濟南槐蔭經開產業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱：集團）成立于2014年，2020年正式劃轉至濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱：開發(fā)區(qū)），是開發(fā)區(qū)國有獨資運營的主體，主要承擔園區(qū)開發(fā)、實業(yè)運營、資產管理、產業(yè)金融投資等任務的國有企業(yè)。
根據業(yè)務發(fā)展需要，集團現公開招聘，將有關事項公告如下：
一、社會招聘崗位
集團產業(yè)發(fā)展部副部長1名，產業(yè)發(fā)展部統(tǒng)計崗1名，合計2人。
二、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，認同、認可、遵從社會主義核心價值觀，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責任感。
（二）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識和技能條件，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄，作風形象和信譽良好。
（三）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
（四）具有以下情形之一的，不得應聘：受處分在影響期的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員;報名后構成回避關系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。具體崗位要求詳見附件1《濟南槐蔭經開產業(yè)發(fā)展集團有限公司2023年社會招聘崗位計劃表》，年齡、工作經驗等年限計算至2023年5月31日。
三、招聘程序
本次招聘將通過招聘信息發(fā)布與報名、資格審查、初試、復試、考察、體檢、公示、錄用等標準化招聘流程選聘人才。
（一）信息發(fā)布。
本次公開招聘通過“槐蔭人社”微信公眾號、“槐蔭經開產業(yè)發(fā)展集團”微信公眾號、智聯招聘、獵聘網、微信小程序“紅海直聘”和微信公眾號“山東紅�！卑l(fā)布招聘公告。
（二）公開報名與資格審查。
1.報名：采取個人自愿、統(tǒng)一時間、網上報名的方式進行。
報名時間：2023年6月15日9：00—6月21日16：00
2.報名結束后，根據報名資格條件對報名材料進行資格初篩，確認應聘者是否具有資格。未通過資格初篩者不再通知，應聘材料不予退回。
3.報名材料
報名材料，須在網上報名時以附件形式上傳掃描件發(fā)送到郵箱：peixun@sdredsea.com或掃碼登入紅海直聘小程序直接投遞，掃描件文件名統(tǒng)一按著“姓名+崗位全稱”的格式命名，若未按要求提交附件，集團有權取消其報名資格，報名材料包括：
濟南槐蔭經開產業(yè)發(fā)展集團有限公司應聘人員報名登記表（附件2）；身份證正反面；畢業(yè)證；學位證；學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》（海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；個人簡歷；工作業(yè)績和履歷相關證明材料。
4.資格審查
（1）國有企業(yè)公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。
（2）集團對通過資格初篩的應聘者進行資格審查，通過資格審查的人員將通過電話方式予以通知面試。審查未通過的人員，不再另行通知。
（三）崗位匹配度測評。
集團組織崗位匹配度面試，主要測評考生綜合素質和相關職位要求與考生的知識、技能、能力相匹配情況。崗位匹配度測評以百分制計分，按照測評得分1:3比例進入面試，具體事宜另行通知。
（四）面試。
面試采取結構化面試、專業(yè)測試的方式進行，主要測試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制等能力素質。對專業(yè)性較強的職位可增加專業(yè)測試，具體內容和形式由集團根據職位需要確定。面試成績以百分制計分，在面試結束后公布。實際參加面試人員形不成有效競爭的職位，設定最低合格分數線，最低面試合格分數線為80分，低于80分的不列為考察對象。面試具體事宜另行通知。
崗位匹配度測評成績和面試成績按照6:4的比例，計算考試總成績。崗位匹配度測評成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績設最低分數線，總成績最低分數線為80分，低于80分的不列入考察體檢人選范圍。
（五）考察。
考察內容主要包括人事檔案、政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對其報考資格條件進行復查。
（六）體檢。
進入體檢環(huán)節(jié)的應聘者須在規(guī)定時間內到指定醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
（七）公示。
集團根據應聘者的綜合成績、考察情況和體檢結果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。資格復審和考察有問題、體檢不合格或本人放棄的，其缺額不再遞補。
對擬錄用人員，在集團微信公眾號進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿且無異議的，辦理協(xié)議簽訂、聘任等有關手續(xù)。聘任人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月，期滿合格的正式聘任，不合格的不予聘任。
四、管理和待遇
（一）錄用管理。
錄用人員與集團或集團下屬公司簽訂正式勞動合同。擬錄用人員須在入職前辭去原單位所任職務，并解除與原單位勞動關系及其他兼任職務。在聘用期間，未經同意不得兼任集團以外的其他職務。對錄用人員實行6個月的試用期，試用期按規(guī)定享受試用期待遇。試用期滿，經考核合格的予以留用，不合格的不予聘任。
（二）薪酬待遇。
錄用人員入職后，工資待遇按照集團統(tǒng)一薪酬體系確定，福利、社會保險等有關待遇按集團依據國家有關法律法規(guī)制訂的制度執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
報考人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。招聘工作實行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會和群眾的監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊和違反考試紀律，或有意隱瞞本人真實情況等，一經查實，即取消報名或錄用資格，已聘用的解除勞動合同。
六、其他說明
（一）應聘人員應仔細閱讀公告及附件，及時了解相關網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，各環(huán)節(jié)入圍人員，將通過短信或電話形式進行通知，未入圍人員不再通知。因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，則視為自動放棄應聘。
（二）逾期未按規(guī)定提供相關材料，未按規(guī)定要求參加資格審查、初試、復試、考察、體檢等程序的，未按要求到崗的，無正當理由逾期不配合辦理錄用手續(xù)的，均視為自動放棄應聘。
（三）應聘人員應對提供的個人資料及相關材料的真實性、有效性負責，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現不符合資格條件或有弄虛作假、欺騙行為的，公司將立即取消其招聘資格，已經聘用的，解除勞動關系。
（四）參加初試、復試時，必須攜帶有效期內身份證。身份證遺失或過期的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。
（五）本次招聘不收取任何費用，不指定復習參考用書，不舉辦也不委托任何機構開展針對公開招聘考試的輔導培訓，不向應聘者收取任何報名費、考試費等費用。
（六）在招聘過程中，集團承諾為應聘者保密，報名資料不再退回。
（七）集團有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
報名咨詢電話：0531-87106171（工作日9:00-17:30）
其他咨詢電話：0531-87513310（工作日8:30-17:00）
七、工作地點
濟南市槐蔭區(qū)
八、有關事項
（一）每位應聘者限報一個崗位。
（二）資格審查貫穿招聘全過程。應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘或錄用資格；入職后一旦發(fā)現，公司有權解除勞動合同。
（三）本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓，請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
附件:1.濟南槐蔭經開產業(yè)發(fā)展集團有限公司2023年社會招聘崗位計劃表
2.濟南槐蔭經開產業(yè)發(fā)展集團有限公司應聘人員報名登記表
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