揚(yáng)州產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“揚(yáng)州產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”）是揚(yáng)州市人民政府組建的市屬國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本20億元。揚(yáng)州產(chǎn)發(fā)集團(tuán)定位搶抓新興賽道，賦能揚(yáng)州“6群13鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)在高端裝備、新材料、航空產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)融投一體化發(fā)展，逐步成長(zhǎng)為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)。根據(jù)集團(tuán)改革發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘風(fēng)控法務(wù)部部長(zhǎng)1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、應(yīng)聘基本條件和崗位職責(zé)

（一）應(yīng)聘基本條件

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄。

2.工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字能力。

3.具備履行崗位職責(zé)所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力，具有5年以上投資或風(fēng)控領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具備碩士研究生及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)，專業(yè)不限。國(guó)（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

5.通過(guò)國(guó)家司法考試；同時(shí)具備CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書(shū)者優(yōu)先錄用。

6.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

7.年齡不超過(guò)35周歲（1988年3月24日以后出生）。

8.有以下情形的人員，不得報(bào)名：

（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）被開(kāi)除公職、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的；

（4）具有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事相關(guān)崗位工作的；

（5）具有其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的情形的；

（6）2024年9月29日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、經(jīng)公開(kāi)招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員。

（二）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)風(fēng)控管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)審核、評(píng)估、監(jiān)控、預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)處置等。

2.負(fù)責(zé)研究與集團(tuán)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，做好普法宣傳工作。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研判和日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)法律事務(wù)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行法律審核，審查、修改集團(tuán)對(duì)外合同和相關(guān)法律文件。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)法律糾紛的預(yù)警工作以及仲裁、訴訟活動(dòng)的策劃、論證、實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)外聘法律顧問(wèn)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)、檢查所屬全資、控股單位的法律事務(wù)。

二、薪酬待遇

揚(yáng)州產(chǎn)發(fā)集團(tuán)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的任職待遇，招聘崗位薪資待遇參照集團(tuán)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年收入25-30萬(wàn)元，享受“五險(xiǎn)一金”、節(jié)日福利等待遇。

三、報(bào)名時(shí)間及方式

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格初審、適崗能力評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）招聘信息公布渠道

1.揚(yáng)州市國(guó)資委網(wǎng)站（http://gzw.yangzhou.gov.cn/）。

2.智聯(lián)招聘（https://www.zhaopin.com/）。

3.揚(yáng)州人才市場(chǎng)

（https://hrss.yangzhou.gov.cn/rcm/yzjob/）。

4.全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)

（https://www.qgsydw.com/qgsydw）。

（二）報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

報(bào)名方式：本次招聘的報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/564按照指引注冊(cè)和報(bào)名，并在報(bào)名時(shí)上傳崗位所需材料，不按要求操作被視為無(wú)效報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2024年3月24日09:00—4月2日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

（三）資格初審

報(bào)名期間，依據(jù)網(wǎng)上報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)提出初審意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格初審的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)材料不全或須報(bào)考人員補(bǔ)充說(shuō)明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。

資格初審時(shí)間：

2024年3月24日09:00—4月2日17:00。

報(bào)考人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯（補(bǔ)充材料）時(shí)間：

2024年3月24日09:00—4月3日12:00。

資格初審單位對(duì)資格審核異議的處理時(shí)間：

2024年3月24日09:00—4月3日14:00。

報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，即可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審即為報(bào)名成功。如對(duì)資格初審意見(jiàn)有異議，請(qǐng)及時(shí)提出陳述申辯，聯(lián)系報(bào)名咨詢電話：0514-87012106。

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告要求以及網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，在招聘全過(guò)程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。同時(shí)上傳報(bào)考者本人報(bào)名材料，報(bào)名所需上傳材料詳見(jiàn)報(bào)名系統(tǒng)。

2.用人單位對(duì)照基本條件進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件者應(yīng)準(zhǔn)備好身份證、報(bào)名登記表、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等資料原件和復(fù)印件各1份，以備核對(duì)。

3.凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。在招聘全過(guò)程，如因所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4.適崗能力評(píng)價(jià)。招聘崗位人數(shù)與初審合格人數(shù)的比例超過(guò)1:6，則根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對(duì)資格初審合格的人選進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，按1:6的比例進(jìn)入面試；不滿1:3開(kāi)考比例則取消本次招聘。有關(guān)情況及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布。

四、考試及錄用

（一）面試人選確定和資格復(fù)審

1.面試人選確定

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:6的比例（不滿6人，以實(shí)際審核通過(guò)人數(shù)進(jìn)入面試；不滿3人則取消本次招聘），確定參加面試的人選。

2.資格復(fù)審

面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的考生，發(fā)放《面試通知書(shū)》。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘公告及崗位要求的相關(guān)證明材料。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在適崗能力評(píng)價(jià)合格人員中，根據(jù)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前3天截止。

應(yīng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過(guò)有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位進(jìn)行陳述、申辯。

（二）面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的辯證思維和綜合能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由招聘單位負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間另行通知。體檢對(duì)象應(yīng)按時(shí)攜帶身份證參加體檢，未按時(shí)體檢的視為自動(dòng)放棄；應(yīng)聘者體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。

（四）考察與公示

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作由招聘單位組織實(shí)施�？疾觳缓细窕蜃詣�(dòng)放棄的，取消聘用資格。是否遞補(bǔ)經(jīng)招聘單位黨委研究決定。

體檢合格后，將招聘錄用結(jié)果在江蘇金茂工業(yè)資產(chǎn)管理有限公司網(wǎng)站（http://www.jsjmgygs.cn/）、揚(yáng)州產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)（yzcytzfzjt）上公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。錄用后試用期3個(gè)月。

（五）聘用

公示期滿無(wú)異議后，對(duì)符合聘用條件的人員辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。揚(yáng)州產(chǎn)發(fā)集團(tuán)紀(jì)委辦公室：0514-87342681。

崗位要求及相關(guān)政策咨詢電話：0514-87342151。

報(bào)名系統(tǒng)、資格審查咨詢電話：0514-87012106。