本次招聘考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。由武陵源區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)人社局進(jìn)行指導(dǎo)，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容、分值：主要測(cè)試擬聘用崗位所需專業(yè)知識(shí)，分值為100分。

2、筆試時(shí)間：2016年7月27日9∶00-11∶00。

3、筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證上確定地點(diǎn)為準(zhǔn)。

4、開(kāi)考比例：報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3：1。達(dá)不到3：1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的崗位，予以取消并公告，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

（二）面試

1、面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2:1的比例確定面試的人選。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。

2、面試形式與分值。面試采取試教（面對(duì)評(píng)委授課）方式進(jìn)行，分值為100分。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，另行公告。

面試前，由武陵源區(qū)教育局對(duì)面試入圍人員組織報(bào)考資格復(fù)審。凡存在有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位要求的，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格（以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn)）或資格復(fù)審未通過(guò)的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（三）成績(jī)合成和排名

1、考試綜合成績(jī)合成

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2、考試綜合成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

五、體檢和考察

（一）體檢

1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按錄用計(jì)劃等額確定體檢人選。

面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)立60分為面試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。

2、組織實(shí)施。體檢由武陵源區(qū)教育局組織實(shí)施。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)，向區(qū)教育局書(shū)面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

（二）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察由武陵源區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是報(bào)考人員在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，填寫(xiě)《張家界市武陵源區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師考察表》（附件3）。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效等方面的情況。對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在組織考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

（三）體檢、考察不合格的遞補(bǔ)

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。各招聘單位空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)區(qū)人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

六、公示與聘用及聘后管理

經(jīng)招聘單位及區(qū)教育局研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)武陵源區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由區(qū)人社局在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)組織公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間對(duì)擬聘用人員有反映的，由武陵源區(qū)教育局組織調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)武陵源區(qū)人社局審定。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

公示無(wú)異議的擬聘人員，按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，為被聘人員辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位�？己瞬缓细竦�，取消聘用。

七、特別提示

（一）報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件（原件）的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

（二）請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)留下可靠的聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話），并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（三）本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

八、報(bào)考服務(wù)咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話。

招聘政策、報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0744—5613677

監(jiān)督舉報(bào)電話：教育局0744—5618030、人社局0744-5620726

九、本次招聘公告未盡事宜，按照國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和張人社發(fā)〔2014〕70號(hào)執(zhí)行。

十、本次公開(kāi)招聘政策由武陵源區(qū)人社局和武陵源區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、張家界市武陵源區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃與職位表.doc

2、張家界市武陵源區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc

3、張家界市武陵源區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師考察表.doc

張家界市武陵源區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

張家界市武陵源區(qū)教育局

2016年7月4日

2016年湖南省張家界市武陵源區(qū)教師招聘計(jì)劃與職位表（19名）