臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知指導(dǎo)意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào)）、《臺(tái)州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（臺(tái)政辦發(fā)〔2008〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人員流動(dòng)管理工作的意見(jiàn)》（臺(tái)人社發(fā)〔2015〕107號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院因工作需要，決定面向社會(huì)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于浙江省臺(tái)州市，是一所由政府舉辦的全日制普通高等學(xué)校，公益二類(lèi)事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃
本次共招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位49人（具體招聘計(jì)劃見(jiàn)附件1）。
三、招聘條件
具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或本科及以上學(xué)歷并具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較強(qiáng)的技術(shù)、技能和教學(xué)科研能力。
碩士研究生年齡在35周歲以下，博士、副高、高級(jí)技師年齡一般在45周歲以下（教學(xué)管理人員2崗位除外，具體見(jiàn)附件1），具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、緊缺人才，年齡可適當(dāng)放寬。
四、招聘程序和辦法
（一）信息發(fā)布平臺(tái)
1.臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.tzhrss.gov.cn,“專(zhuān)題專(zhuān)欄/事業(yè)單位招考或事業(yè)單位陽(yáng)光招聘”）；
2.臺(tái)州人才網(wǎng)（http://www.tzrc.com，“最新資訊中心”欄目）；
3.臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.tzvtc.com/）；
4.臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部網(wǎng)站（http://rsc.tzvtc.com/）。
其中，臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部網(wǎng)站（http://rsc.tzvtc.com/）為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一平臺(tái)。
（二）招聘時(shí)間：根據(jù)各崗位報(bào)名情況，擇期組織面試。
（三）報(bào)名：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者填寫(xiě)完整的報(bào)名表（見(jiàn)附件2）以及本人基本材料（包括本人受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等）和身份證、初始學(xué)歷以來(lái)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等能反映情況和證明水平的材料復(fù)印件的電子文檔（面試時(shí)提供原件），發(fā)送至本校人力資源部郵箱tzzyjsxyrsc@163.com（請(qǐng)?jiān)趫?bào)名郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”）；留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，且本科是國(guó)內(nèi)全日制普通高校畢業(yè)，并取得學(xué)士學(xué)位。
（四）資格審查：學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)材料確定合格人員名單。同一崗位合格人員人數(shù)按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍進(jìn)入業(yè)務(wù)考核，對(duì)博士、正高職稱(chēng)人員不受應(yīng)聘比例限制，對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)組織人力社保部門(mén)備案核準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際情況確定應(yīng)聘比例。合格人員名單將在指定網(wǎng)站上公布。
（五）業(yè)務(wù)考核及評(píng)鑒：業(yè)務(wù)考核以面談、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、試講、學(xué)術(shù)報(bào)告等方式進(jìn)行師德、業(yè)務(wù)能力的考核，必要時(shí)組織校內(nèi)外專(zhuān)家就其學(xué)術(shù)水平作評(píng)議并做出鑒定。業(yè)務(wù)考核由評(píng)委量化打分，滿(mǎn)分為100分。最低合格分?jǐn)?shù)為60分，業(yè)務(wù)考核不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。
（六）確定入圍人員：根據(jù)業(yè)務(wù)考核及評(píng)鑒等情況按1:1比例確定體檢、考察人員，同時(shí)在指定網(wǎng)站上公布業(yè)務(wù)考核結(jié)果及體檢、考察人員名單。
（七）體檢與考察：體檢采用《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行；考察著重了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。
（八）公示與聘用：經(jīng)體檢、考察均合格的人員確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、待遇
聘用人員除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工資、保險(xiǎn)等待遇外，符合《臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（臺(tái)職院黨〔2016〕5號(hào)）高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的提供購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等方面的待遇。具體見(jiàn)下表：(見(jiàn)附件3）
符合臺(tái)州市有關(guān)規(guī)定的非在職博士后人員，臺(tái)州市另提供10萬(wàn)元安家補(bǔ)助和10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。
六、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處（0576-88511069）或臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部反映，以便及時(shí)糾正。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào)）執(zhí)行。
4. 體檢、考察如有不合格或違約者，均不再替補(bǔ)。
監(jiān)督電話(huà)：0576-88660088（紀(jì)委辦）
七、聯(lián)系方式
地址：浙江省臺(tái)州市學(xué)院路788號(hào)臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部；
郵編：318000；
聯(lián)系電話(huà)：0576-88656722 88665333；
聯(lián)系人：蔡老師 楊老師。
附：1.臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年進(jìn)人計(jì)劃一覽表
2.臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2016年3月16日