2014年奉化市考試錄用公務(wù)員面試辦法

為切實做好2014年我市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）面試工作，確保面試公開、公平、公正，根據(jù)《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》、《浙江省各級機關(guān)2014年考試錄用公務(wù)員工作實施方案》和《2014年寧波市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員面試辦法》有關(guān)精神，制定本辦法。

一、面試組織

本次面試工作由寧波市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，在我市設(shè)置分考場。其中，我市法官預(yù)備人選招錄職位的面試安排在寧波市主考場，其他招錄職位的面試安排在我市分考場。

二、面試組設(shè)置與考官組成

（一）我市分考場根據(jù)考生人數(shù)設(shè)置6個面試組，每個面試組統(tǒng)一由7名考官組成。其中，主考1人，考官6人。主考和考官均于面試前通過分類抽簽確定分組。各面試組均不設(shè)用人單位考官。

（二）我市分考場每個面試組主考從我市考官庫中抽簽產(chǎn)生，寧波市統(tǒng)一派遣4名考官，其余2名考官由寧波市從其他縣（市）區(qū)異地派遣或?qū)幉ㄊ薪y(tǒng)一選派。

（三）每個面試組配監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人。監(jiān)督員由紀檢監(jiān)察部門同志擔任。

三、面試對象的確定

按照本次招考公告規(guī)定的比例和辦法確定面試對象。面試對象放棄面試或不按規(guī)定時間、地點參加面試的，均不遞補。

四、面試方式與時間

（一）面試方式。面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化方式，本次面試結(jié)果作為計入面試成績的唯一依據(jù)。

（二）面試時間。4月19日一天，上午8:00開始，下午1:30開始。每位考生面試時間為15分鐘（含思考時間）。

五、考生須知事項

（一）按面試通知書上規(guī)定的時間、地點報到，具體上、下午面試時間請登陸奉化人事人才網(wǎng)查閱，遲到者作自動放棄處理。

（二）在抽簽開始前關(guān)閉所有通訊及上網(wǎng)工具，并交聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一保管。

（三）抽簽后按抽簽號拍照留存。

（四）推選一位考生代表到面試室檢查試卷密封完好與否。

（五）面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個人、家庭和社會關(guān)系等私人信息。

（六）上午前3位考生不旁聽，其他考生后可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當場告知面試成績，同時旁聽下一位考生面試。

（七）已面試考生不得進入候考室。

六、面試程序

（一）每半天面試開始前30分鐘，計分員會同一名聯(lián)絡(luò)員到現(xiàn)場試題組領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生抽簽確定面試順序并逐一拍照，宣讀面試須知。

（二）考生抽簽辦法為：有優(yōu)秀村（社區(qū)）干部職位的面試組，分二步抽簽，先對優(yōu)秀村（社區(qū)）干部職位抽簽，然后再對其他面試考生按面試組抽簽。其他各組面試考生均按面試組抽簽。

（三）每半天面試開始前5分鐘，由計分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生代表分別檢查確認密封完好后，考生代表返回候考室，試卷當場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上，第一位考生進場面試。

（四）面試開始后，考生可以思考，可以在草稿紙上列提綱，然后回答問題。回答問題一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時間（含思考時間）不得超過15分鐘。面試結(jié)束前3分鐘提醒考生。15分鐘到時，面試即刻停止。

（五）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當場告知面試成績，同時旁聽下一位考生面試。

（六）考官按考生面試順序逐個進行獨立評分，每項要素分可以保留一位小數(shù)點�？脊僭u分后應(yīng)在評分表上寫明考生序號、日期和考官姓名，由計分員收集匯總統(tǒng)計。

（七）面試評分表交給計分員前，考官可以更改分數(shù)，并在更改處簽名。

（八）面試評分表由計分員計算、復(fù)核員復(fù)核（使用電腦自動計算的，復(fù)核員需用計算器再次復(fù)核），考生的最終面試成績?yōu)槿サ裘宽棞y評要素一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值之和。

（九）每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當場密封，連同試卷、考務(wù)材料、考官面試評分表立即送考場面試成績匯總處。

七、面試評分與告知

（一）面試成績按百分制計，不足60分者淘汰。

（二）每個考官應(yīng)按規(guī)定的測評要素、觀察要點、評分要求和要素權(quán)重，客觀公正地進行獨立打分，不得徇私情，不得商議，不得評論。

（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評分標準，上午面試時，各面試組對前3位考生不當場打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結(jié)束后，考官再進行獨立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位考官需當場打分，不再進行平衡。下午的面試不再進行平衡。

（四）上午前3位考生面試結(jié)束后，由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計算完畢后，再逐一帶回面試考場由主考當面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當面告知。依此類推。

八、面試旁聽

本次面試將在我市分考場部分試場安排主要新聞媒體記者代表、人力社保政務(wù)監(jiān)督員代表和市民代表旁聽。

九、面試紀律與規(guī)定

（一）所有面試考官和工作人員要嚴格執(zhí)行保密紀律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴禁替考生托關(guān)系、打招呼。抽簽前，考官、監(jiān)督員必須關(guān)閉手機等所有通訊工具，并交紀委手機管理員統(tǒng)一管理。面試期間，計分員、復(fù)核員、旁聽人員必須關(guān)閉手機等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理，等全天面試結(jié)束后發(fā)還。面試過程全程錄音錄像。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。

（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時間到指定的候考室報到，遲到者作自動放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴格按照規(guī)定的程序進行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個人、家庭和社會關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進入候考室。

（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。

（四）對面試過程中違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號）執(zhí)行。

中共奉化市委組織部

奉化市人力資源和社會保障局

二○一四年四月十八日