根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》、《云南省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定統(tǒng)一開(kāi)展大理州2024年州級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)遴選職位
公開(kāi)遴選職位詳見(jiàn)《大理州2024年州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。
二、報(bào)名范圍和資格條件
（一）報(bào)名范圍
1.大理州州級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的工作人員。
2.大理州州級(jí)以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照管理登記備案且在編在崗的工作人員。
在大理州縣（市）工作的垂直管理單位、派出單位符合報(bào)名條件的經(jīng)單位同意也可報(bào)名。
（二）資格條件
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
（3）具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
本次公開(kāi)遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織，各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）的工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
（4）應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本單位工作1年以上，年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。
（5）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。年齡要求40周歲以下的，為1983年10月1日以后出生；年齡要求38周歲以下的，為1985年10月1日以后出生；年齡要求35周歲以下的，為1988年10月1日以后出生；年齡要求32周歲以下的，為1991年10月1日以后出生；年齡要求30周歲以下的，為1993年10月1日以后出生。
（6）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。
（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（8）符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。
（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年10月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。學(xué)歷學(xué)位及職位要求的其他資格證書(shū)應(yīng)于報(bào)名前取得。
2.具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
（1）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（5）新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、派出所、自然資源所、市場(chǎng)監(jiān)管所不在此列）。
（6）按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員），應(yīng)當(dāng)在大理州轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年（含試用期），未滿5年的，不得參加本次公開(kāi)遴選。通過(guò)定向招錄、專(zhuān)項(xiàng)招錄以及特殊職位招錄等錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員），在招考時(shí)已被告知其應(yīng)在招錄機(jī)關(guān)或者招考職位服務(wù)最低年限的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行約定。未滿約定服務(wù)年限的，不得參加本次公開(kāi)遴選。
（7）尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
（8）原不具有公務(wù)員身份通過(guò)換屆選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人員，任期未滿一屆的。
（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、遴選程序
采取考試和考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和考察、確定擬遴選轉(zhuǎn)任人員、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
公開(kāi)遴選公告、筆試成績(jī)、擬遴選人選公示通過(guò)大理先鋒網(wǎng)站發(fā)布；其他相關(guān)通知在各遴選機(jī)關(guān)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，網(wǎng)址詳見(jiàn)《職位表》。
（二）報(bào)名。本次公開(kāi)遴選報(bào)名采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。每人限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效；凡弄虛作假者，取消公開(kāi)遴選資格。
1.組織推薦。報(bào)名人員須如實(shí)填寫(xiě)《大理州2024年州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》），經(jīng)所在單位黨組（黨委）同意并加蓋公章，報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核同意并加蓋公章后方可報(bào)名�？h（市）委管理的干部，需縣（市）委審核同意蓋章后方可報(bào)名。各縣（市）委組織部要堅(jiān)持組織推薦和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)相結(jié)合，強(qiáng)化黨組織把關(guān)作用，著力推薦熟悉基層情況，符合州級(jí)機(jī)關(guān)要求的優(yōu)秀人才。報(bào)名人員所在單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，對(duì)不符合報(bào)名資格條件，以及政治素質(zhì)不過(guò)硬、作風(fēng)不扎實(shí)、不擔(dān)當(dāng)、不作為、推諉扯皮、不專(zhuān)心工作的，不得推薦報(bào)名。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年10月23日至10月29日（工作日，上午8:30—12:00、下午14:00—18:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)辦公所在地，詳見(jiàn)《職位表》。
報(bào)名方式：進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到報(bào)名截止時(shí)間未完成報(bào)名和提供相應(yīng)材料的，視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)名需提供的材料：
（1）《報(bào)名推薦表》一式兩份。
（2）公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表復(fù)印件一份。
（3）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份。
（4）近期免冠一寸藍(lán)底漸變彩色照片3張及電子照片（JPG格式，以身份證號(hào)命名)。
（5）單位證明材料：①在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上、在本單位工作1年以上工作經(jīng)歷證明（由單位提供錄用、調(diào)動(dòng)、任職文件等證明材料）；②具有2年以上基層工作經(jīng)歷證明（由單位提供錄用、調(diào)動(dòng)、任職文件等證明材料）；③現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)任職文件（由單位提供任職文件，任現(xiàn)職務(wù)的干部任免審批表、任現(xiàn)職級(jí)的職級(jí)套轉(zhuǎn)表等證明材料）；④本人符合公開(kāi)遴選職位其他資格條件的相關(guān)證明材料；⑤近2年公務(wù)員年度考核登記表復(fù)印件各一份。
所有復(fù)印件須注明“此件與原件相一致”，經(jīng)辦人員簽字并加蓋單位公章。
（三）資格審查。報(bào)名人員按照公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及方式到各遴選機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提供相關(guān)材料，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成資格審查并提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件而未通過(guò)資格審查的，向報(bào)名人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)及時(shí)告知缺少的內(nèi)容，并通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊。
資格審查貫穿公開(kāi)遴選工作全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)均可以取消其遴選資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、在本單位工作不滿1年，處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。
（四）職位裁減及改報(bào)。符合報(bào)名條件的報(bào)名人數(shù)與每個(gè)職位遴選人數(shù)的比例不低于5:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，州委組織部將對(duì)遴選職位進(jìn)行裁減或取消，并于2024年10月30日在大理先鋒網(wǎng)公布職位裁減及職位取消情況。對(duì)被取消職位的報(bào)名人員允許改報(bào)其他職位，改報(bào)時(shí)間為2024年10月31日（上午8:30—12:00；下午14:00—18:00）。
遴選急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)州委組織部批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但不得低于3:1。
（五）發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審核合格的報(bào)名人員，由遴選機(jī)關(guān)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄參加遴選，具體領(lǐng)取時(shí)間以遴選機(jī)關(guān)通知為準(zhǔn)。
（六）考試�？荚嚪譃楣P試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。
1.筆試。由州委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，總分100分，筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后一位。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)诖罄硐蠕h網(wǎng)站公布。
2.面試（含職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試）。面試由各公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)州委組織部同意，可以對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
（1）確定進(jìn)入面試人員。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1比例末位出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。
（2）發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員確定后，各遴選機(jī)關(guān)須通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試（含職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試）方式、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，并公布進(jìn)入面試人員名單。
（3）資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)組織面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審資料包括本人身份證、準(zhǔn)考證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職位要求的其他資格證書(shū)原件及復(fù)印件、公務(wù)員或參照管理人員登記表復(fù)印件、公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)要求的其他材料等。凡有關(guān)材料不齊、信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)名人員參加面試的資格。
資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或?qū)徍瞬缓细穸鴮?dǎo)致未達(dá)到面試比例的職位，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的職位，按實(shí)際合格人員組織面試。
（4）面試組織（含職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試）。面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)均按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后一位。
（5）綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)由筆試、面試和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)加權(quán)計(jì)算，按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。未組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成；組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)共占50%的比例合成，其中，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
面試和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試結(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)須通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站公布報(bào)名人員面試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)和綜合成績(jī)。
（七）體檢和考察
體檢和考察工作由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.確定進(jìn)入體檢和考察人員名單。各遴選機(jī)關(guān)按照?qǐng)?bào)名人員綜合成績(jī)從高到低順序，以2:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。按2:1的比例末位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。人選出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，從進(jìn)入該遴選職位的面試人員中，按綜合成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。
2.體檢。體檢工作由各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)《職位表》公布的體檢要求組織開(kāi)展。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由各遴選機(jī)關(guān)自行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自愿放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
3.考察�？疾鞂�(shí)行差額考察。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出2名以上工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入州級(jí)機(jī)關(guān)�？疾旖M還將審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如：違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等）�？疾鞂�(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
報(bào)名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。
（八）確定擬遴選轉(zhuǎn)任人員
公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求和考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，經(jīng)黨組（黨委）集體討論研究，擇優(yōu)確定擬遴選轉(zhuǎn)任人員。
（九）公示
擬遴選轉(zhuǎn)任人員名單，通過(guò)大理先鋒網(wǎng)站、本單位和擬遴選轉(zhuǎn)任人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織（人事）部門(mén)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開(kāi)遴選工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及群眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)監(jiān)督電話詳見(jiàn)《職位表》。
（二）報(bào)名人員必須嚴(yán)格遵守公開(kāi)遴選的紀(jì)律要求等相關(guān)規(guī)定，確保報(bào)名信息、提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。因報(bào)名信息填報(bào)、提供材料有誤影響遴選的，后果由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。凡弄虛作假和違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，將取消遴選資格并按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）從事公開(kāi)遴選工作的人員，必須遵守遴選工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。公開(kāi)遴選工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，違反遴選工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、重要提示
（一）本公告由州委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍冸娫挘?872-2428285。職位設(shè)置、報(bào)名和資格審查、面試、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、體檢、考察、公示等有關(guān)具體事項(xiàng)由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍冸娫捲斠?jiàn)《職位表》。
（二）公開(kāi)遴選相關(guān)表格從大理先鋒網(wǎng)下載。報(bào)名人員提交《報(bào)名推薦表》時(shí)，須核對(duì)聯(lián)系電話（手機(jī)）是否真實(shí)、有效，并保持電話暢通，以便公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在資格審查及后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人，如因報(bào)名人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)于社會(huì)上的有關(guān)公務(wù)員考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。
（四）本次公開(kāi)遴選考試不收取報(bào)名費(fèi)用，考生參加公開(kāi)遴選期間產(chǎn)生的食宿、交通、體檢等費(fèi)用自理；請(qǐng)考生在參加公開(kāi)遴選過(guò)程中注意出行安全。
附件1：大理州2024年州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xlsx
附件2：大理州2024年州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.xls