為進(jìn)一步深化縣屬國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)，更好更快地服務(wù)南華經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下∶
一、招聘崗位
(一)南華縣國(guó)有資本管理有限公司董事長(zhǎng)1名;
(二)南華縣國(guó)有資本管理有限公司副董事長(zhǎng)1名;
(三)南華縣國(guó)有資本管理有限公司副總經(jīng)理1名(分管項(xiàng)目工作);
(四)南華縣國(guó)有資本管理有限公司副總經(jīng)理1名(分管投融資、財(cái)務(wù)工作)。
二、招聘范圍及人選資格條件
(一)招聘范圍
云南省內(nèi)具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份且愿意放棄公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份的人員;省內(nèi)國(guó)有企業(yè)人員和其他符合條件的人員。
(二)基本條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.年齡45歲以內(nèi)(1978年5月及以后出生);
3.上一年年度考核為稱職(合格)及以上等次(適用于現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)在職人員);
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪或其它不良信用等記錄。
(三)任職資格
1.董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)崗位：①具備與應(yīng)聘職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng);②具有金融、投資、會(huì)計(jì)、證券、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱;③具有3年以上項(xiàng)目投、融、建、管、營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉投融資、商業(yè)保理、各類基金、投資項(xiàng)目運(yùn)作模式，擔(dān)任過(guò)上述機(jī)構(gòu)中層以上管理崗位(工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2023年5月);④具有良好的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力。
2.副總經(jīng)理(分管項(xiàng)目)崗位：①具有5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有一級(jí)建造師或造價(jià)師證書(shū)優(yōu)先;②擔(dān)任過(guò)中大型項(xiàng)目工程項(xiàng)目經(jīng)理或組織管理實(shí)施過(guò)中大型工程項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先;③熟悉國(guó)家工程管理法律法規(guī)、政策，工程施工流程和施工管理要點(diǎn)，熟悉項(xiàng)目全過(guò)程開(kāi)發(fā)建設(shè)流程，能夠站在項(xiàng)目全局、總體的高度開(kāi)展相關(guān)工作;④具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、優(yōu)秀的溝通組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。
3.副總經(jīng)理(分管投融資、財(cái)務(wù))崗位：①具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上相近管理職位經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱;②具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和財(cái)資管理能力，能夠結(jié)合金融知識(shí)把握風(fēng)險(xiǎn)與收益，熟悉投融資管理;③熟悉國(guó)家頒布實(shí)施的各種財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法政策、制度，有良好的財(cái)務(wù)分析能力;④具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、思維清晰。
4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，中共黨員或具有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位類似任職經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
5.報(bào)名人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷;本人須承諾愿意放棄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份，且為基層服務(wù)年限期滿人員。
(四)有下列情況之一的，不得參加招聘：
1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
2.受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的;
3.曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的;
4.被納入失信執(zhí)行人名單的;
5.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
三、招聘程序
(一)自愿報(bào)名。采取網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。符合條件且有報(bào)名意愿的人員填寫(xiě)《南華縣國(guó)有資本管理有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(附件)，準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序排列發(fā)送到郵箱nhxwzzbgbg@126.com，郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。報(bào)名材料包括：
1.報(bào)名表電子版;
2.身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)等材料掃描件;
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至5月17日18：00截止，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)資格審查。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。
(三)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)職位要求，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、任職履歷、工作業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，各招聘崗位按照1:3比例篩選確定參加面談面試人選。
(四)面談面試。采取適當(dāng)方式，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體面談面試方式另行通知。
(五)綜合評(píng)價(jià)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘人員面試、綜合能力素質(zhì)與擬招聘崗位的匹配度及個(gè)人工作經(jīng)歷等情況，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)提出初步建議人選。
(六)考察。按照干管權(quán)限，對(duì)擬聘用人員開(kāi)展推薦考察。
(七)體檢。應(yīng)聘人員到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(八)研究和聘用。按程序研究確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂有關(guān)合同。
四、聘任管理
(一)聘期。試用期6個(gè)月，聘期3年。聘期結(jié)束后視第一聘期履職情況優(yōu)先續(xù)聘。
(二)薪酬待遇。按照《南華縣國(guó)有資本管理有限公司薪酬制度(試行)》，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資待遇實(shí)行年薪制，年薪制由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。根據(jù)年度考核等次的不同，董事長(zhǎng)年薪稅前約為30-50萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理年薪稅前約為20-40萬(wàn)元。試用期間，享受公司試用期待遇，期滿考評(píng)合格后按公司對(duì)應(yīng)崗位待遇執(zhí)行(詳細(xì)情況請(qǐng)來(lái)電咨詢)。
(三)擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系，相關(guān)行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原有公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位人員編制身份;聘任期間，不得兼任其他職務(wù)。
(四)考核及退出機(jī)制。按國(guó)有企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，因履職不當(dāng)給公司或其他第三方造成損害的，要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
(二)資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件或電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并及時(shí)查收。如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消錄用資格。
(三)應(yīng)聘人員在招聘、聘任期間以及退出后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。
(四)公告中未盡事宜由縣國(guó)有資本管理有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(五)本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。
聯(lián)系人：咨詢電話：0878-7222322。