紅河紅發(fā)新基建投資運(yùn)營(yíng)有限公司成立于2019年6月13日，主營(yíng)業(yè)務(wù)為新基建項(xiàng)目和新能源產(chǎn)業(yè)投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，是紅河紅發(fā)城市運(yùn)營(yíng)有限公司下屬?lài)?guó)有控股企業(yè)，注冊(cè)資本金5億元。為滿(mǎn)足公司綠色高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員。具體情況公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。
2.堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則。
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則。
二、招聘崗位(詳見(jiàn)附件1)
(一)基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有符合職位要求的工作能力。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
2.被開(kāi)除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)(聘用、聘任)合同的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4.曾受過(guò)刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的。
6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員。
7.其他不得應(yīng)聘的情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任中層及以上職務(wù)的用人單位(部門(mén))的崗位。
三、招聘程序
本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→考核(兩輪面試)→體檢→政審→錄用公示→遞補(bǔ)→辦理聘用。
(一)發(fā)布公告
本次招聘通過(guò)紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2023年2月10日17：00截止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，郵箱：hfxjj3999316@163.com，聯(lián)系電話(huà)：0873-3999316。
3.報(bào)名需提供：《紅河紅發(fā)新基建投資運(yùn)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(需個(gè)人簽字)、最近半年個(gè)人5分彩色證件照、應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)(科研、工作)成果及獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。
4.我公司保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。
(三)資格條件審查
1.報(bào)名結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人選通過(guò)紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(四)考核方式
采用兩輪面試方式進(jìn)行，每輪面試總分均為100分其中：
1.第一輪面試，面試80分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人選，如第一輪面試分?jǐn)?shù)相同，影響到進(jìn)入第二輪面試的，一同進(jìn)入第二輪面試。
2.第二輪面試，80分及以上為合格，根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬錄用候選人，如得分相同影響到擬錄用候選人，按主考官考核分?jǐn)?shù)高低確定擬錄用人員;如主考官考核分?jǐn)?shù)相同則通過(guò)加試的方式確定擬錄用人員。
(五)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
(六)政治審查
體檢合格人員將進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)擬聘用初步人選進(jìn)行政審，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。擬聘用初步人選應(yīng)當(dāng)提交戶(hù)籍所在地轄區(qū)派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明、征信報(bào)告等材料。
(七)錄用公示
1.對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報(bào)考崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，公司將對(duì)應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用;為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
(八)替補(bǔ)
招聘過(guò)程中，因個(gè)人棄權(quán)(需簽訂附件4：自愿放棄崗位承諾書(shū))或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按考核成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。
(九)辦理聘用
(一)聘用人員簽訂三年勞動(dòng)合同，薪酬按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司為其依法購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金并實(shí)行三個(gè)月試用期管理，試用期工資為基本工資的80%。
(二)聘期中，所聘任人員不得在公司之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
(三)聘用通知下發(fā)后，聘用人選必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
四、相關(guān)紀(jì)律
對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘用或解除聘用合同處理。
五、其他
(一)對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在3個(gè)自然日內(nèi)向公司綜合管理部提出。
(二)報(bào)考人員需要服從公司對(duì)崗位及工作地點(diǎn)的安排。
六、招聘咨詢(xún)
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系方式：0873-3999316
公司地址：紅河州蒙自市銀河路南段西側(cè)紅投實(shí)業(yè)辦公樓一樓
本公告最終解釋權(quán)歸紅河紅發(fā)新基建投資運(yùn)營(yíng)有限公司所有。
附件3：應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū).docx
紅河紅發(fā)新基建投資運(yùn)營(yíng)有限公司
2023年2月6日