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攀枝花學(xué)院2017年第二批直接考核招聘高層次人才的公告

時(shí)間:2017-09-23 14:12:08 點(diǎn)擊:

攀枝花學(xué)院關(guān)于2017年第二批直接考核招聘高層次人才的公告

為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)!钡膽(zhàn)略需要,根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號(hào))、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)[2011]36號(hào))和《攀枝花學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》(攀學(xué)院[2013]15號(hào))文件精神,按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意,我校擬面向社會(huì)直接考核招聘45名高層次人才,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位見(jiàn)《攀枝花學(xué)院2017年第二批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位和條件要求一覽表》,見(jiàn)附件1),人數(shù)共45名。

二、招聘方式、范圍及條件

(一)招聘方式

采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。

(二)招聘范圍

2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中,2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2018年7月31日前取得崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前提供崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位及職稱(chēng)(執(zhí)業(yè))資格等證書(shū)原件。

(三)報(bào)考條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,遵紀(jì)守法,品行端正,熱愛(ài)黨的教育事業(yè),身體健康、五官端正、思維敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),能為人師表。

2.年齡條件:

具有博士學(xué)歷學(xué)位或正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者,原則上年齡不超過(guò)45周歲(1971年9月22日以后出生);

應(yīng)屆碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1986年9月22日以后出生);

碩士研究生且具有行業(yè)、企業(yè)一線工作經(jīng)歷或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)年齡不超過(guò)35周歲(1981年9月22日以后出生);

碩士研究生且具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡不超過(guò)40周歲(1976年9月22日以后出生)。

3.具有履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

4.符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。

5.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

(四)有下列情形之一者,不得應(yīng)聘:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

4.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的。

5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

7.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2017年9月22日——2017年10月20日。

2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

3.報(bào)名辦法

(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:報(bào)名人員登錄

攀枝花人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)

攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)

下載《攀枝花學(xué)院2017年第二批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》,見(jiàn)附件2),如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(每人限報(bào)一個(gè)崗位),并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見(jiàn)附件1)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名信息表》一式2份,攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證學(xué)位證等原件及復(fù)印件2份(2017年畢業(yè)的人員需出示有專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的證件如學(xué)生證等)、1寸免冠近照2張,到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(詳細(xì)地址見(jiàn)附件1)。

(二)資格審核

人事處對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及職稱(chēng)證書(shū)(或批件)等進(jìn)行初審,將初審合格人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選,確定考核對(duì)象。

資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的,均取消報(bào)考(聘用)資格,責(zé)任自負(fù)。

(三)考核、面試

1.心理素質(zhì)測(cè)試:應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理素質(zhì)測(cè)試。

2.用人單位考核:學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員集中考核,并對(duì)應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員組織教育教學(xué)基本素質(zhì)及能力測(cè)試。

3.考核小組面試:根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果,由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。

4.考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。

(四)根據(jù)考核面試成績(jī),按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

(五)體檢

由學(xué)校統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開(kāi)招聘體檢實(shí)施時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,是否遞補(bǔ)由招聘單位根據(jù)考核情況報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)同意后研究確定。

(六)公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序報(bào)批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者,由市人社部門(mén)按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(1)受聘人員如系在職人員,應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同文件或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

(2)2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2018年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份,有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件1份。

審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到,學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn),經(jīng)學(xué)?己,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)不合格的,取消聘用。

新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同,有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1.招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):

攀枝花學(xué)院紀(jì)委辦公室:0812-3370623

六、其他

請(qǐng)關(guān)注我校官方微信號(hào)pzhxyxcb,招聘后續(xù)工作將通過(guò)微信平臺(tái)發(fā)布或短信發(fā)送。

附件:

附件1:攀枝花學(xué)院2017年第二批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.xlsx

附件2:攀枝花學(xué)院2017年第二批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.doc

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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