為不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位與人數(shù)
招聘企業(yè)工作人員3名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《揚(yáng)州市正清建設(shè)發(fā)展有限公司公開招聘工作人員職位簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱《職位簡(jiǎn)介表》，附件1）。
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的品行；
4.具備履行崗位所規(guī)定的專業(yè)技能和資格條件，熟悉行業(yè)發(fā)展情況；
5.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（二）具體資格
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還須符合《職位簡(jiǎn)介表》所列的具體資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的；
3.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；
4.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國(guó)有企業(yè)工作人員的。
三、招聘程序
崗位代碼01、02招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
崗位代碼03招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名采用郵件報(bào)名方式進(jìn)行。自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名。時(shí)間截止于2024年3月8日17:30。
報(bào)名人員填寫《揚(yáng)州市正清建設(shè)發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），并將本人身份證正反面（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、相關(guān)榮譽(yù)及證書、工作證明（需提供社保繳費(fèi)記錄）、本人近期免冠彩色照片等材料，以電子版形式掃描為一個(gè)PDF文檔，發(fā)送至報(bào)名郵箱：3464785382@qq.com，標(biāo)題注明：崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式。
（二）資格審查
1.按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。主要審查身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、崗位要求的有關(guān)證書原件、證明材料等。專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。
2.崗位代碼01、02資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。崗位代碼03不設(shè)開考比例，資格審查合格者準(zhǔn)予參加面試，資格審查合格人數(shù)與招聘名額的比例超過(guò)5:1的，根據(jù)提供的報(bào)名信息對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，按5:1的比例進(jìn)入面試。
（三）筆試
崗位代碼01、02筆試采取閉卷考試方式，不指定輔導(dǎo)用書。
筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和能力素質(zhì)
應(yīng)聘人員憑身份證、準(zhǔn)考證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
崗位代碼01、02筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加面試人選。
所有崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的綜合管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，采用百分制計(jì)分，面試合格線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
崗位代碼01、02所有參加面試人員，按其筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)（崗位代碼03按照面試成績(jī)），按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。崗位代碼01、02如應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，以筆試的成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。如該成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察與公示
體檢合格人員的考察工作按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，一律取消聘用資格。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
四、聘用及待遇
公示期滿，符合聘用條件的，與揚(yáng)州市正清建設(shè)發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作需要對(duì)入職后的人員進(jìn)行崗位安排，應(yīng)聘人員需服從單位安排。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
本次招聘，如有試用期不合格者產(chǎn)生缺額，可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察和公示程序。聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
薪資待遇按照企業(yè)有關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。
六、其他
1.請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘流程對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過(guò)電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。
2.所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。
3.本次招聘（筆試、面試）均不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書），不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
七、本公告由揚(yáng)州市正清建設(shè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘咨詢電話：0514-8219688715605272136