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2016年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

時(shí)間:2015-12-03 13:39:18 點(diǎn)擊:

2016年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位,加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)“人才強(qiáng)!睉(zhàn)略,學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號(hào))等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求,結(jié)合學(xué)校人才工作會(huì)議精神、“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等工作實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則;

(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、嚴(yán)格程序的原則;

(三)堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)的原則;

(四)堅(jiān)持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則。

二、招聘條件

(一)政治條件
具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨和人民的教育事業(yè),具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位須為中共黨員或中共預(yù)備黨員。

(二)業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件,能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

(三)學(xué)歷條件

在2016年8月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書,碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制本科。

(四)年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1986年1月1日后出生),應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡可放寬至35周歲(1981年1月1日后出生);博士研究生年齡一般不超過40周歲(1976年1月1日后出生);省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1966年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

(五)健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì),能勝任本職工作,符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者,不予聘用:

1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者;

2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來校報(bào)到者或來校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在;蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員可通過電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)或黃山學(xué)院人事處招聘平臺(tái)發(fā)送簡歷報(bào)名,簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

(二)資格審查

人事處對(duì)所收到的簡歷進(jìn)行資格審查(各招聘單位收到簡歷后請(qǐng)及時(shí)發(fā)送至人事處招聘郵箱),將篩選后的簡歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位。

(三)考核方案制定及考核通知

1、制定專業(yè)測試實(shí)施方案

招聘單位負(fù)責(zé)制定專業(yè)測試實(shí)施方案并報(bào)送至人事處。專業(yè)測試實(shí)施方案須包含測試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容范圍、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容,方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。

2、考核時(shí)間

首次考核的時(shí)間為2015年12月10日至2015年12月31日,各單位須將首次專業(yè)測試實(shí)施方案于考核工作實(shí)施7天前報(bào)送至人事處。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭,參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1,各崗位招聘考核須集中進(jìn)行,具體考核時(shí)間由人事處和各招聘單位共同研究確定。

3、考核通知

專業(yè)測試實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,招聘單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員參加考核,并將專業(yè)測試實(shí)施方案報(bào)學(xué)校紀(jì)委備案。

(四)考核的組織實(shí)施

考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。

1、專業(yè)測試

(1)成立專業(yè)測試考核組

招聘單位專業(yè)測試須設(shè)立考核組,考核組不少于7人,考核組成員由專家學(xué)者、院部領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員組成(教學(xué)人員招聘須邀請(qǐng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加),考核組須設(shè)組長和副組長各1人,組長由招聘單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。專業(yè)測試實(shí)施前招聘單位須對(duì)考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育,以規(guī)范操作程序,提高測試水平,增強(qiáng)公正性。

(2)專業(yè)測試方式及內(nèi)容

根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn),專業(yè)測試采取筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)兩種方式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員的招聘崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。緊缺專業(yè)博士、教授可直接進(jìn)行試講和綜合面試。

(3)編制專業(yè)測試試題

專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制、審題、閱卷、評(píng)分,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。試題編制要遵循“適用性、專業(yè)性、科學(xué)性、規(guī)范性”的原則。閱卷、評(píng)分人員須2人以上,并在答卷上簽名。

(4)成績提交

招聘單位須在專業(yè)測試后的兩個(gè)工作日內(nèi)將所有來校參加考核人員的《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(人事處網(wǎng)站下載)、所有筆試、試講等考核材料上交至人事處,《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)及最終專業(yè)測試合成成績,考核組成員簽名,考核組綜合評(píng)價(jià)意見,并加蓋招聘單位公章。

2、綜合面試

綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施,主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。綜合面試考核組成員由學(xué)校有關(guān)職能部門工作人員、校內(nèi)外有關(guān)專家組成,具體成員由學(xué)校在面試前確定。

3、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定,考試均為百分制,招聘單位專業(yè)測試成績占50%,人事處綜合面試占50%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%,試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)成績占60%,最終成績按百分制折算。

各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績,按高分到低分排列。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4、注意事項(xiàng)

考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員,在招聘工作中,凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。其它注意事項(xiàng)參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。

(五)確定擬聘人選及公示

人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員,經(jīng)學(xué)校審定后公示,公示期間,對(duì)擬聘人員有異議的,可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。

(六)體檢

經(jīng)公示無異議的擬聘人員須參加體檢,體檢在學(xué)校指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在接到體檢通知后兩周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢或體檢不合格的,學(xué)?扇∠鋽M聘資格,根據(jù)缺額,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)依次等額遞補(bǔ)。

(七)心理測試

體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。心理測試結(jié)果為不合格的,學(xué)?扇∠鋽M聘資格,根據(jù)缺額,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。

(八)簽約聘用

學(xué)校與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同,具體視情況而定),擬聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同),學(xué)?扇∠淦赣觅Y格。

新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制,教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃聘用,其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用,簽訂聘用勞動(dòng)合同,教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年,碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為12個(gè)月,包括在合同期限內(nèi)。

四、引進(jìn)待遇

(一)國家“百千萬”人才工程國家級(jí)人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員,省級(jí)“百〈千〉人計(jì)劃”人選,皖江學(xué)者,省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)重要人才平臺(tái)入選者;國家“973”計(jì)劃課題、國家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目、國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國家工程研究中心主任;獲得。ú浚┘(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一),獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一),中國青年科技獎(jiǎng)獲得者,獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(前五)或一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一),獲得國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前二)或二等獎(jiǎng)(第一)等高層次人才,學(xué)校為其申報(bào)安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目,待遇面議。

(二)省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才

1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為160平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;

2、安家費(fèi)15萬元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):文科6萬元,理工科8萬元;

4、配備工作電腦一臺(tái)。

海外高層次人才的界定由學(xué)校參照國人部發(fā)〔2005〕25號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為110平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;

2、安家費(fèi)8萬元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):文科3萬元,理工科4萬元;

4、配備工作電腦一臺(tái)。

(四)博士研究生(含博士后出站人員)

1、緊缺專業(yè)(建筑學(xué)、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、旅游管理/會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、廣播電視藝術(shù)學(xué)、播音主持等學(xué)科專業(yè)):

①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為100平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

②安家費(fèi)7萬元;

③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):文科2萬元,理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺(tái)。

2、相對(duì)緊缺專業(yè)(光學(xué)工程、化學(xué)工程與工藝、英語、其它經(jīng)管類、其他理工學(xué)類等學(xué)科專業(yè)):

①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為90平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

②安家費(fèi)5萬元;

③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):文科2萬元,理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺(tái)。

3、其它專業(yè):

①安家費(fèi)5萬元;

②科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):文科2萬元,理工科3萬元;

③配備工作電腦一臺(tái)。

(五)引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼

引進(jìn)的省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月,具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實(shí)施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、引進(jìn)的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對(duì)緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作

①根據(jù)人才及其配偶自身?xiàng)l件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況,按編內(nèi)、人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時(shí),其配偶須同時(shí)調(diào)離;

②引進(jìn)的人才來校后,以黃山學(xué)院為主持單位主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)及以上,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過,其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級(jí)以上教授、省部級(jí)學(xué)科帶頭人等高層次人才,經(jīng)學(xué)校研究通過,可納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃安排其配偶或子女(合計(jì)限1人,本科及以上學(xué)歷)工作,經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房相關(guān)事宜

①對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才,安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定),實(shí)際住房面積超出贈(zèng)送面積部分按校內(nèi)超面積價(jià)格購買。

②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源,學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。

4、具有博士學(xué)位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈(zèng)送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。

5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計(jì)劃需求專業(yè)名稱不一致,享受待遇降一檔次執(zhí)行。

6、如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的,安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放,不重復(fù)計(jì)發(fā),可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮,科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā),科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進(jìn)人才安家費(fèi)為稅前收入,一次性發(fā)放,經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費(fèi)發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費(fèi)由本人承擔(dān)。

7、屬學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進(jìn)高層次人才,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇。

(六)碩士副教授(緊缺專業(yè))

1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為70平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

2、安家費(fèi)2萬元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):文科2萬元,理工科3萬元;

4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評(píng)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

(七)碩士畢業(yè)生

原則上以一類人事代理的方式予以聘用,一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策,為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校視房源情況安排住房,房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作調(diào)動(dòng)人員

工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。

六、特別提示

我校2016年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批,為提高人才引進(jìn)工作效率,將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布,主管部門審批后如有調(diào)整,則另行通知。

七、聯(lián)系方式

地址:安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處

郵編:245041
人才招聘電話:0559-2546066(劉老師)

0559-2546556(程老師)

紀(jì)委監(jiān)督電話:0559-2546599

招聘網(wǎng)址:http://rsc.hsu.edu.cn

應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com

八、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

黃山學(xué)院2016年度人才引進(jìn)計(jì)劃

序號(hào)

院部/部門

需求崗位

需求專業(yè)

需求人數(shù)

需求學(xué)歷

需求職稱

其它條件

1

文學(xué)院

專職教師

工商管理或公共管理

1

博士

或副教授及以上職稱

文化產(chǎn)業(yè)管理方向

2

旅游學(xué)院

專職教師

旅游管理

1

博士

或副教授及以上職稱

3

專職教師

旅游管理

1

博士

或副教授及以上職稱

會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理方向

4

專職教師

企業(yè)管理

1

博士

或副教授及以上職稱

人力資源管理方向

5

信息工程學(xué)院

專職教師

光學(xué)工程

1

博士

光信息,偏工科方向

6

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

專職教師

會(huì)計(jì)學(xué)

2

碩士及以上

7

專職教師

工商管理或企業(yè)管理

1

博士

電子商務(wù)方向

8

專職教師

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類

1

博士

或副教授及以上職稱

9

藝術(shù)學(xué)院

專職教師

設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)

1

博士

或副教授及以上職稱

數(shù)字設(shè)計(jì)及相關(guān)方向(本科為視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè))

10

數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院

專職教師

計(jì)算數(shù)學(xué)或數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)

1

博士

或教授

11

化學(xué)化工學(xué)院

專職教師

化學(xué)工程或化學(xué)工藝

1

博士

或副教授及以上職稱

12

體育學(xué)院

專職教師

體育教育訓(xùn)練學(xué)

1

碩士及以上

健身教練,具有國家中、高級(jí)健身教練職業(yè)資格證書或具有體能訓(xùn)練師資格證書

13

專職教師

體育教育訓(xùn)練學(xué)

1

碩士及以上

武術(shù)或
   乒乓球方向

14

教育科學(xué)學(xué)院

專職教師

音樂與舞蹈學(xué)

1

碩士及以上

15

建筑工程學(xué)院

專職教師

建筑學(xué)

1

博士

或副教授及以上職稱

16

專職教師

土木工程

1

博士

或副教授及以上職稱

17

專職教師

城鄉(xiāng)規(guī)劃及相關(guān)專業(yè)

1

碩士及以上

18

專職教師

工程管理、管理科學(xué)與工程(工程管理方向)

1

博士

或副教授及以上職稱

19

文化與傳播學(xué)院

專職教師

廣播電視藝術(shù)學(xué)

2

碩士及以上

20

專職教師

播音主持

2

碩士及以上

21

大學(xué)外語教學(xué)部

專職教師

英語語言文學(xué)、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)(英語)

1

博士

或副教授及以上職稱

22

學(xué)生處

專職輔導(dǎo)員

心理學(xué)、管理學(xué)、思政教育、工科類等專業(yè)

10

碩士

須為中共黨員或中共預(yù)備黨員

23

現(xiàn)代教育技術(shù)中心

專業(yè)技術(shù)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

1

碩士

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或數(shù)據(jù)庫應(yīng)用方向

合計(jì)

35

 

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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