的崗位調(diào)劑到其他崗位。對(duì)急需緊缺崗位人員和高層次、高技能人才(博士學(xué)位研究生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高及以上任職資格、工勤技能高級(jí)技師任職資格)，確需要保留崗位的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，開(kāi)考比例可放寬到1:2；對(duì)報(bào)名人數(shù)低于1:2的招聘崗位予以取消。
（二）面試
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的綜合素質(zhì)，以及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。
教師崗位面試方式為講課（無(wú)學(xué)生），音樂(lè)、舞蹈、幼教崗位面試方式為講課和才藝展示（才藝展示占面試成績(jī)的40%），教輔崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，中職汽車(chē)維修實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、中職機(jī)械實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位面試方式為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
1、確定面試入圍人選。
筆試結(jié)束后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。
小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)按1:2的比例，對(duì)急需緊缺崗位學(xué)科，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，面試人數(shù)之比可放寬到1:2。
2、面試資格復(fù)審。
進(jìn)入面試入圍人選應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審應(yīng)在面試公告發(fā)布前完成。筆試成績(jī)公布后，資格復(fù)審公告在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料（原件、復(fù)印件各一份）：
（1）第二代身份證、準(zhǔn)考證、本人簽名確認(rèn)的《應(yīng)聘市直學(xué)校工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》一份。
（2）按《崗位表》“招聘條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證;其中2016屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的需提供學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表以及由畢業(yè)院校出具能按期畢業(yè)的證明。
（3）按《崗位表》“招聘條件”要求，提供相關(guān)職稱(chēng)證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等;
（4）按《崗位表》“招聘條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。
（5）按《崗位表》“招聘條件”要求，提供其他相關(guān)資料。
未按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
3、發(fā)布面試公告
面試公告至少在面試開(kāi)考前5天發(fā)布，也可采用電話(huà)通知入圍考生。
各單位面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，當(dāng)期面試不再進(jìn)行，待按規(guī)定依次遞補(bǔ)面試人員，符合面試開(kāi)考條件時(shí)，另行公告通知面試時(shí)間地點(diǎn)。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)
詳見(jiàn)面試公告。
未按要求參加面試的或逾期未到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)考生提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。
（三）成績(jī)計(jì)算
1、總成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教師按筆試成績(jī)30%，面試成績(jī)70%計(jì)算總成績(jī)�？偡窒嗤瑫r(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
2、政策性規(guī)定加分
（1）根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)和十政辦發(fā)[2013]176號(hào)文件規(guī)定，截止2016年7月31日，對(duì)“三支一扶”和十堰城區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員服務(wù)期滿(mǎn)2年且兩個(gè)年度考核等次均為合格及以上的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持本人年度考核表（原件及復(fù)印件）和《“三支一扶”人員報(bào)考優(yōu)惠申請(qǐng)表》、《網(wǎng)格員報(bào)考優(yōu)惠申請(qǐng)表》于6月20日至22日8:30--17:30到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。
（2）臨近但尚未進(jìn)行2015-2016年度考核期的“三支一扶”和網(wǎng)格員人員，由單位出具2015-2016年度考核合格的書(shū)面證明，并加蓋公章�？己私Y(jié)束后，將本人年度考核表（原件及復(fù)印件）補(bǔ)交到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。如考核期滿(mǎn)時(shí)，考核未合格，取消加分資格。
（3）已錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的原“三支一扶”高校畢業(yè)生和網(wǎng)格員，如參加本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，不再重復(fù)享受事業(yè)單位招考加分優(yōu)惠政策。
（4）同時(shí)符合“三支一扶”和網(wǎng)格員加分條件的，不累計(jì)加分。
五、考察、體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績(jī)，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。