2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員簡章
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)坐落在內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市,是一所以工為主,工、理、文、經(jīng)、管、法、教育、藝術(shù)相結(jié)合,具有博士、碩士、本科完整人才培養(yǎng)體系的特色鮮明的多科性大學(xué),F(xiàn)設(shè)有24個院(部、中心),擁有54個研究院(所),學(xué),F(xiàn)有教職工1995人,專任教師1408人,其中教授151人,副教授454人,博士生導(dǎo)師48人,碩士生導(dǎo)師530人,學(xué),F(xiàn)有全日制在校生22722人,碩士研究生2152人,博士研究生201人,留學(xué)生166人。學(xué)校秉承“博學(xué)躬行,尚志明德”校訓(xùn),弘揚(yáng)“唯實尚行”的校風(fēng),在60多年的發(fā)展歷程中,培養(yǎng)了10萬余名優(yōu)秀人才,許多已成為大中型企業(yè)的領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干、高校或科研院所的專家學(xué)者、黨和政府的重要領(lǐng)導(dǎo)干部。
為適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要,積極推進(jìn)用人制度改革,面向社會公開招聘各類人才,促進(jìn)師資隊伍整體素質(zhì)的提高,鞏固師資隊伍建設(shè)在學(xué)校工作中的關(guān)鍵地位,切實完成學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo),根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定及《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號)文件精神,結(jié)合我校實際,現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘計劃
2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)計劃招聘工作人員46名,包括博士研究生31名,碩士研究生15名。其中,蒙古語授課畢業(yè)生崗位(含蒙漢兼通崗位)計劃招聘7名。具體崗位、人數(shù)及崗位招聘具體條件詳見《2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》(見附件,以下簡稱《崗位需求表》)
二、應(yīng)聘條件招聘范圍
(一)應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年齡在18周歲以上35周歲以下(年齡計算日期截止到2015年5月18日,即1980年5月18日至1997年5月18日間出生的人員),招聘博士研究生或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格人員的,年齡可適當(dāng)放寬;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具有符合崗位要求的工作能力;
7.具有全日制碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位的研究生(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生,下同),且必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科為學(xué)歷起點,學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2015年12月31日;
8.具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、準(zhǔn)入資格、技能要求及其他條件,詳見《崗位需求表》;
9.應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
(二)下列人員不得應(yīng)聘:
1.現(xiàn)役軍人;在讀的全日制?、本科、研究生(不含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報名方式和資格初審
(一)報名方式
1.報名工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé),統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。
報名網(wǎng)址:http://zxbm.imut.edu.cn
報名時間:2015年5月18日8:30至6月17日17:00
聯(lián)系電話:0471-6575701
聯(lián) 系 人:劉建國、李 豐、馮 華
2.應(yīng)聘人員只能報考一個崗位,且必須用二代身份證(或護(hù)照)報名。報名時要注意所報崗位與專業(yè)等相關(guān)要求,詳見《崗位需求表》。應(yīng)聘人員報名時,需按照要求填寫報名信息,并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩色證件照(jpg格式、50KB以下)。不按照要求填寫的,將不予審核通過。在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后點擊提交。提交信息后,報考者可以點擊“查詢報名信息”按鈕進(jìn)入報名信息查看頁面認(rèn)真核對每一項信息,發(fā)現(xiàn)錯誤請及時修改(特別提醒應(yīng)聘人員:身份證號碼和電子郵箱提交后將無法修改,其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。
應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通,以便臨時通知有關(guān)事宜。
3.應(yīng)聘人員報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé),凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的,責(zé)任自負(fù)并記入本人誠信檔案。
(二)資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行,由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處將抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)進(jìn)行資格初審和復(fù)審工作,建立資格審查工作責(zé)任制,誰審查,誰負(fù)責(zé)。資格審查人員要嚴(yán)格按照簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件和崗位需求表上明確的崗位資格條件審查把關(guān),做到客觀、公正、及時,對所有應(yīng)聘人員一視同仁。報名期間有專人值班,認(rèn)真回答應(yīng)聘人員的咨詢,應(yīng)聘者提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科(專業(yè))等崗位資格條件方面的問題,由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應(yīng)隨時登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢自己的資格初審結(jié)果,初審?fù)ㄟ^后,不能再改報其他崗位。
3.初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員務(wù)必于2015年6月22日8:30至24日17:00登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證及資格審查表(一式兩份,資格復(fù)審用)。
(三)筆試開考比例
筆試開考比例(報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比)不低于4∶1;達(dá)不到開考比例的崗位,相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對于急需的關(guān)鍵崗位、高層次或短缺專業(yè)人才,經(jīng)報請自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例。調(diào)整后的崗位,報名結(jié)束后在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目公布。
四、招聘方式
招聘采取筆試和面試的方式進(jìn)行。應(yīng)聘碩士研究生崗位人員需統(tǒng)一參加筆試和面試,考試時間另行通知。博士研究生報考碩士研究生崗位須進(jìn)行筆試,應(yīng)聘博士研究生崗位的人員可直接進(jìn)行面試(面試根據(jù)不同崗位隨時安排)。
(一)筆試
1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行,包括《公共科目》筆試和《專業(yè)科目》筆試,滿分均為100分。
2.《公共科目》筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識,主要考察高校工作人員應(yīng)該具備的綜合知識和基本能力,《專業(yè)科目》筆試內(nèi)容為所報考崗位的專業(yè)知識,均不指定參考書目。
3.筆試試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢任一種文字,不得混用。選擇漢文做答的應(yīng)聘人員必須用漢文做答,選擇蒙古文做答應(yīng)聘人員必須用蒙古文做答,報考蒙漢兼通崗位的應(yīng)聘人員必須使用蒙古文做答。
做答文字須由應(yīng)聘人員在填寫報名信息時選擇確認(rèn),資格初審?fù)ㄟ^后不得更改。對同一科試卷用兩種或兩種以上文字答卷的,按零分處理。對不按規(guī)定文字、語言答題的按零分處理。
4.筆試時間及地點另行通知。應(yīng)聘人員參加筆試時必須攜帶本人二代身份證(或護(hù)照)和準(zhǔn)考證,否則不準(zhǔn)參加考試。
5.筆試總成績的計算方法:筆試總成績=(公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%)+政策加分。
6.筆試加分政策:蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員筆試成績上加2.5分。
7.筆試結(jié)束后,由學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低合格分?jǐn)?shù)線,經(jīng)主管部門同意后報送自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)生效。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員筆試總成績和最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)主頁“人才引進(jìn)”欄目公布。
8.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中,按照每個崗位考生筆試成績由高到低的順序和3:1的比例(考生人數(shù)與崗位聘用人數(shù)之比,下同)確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員,對同一崗位因成績并列而超過3:1比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入面試人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目中公布。
(二)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處組織實施,參加面試的應(yīng)聘人員須參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶《資格審查表》(一式兩份,在線打。┎⑻峁┥矸葑C(或護(hù)照)、本、碩、博學(xué)歷證、學(xué)位證、個人簡歷及崗位報名所需的其他佐證材料的原件和復(fù)印件。留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件及復(fù)印件到內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處進(jìn)行資格復(fù)審。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未能拿到畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)聘人員應(yīng)出具畢業(yè)院校開具的能夠按時畢業(yè)的證明材料。資格復(fù)審的具體時間待定,請隨時關(guān)注內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目內(nèi)公告通知。
2.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件,資格復(fù)審合格的人員方可參加面試。資格復(fù)審中出現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等嚴(yán)重情況的,一律取消面試資格,所缺名額從報考同一崗位且筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)。對于急需的關(guān)鍵崗位、高層次或短缺專業(yè)技術(shù)人才,資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試比例的,經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低面試比例。
(三)面試
1.面試工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)根據(jù)招聘實施方案制定面試實施方案,報自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實施,具體實施辦法于面試前另行通知。
2.面試滿分100分,著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和專業(yè)能力等。面試考官組現(xiàn)場打分,現(xiàn)場公布面試成績。
4.面試可選擇蒙古語或漢語答題,其中報考蒙古語授課畢業(yè)生崗位(含蒙漢兼通崗位)和教師崗位的應(yīng)聘人員,必須用漢語答題。
5.對于降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績或達(dá)到我校事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(不能計算平均成績的崗位)的,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)考試總成績計算方法
1.應(yīng)聘博士學(xué)歷崗位的考試總成績按如下公式計算:
考試總成績=面試成績
2.應(yīng)聘碩士學(xué)歷崗位的考試總成績按如下公式計算:
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試工作結(jié)束后,由我校加權(quán)計算參加面試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序,按照該崗位招聘計劃人數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1:1的比例,確定進(jìn)入體檢和考察的人選。報自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)備案后,將筆試總成績、面試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁上“人才引進(jìn)”欄目公布。
同一崗位應(yīng)聘人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的,并列人員按照筆試成績從高低分排序,然后再按照該崗位招聘計劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考察范圍。筆試成績和面試成績均出現(xiàn)并列的通過加試確定是否進(jìn)入體檢考察。
五、體檢與考察
(一)體檢。按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)要求,體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織在自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,費(fèi)用自理。
(二)考察。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處與用人單位組建考察組,對初步確定的擬聘人員進(jìn)行政治思想考察,并結(jié)合個人檔案對資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)體檢或考察不合格的,報自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后,取消應(yīng)聘資格,所缺名額從報考同一崗位且面試成績符合要求的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
(一)根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果,由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員,報學(xué)校黨委會研究確定后經(jīng)主管部門審定后,報自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。
(二)對擬聘人員在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)上公示,公示期間公布舉報電話接受社會監(jiān)督舉報,公示期為7天。
(三)公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用,所缺名額從報考同一崗位且面試成績符合要求的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(四)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
(五)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度,學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同,并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進(jìn)人計劃卡、列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù),享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
(六)用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,期限5年。聘用合同中與聘用人員約定試用期,初次就業(yè)的新聘用人員,試用期為12個月,其他人員試用期為6個月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的,取消聘用。
(七)2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。
(八)對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員,如原所在單位不同意與其解除合同的,一律取消其本次聘用資格,責(zé)任自負(fù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。對違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員,視情節(jié)輕重,給予批評或行政處分;對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,給予批評教育或取消考試資格。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話:0471-6944911
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)監(jiān)督電話:0471-6575724
八、其他事項
(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程,在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格。
(二)本次公開招聘考試不劃定具體考試內(nèi)容范圍,不指定參考書目,不設(shè)立任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu),不組織任何形式的培訓(xùn)。任何自稱與本次公開招聘考試有關(guān)的參考書目或培訓(xùn)均與本次公開招聘考試無關(guān),由此造成的個人損失自行承擔(dān)。
(三)本方案由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
(四)本簡章最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處。
附件:《2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處
二〇一五年五月十三日
2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表.rar