根據(jù)學(xué)院工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年淄博市技師學(xué)院青年人才招聘（第二批）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
（三）年齡在35周歲及以下（1996年6月20日及以后出生）。
（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)及其他要求。
招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)、其他要求有對(duì)應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認(rèn)定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認(rèn)定。
暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
時(shí)限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年6月20日及以前取得；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，最多不超過2個(gè)月。
（五）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
（六）在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。
（七）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日為2022年6月20日。
二、招聘崗位及有關(guān)說明
（一）招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《2022年淄博市技師學(xué)院青年人才崗位一覽表》（附件1）。
（二）根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省教育廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)院校公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2020〕80號(hào)）文件中要求：“對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手、齊魯首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，享受國(guó)務(wù)院或省政府特殊津貼、國(guó)家級(jí)或省級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人、獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范表彰的高技能人才以及世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)選手和省級(jí)以上技能大賽優(yōu)秀選手（國(guó)家級(jí)一類職業(yè)技能大賽前20名、國(guó)家級(jí)二類職業(yè)技能競(jìng)賽前15名或全國(guó)職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)；省級(jí)一類職業(yè)技能大賽前5名、省級(jí)二類職業(yè)技能大賽前3名或全省職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)），可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷等限制，采取試講、技能操作、專家評(píng)議或直接考察的方式組織招聘。”
三、招聘辦法
本次招聘通過網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、面試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名與資格審查時(shí)間：
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間為2022年6月20日9:00起至2022年6月24日12:00。
資格審查時(shí)間為2022年6月20日9:00起至2022年6月24日17:00。
2.報(bào)名需提交的材料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。
（2）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書（原件掃描件）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一（原件掃描件）。
（3）符合崗位其他要求的證明材料（原件掃描件）。
（4）在職人員應(yīng)聘的，需同時(shí)提交同意應(yīng)聘證明或解聘合同證明書（原件掃描件）。
因提交報(bào)名材料不夠及時(shí)、全面、準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過審核的，責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料打包成壓縮文件，文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，在工作時(shí)間發(fā)送至指定郵箱（zbzp2015@163.com）,并電話確認(rèn)。
招聘工作相關(guān)信息均在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
4.資格審查：
招聘工作人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）面試
通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)超過招聘崗位計(jì)劃人數(shù)的，將采取面試的方式進(jìn)行考核。通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)相同的，將直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
具體面試方式、時(shí)間和有關(guān)要求由學(xué)院招聘工作辦公室確定，并提前3天在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布通知。
面試由學(xué)院負(fù)責(zé)組建考評(píng)組，對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，通過加試確定排名順序。面試成績(jī)和排名當(dāng)場(chǎng)公布，并在學(xué)院網(wǎng)站公布。
（三）考察、體檢與公示
考察人選的考察、體檢工作由學(xué)院負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和要求另行通知，其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行；擬聘用人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公示。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看學(xué)院網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
1.考察：
學(xué)院組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)到應(yīng)聘人員所在單位或?qū)W校，采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
2.體檢：
體檢由學(xué)院在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，由單位辦理各項(xiàng)手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，納入人員控制總量實(shí)名制。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次招聘工作，由學(xué)院在各級(jí)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。全程接受紀(jì)檢部門、招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市技師學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0533-2778227
監(jiān)督電話：0533-2225176
附件1：2022年淄博市技師學(xué)院青年人才招聘（第二批）崗位一覽表.xls
附件2：2022年淄博市技師學(xué)院青年人才招聘（第二批）應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc
淄博市技師學(xué)院
2022年6月14日