四川美術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘79人。

具體崗位招聘計(jì)劃及崗位信息見(jiàn)《四川美術(shù)學(xué)院2015年度招聘計(jì)劃》（見(jiàn)附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）此次招聘面向國(guó)內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報(bào)名。

（二）符合《四川美術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（川美【2013】160號(hào)）（詳見(jiàn)學(xué)院人事處網(wǎng)站信息）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇。

（三）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見(jiàn)附件1）。

（五）博士研究生在40周歲及以下（即1974年1月8日及以后出生），副高級(jí)及以上職稱(chēng)人員可放寬到45周歲（即1969年1月8日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

五、招聘程序

招聘程序如下：①應(yīng)聘人員向招聘部門(mén)或人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料（2015年1月8日——2015年2月27日）→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報(bào)到、辦理入職手續(xù)。

六、報(bào)名

報(bào)考人員只能選擇本次招聘部門(mén)中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

報(bào)名時(shí)間為：2015年1月8日至2015年2月27日，凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個(gè)崗位并下載填寫(xiě)《四川美術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2），連同自己的應(yīng)聘材料統(tǒng)一打包，并以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)”命名文件夾，通過(guò)電子郵件、函件等多種途徑向人事處提出報(bào)名申請(qǐng)。

七、資格審查和初選

（一）教師

由學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初選。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，學(xué)校將以創(chuàng)作作品展覽的形式進(jìn)行初選（理論類(lèi)及公共課類(lèi)除外，其考核方式再另行通知）。應(yīng)聘者在投寄電子簡(jiǎn)歷時(shí)，造型類(lèi)應(yīng)聘人員按照作品重要性順序編號(hào)提供專(zhuān)業(yè)創(chuàng)作作品電子文檔（GPG格式）6-10件，其中個(gè)人獨(dú)立創(chuàng)作作品不少于3件，每件作品不得多于3幅電子圖片，圖片分辨率為150-200dpi；設(shè)計(jì)類(lèi)應(yīng)聘人員按照作品重要性順序編號(hào)提供3-5項(xiàng)設(shè)計(jì)作品電子件（JPG格式），其中不少于2項(xiàng)為個(gè)人獨(dú)立設(shè)計(jì)作品，每項(xiàng)作品所提供圖片不得多于8幅，每幅圖片分辨率為150——200dpi。以上材料需單獨(dú)打包統(tǒng)一以“初選展覽+姓名+應(yīng)聘院系+崗位”置于應(yīng)聘材料電子附件材料中。

學(xué)校專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的參展作品進(jìn)行量化評(píng)分，按照競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

（二）管理人員、輔導(dǎo)員

由人事處對(duì)應(yīng)聘人員是否達(dá)到招聘崗位基本條件進(jìn)行資格審查和初選。符合招聘崗位應(yīng)聘條件的進(jìn)入考試考核名單。

進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)名單將在學(xué)院人事網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生自行查詢(xún)。

八、考試和考核

（一）教師崗位

教師崗位的考試考核方式為：專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、試講、創(chuàng)作及科研能力的考核。

1、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試

學(xué)校組織進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，重點(diǎn)考核專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2、創(chuàng)作、科研能力考核

由學(xué)�？蒲刑幗M織學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)和相關(guān)專(zhuān)家，對(duì)創(chuàng)作、科研成果進(jìn)行審核，并舉辦成果展覽（史論、公共課及工程技術(shù)類(lèi)除外），進(jìn)行量化評(píng)分。

3、試講

由招聘部門(mén)、人事處、教務(wù)處根據(jù)擬聘用崗位要求組織進(jìn)行試講。

教師崗位的考試考核成績(jī)計(jì)算公式：考試考核成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試×30%+創(chuàng)作、科研能力考核×30%+試講×40%

（二）管理人員、輔導(dǎo)員崗位

管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核方式為：筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容為事業(yè)單位公招考試科目，包括：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（分值均為100分）（考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）

考試時(shí)間：2015年3月21日參加筆試的應(yīng)聘人員在報(bào)名的同時(shí)，需交事業(yè)單位公招考試費(fèi)100元整（50元/科），報(bào)名費(fèi)通過(guò)郵局匯至：重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城四川美術(shù)學(xué)院人事處；郵編：401331

匯款時(shí)務(wù)必填寫(xiě)匯款人姓名、身份證號(hào)并注明“應(yīng)聘”字樣。信息填寫(xiě)不清或未填寫(xiě)基本信息造成無(wú)法考試者責(zé)任自負(fù)。

2.面試

學(xué)校將按照擬招聘人數(shù)，結(jié)合參加考試應(yīng)聘人員筆試成績(jī)確定分?jǐn)?shù)線，按照從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或講課或技能操作，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。

面試分值100分，其中面試方式為技能操作的崗位，技能操作、結(jié)構(gòu)化面試各占50分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市教委備案。

管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核成績(jī)計(jì)算公式：考試考核成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

九、體檢

體檢人選按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核的總成績(jī)從高到低依次確定，如考試考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)成果、相關(guān)工作經(jīng)歷等優(yōu)先。

體檢由四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(jī)（進(jìn)入面試且合格者）從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

十、考察

四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

十一、公示

考試考核等相關(guān)信息在四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)。

考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校或工作單位、擬聘用崗位等。

十二、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由四川美術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

聘用人員或團(tuán)隊(duì)達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由四川美術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.四川美術(shù)學(xué)院2015招聘崗位信息.rar

2.四川美術(shù)學(xué)院招聘報(bào)名登記.rar