經(jīng)學(xué)校研究同意，現(xiàn)將我校2022年度部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘數(shù)量

9人。均為急需緊缺專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，擬納入編制內(nèi)管理。

二、應(yīng)聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，思想政治素質(zhì)高。

（二）師德師風(fēng)高尚，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。

（三）身心健康，符合相關(guān)崗位工作要求且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（四）具體崗位計(jì)劃及相關(guān)要求見(jiàn)下表：

（五）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人；

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且在�？计趦�(nèi)人員；

4.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考的人員。

三、工作程序

（一）報(bào)名

1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向聯(lián)系人郵箱發(fā)送郵件報(bào)名，郵件主題：姓名+用人單位+崗位名稱(chēng)，并規(guī)定上傳相關(guān)材料（所有材料需掃描并整合成一個(gè)PDF格式文檔）。

2.郵件報(bào)名時(shí)間截止到2022年正式公告發(fā)布（請(qǐng)持續(xù)關(guān)注人事處網(wǎng)站或各學(xué)院正式公告），逾期不予受理。

（二）資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，各學(xué)院進(jìn)行資格條件審查。對(duì)于報(bào)名人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

（三）資格驗(yàn)證

應(yīng)聘者參加筆試、試講時(shí)須攜帶本人以下材料現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證（具體根據(jù)崗位要求提供）身份證、本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書(shū)、研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。國(guó)（境）外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

（四）考試考核

1.筆試（包括心理測(cè)試）。具體時(shí)間根據(jù)工作安排確定，由各學(xué)院另行通知。學(xué)院對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者統(tǒng)一組織筆試和心理測(cè)試。筆試主要根據(jù)崗位性質(zhì)，重點(diǎn)考察崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力。學(xué)校聘請(qǐng)校內(nèi)外專(zhuān)家進(jìn)行筆試命題、閱卷。筆試命題、試卷印制、閱卷過(guò)程實(shí)行全封閉管理或委托蕪湖市外專(zhuān)家命題。紀(jì)委辦公室加強(qiáng)監(jiān)督。筆試過(guò)程由學(xué)校安排專(zhuān)人監(jiān)考，筆試試卷與答題卡按規(guī)定密封，筆試結(jié)束后進(jìn)行心理健康測(cè)試。

2.試講。具體時(shí)間和試講內(nèi)容由各學(xué)院另行通知。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照不低于3:1比例確定崗位試講人員，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為試講人選。試講主要考核應(yīng)聘人員對(duì)教學(xué)目的的實(shí)現(xiàn)、教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運(yùn)用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識(shí)、教師基本功（包括板書(shū)、語(yǔ)言表達(dá)能力和教態(tài)等）及教學(xué)效果等，滿分為100分。

試講考官組考官由7人組成，均為本專(zhuān)業(yè)具有副高級(jí)職稱(chēng)，校外專(zhuān)家不少于4人，組長(zhǎng)為校外本專(zhuān)業(yè)正高職稱(chēng)人員。

試講內(nèi)容提前指定，時(shí)間不低于25分鐘。實(shí)際試講人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，報(bào)考者試講成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際試講人員的平均分，同時(shí)為確保招聘質(zhì)量，對(duì)試講成績(jī)低于60分者不予錄用。

試講評(píng)分時(shí)，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分，取平均值。試講結(jié)束后，由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)。

（五）考察（政審）和體檢。各學(xué)院匯總合成應(yīng)聘人員的最終成績(jī)（滿分100分），最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入；根據(jù)最終成績(jī)從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進(jìn)行，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。另根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）確定和公示。考察（政審）、體檢結(jié)束后，學(xué)校研究確定擬錄用人員，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天，公示前簽署誠(chéng)信協(xié)議。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校可按規(guī)定從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。原則上替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

四、其他要求

（一）本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘公告要求按時(shí)提交材料。因未按規(guī)定報(bào)名、未提交有效報(bào)名材料、未準(zhǔn)時(shí)來(lái)校參加考核等個(gè)人原因產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時(shí)解除人事關(guān)系。

（三）經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學(xué)校按失信人員的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）碩士研究生首聘期三年，試用期十二個(gè)月（有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期三個(gè)月）。試用期結(jié)束后由人事處和用人單位對(duì)其工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核不合格，則不再聘用。

（五）博士研究生應(yīng)聘專(zhuān)任教師，參照教師崗博士招聘實(shí)行綜合考核的形式，具體依據(jù)《安徽工程大學(xué)2022年度人才招聘工作實(shí)施方案》執(zhí)行。

（六）本次招聘的人員應(yīng)在取得最終錄用資格后30日內(nèi)報(bào)到入職（應(yīng)屆畢業(yè)研究生到崗時(shí)間為2022年7月31日前），對(duì)于未在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職、應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位的，學(xué)校將取消其錄用資格。

（七）本公告為預(yù)公告，具體編制及崗位以上級(jí)主管部門(mén)批復(fù)為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：安徽工程大學(xué)2022年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc