長(zhǎng)壽區(qū)2014年第四季度公開遴選公務(wù)員公告
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市公務(wù)員局同意，擬公開遴選重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、遴選名額和職位
本次共有6個(gè)單位遴選18人，具體職位見《重慶市長(zhǎng)壽區(qū)2014年第四季度公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。
二、遴選對(duì)象范圍和條件
（一）遴選對(duì)象范圍
各級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。具體遴選范圍為：長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、長(zhǎng)壽區(qū)城鄉(xiāng)建委、長(zhǎng)壽區(qū)財(cái)政局、長(zhǎng)壽區(qū)招商局、長(zhǎng)壽區(qū)交通局面向全國范圍遴選；長(zhǎng)壽區(qū)公安局面向全國公安機(jī)關(guān)（專業(yè)公安機(jī)關(guān)除外）遴選。
（二）資格條件
1.政治素質(zhì)好，品行端正；
2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
3.年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求詳見《遴選職位表》；
4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷；
5.歷年年度考核均為稱職以上等次；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7.符合機(jī)關(guān)工作人員回避的有關(guān)規(guī)定。
基層工作經(jīng)歷是指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。即具有區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.試用期內(nèi)的公務(wù)員;
2.受處分期間的；
3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
5.在現(xiàn)單位工作未滿2年的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)單位工作時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2014年12月31日。
三、報(bào)名程序
（一）職位查詢
各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年下半年修訂）》（附件2）執(zhí)行。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
遴選網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2014年11月20日9:00至12月3日24:00。符合報(bào)考條件的人員按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求填寫《重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件3），上傳近期2寸免冠正面證件照（照片文件應(yīng)為jpg格式，20kb以下），提交報(bào)考申請(qǐng)，發(fā)送到指定的郵箱（詳見《遴選職位表》）。每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考者要如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。
（三）資格初審
1.遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的兩日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)下載并打印通過資格審查人員的報(bào)考信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。
2.報(bào)考人員在提交報(bào)名信息后的兩日內(nèi)登錄報(bào)名郵箱查詢是否通過資格初審。如因信息填報(bào)錯(cuò)誤未審核通過的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新填報(bào)。
（四）資格復(fù)審
報(bào)考者請(qǐng)于2014年12月5日（星期五）上午9:00-12:00，下午14:00-17:00時(shí)到長(zhǎng)壽區(qū)人力資源考評(píng)中心（長(zhǎng)壽區(qū)桃花新城長(zhǎng)壽區(qū)委黨校內(nèi)）進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需材料為：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員、人民警察）登記材料、工作年限、任職文件、優(yōu)秀公務(wù)員證書、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及年度考核等報(bào)名所需的材料（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份），《單位同意報(bào)考的證明》（附件4），近期1寸同底免冠彩色照片2張。經(jīng)資格復(fù)審合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
（五）開考比例
一個(gè)職位遴選名額與報(bào)考該崗位人數(shù)需達(dá)到1：3的開考比例，達(dá)不到開考比例的，由遴選單位和區(qū)人力社保局研究決定是否放寬開考比例。若取消該職位遴選計(jì)劃，報(bào)考該職位人員符合報(bào)考其他遴選機(jī)關(guān)職位條件的，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意，可改報(bào)其他職位。
四、考試
遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間：2014年12月6日（星期六）上午8：30-12：00。
2.筆試地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)委黨校教學(xué)樓
3.筆試科目：《綜合知識(shí)測(cè)試》重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者從事機(jī)關(guān)管理工作應(yīng)具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)�？荚嚪秶ǎ狐h和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政，公務(wù)員法、黨政機(jī)關(guān)公文寫作、十八大及當(dāng)前國際國內(nèi)時(shí)事政治等方面的內(nèi)容�！毒C合知識(shí)測(cè)試》分值100分。
報(bào)考長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)和長(zhǎng)壽區(qū)公安局職位需加試《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，分值100分。
對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核（即2011-2013年）榮立三等功的加3分（有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分）；對(duì)近三年年度考核（即2011-2013年）有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。
4.筆試成績(jī)計(jì)算方法
⑴報(bào)考長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)和長(zhǎng)壽區(qū)公安局筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》×50%+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》×50%+加分項(xiàng)目分值。
⑵報(bào)考其他單位筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值。
（二）面試
1.面試時(shí)間：2014年12月7日（星期天）上午9：00。參加面試的考生須于當(dāng)日上午8：00前憑身份證、準(zhǔn)考證到長(zhǎng)壽區(qū)委黨校教學(xué)樓候考室報(bào)到，逾期未報(bào)到的按自動(dòng)棄權(quán)處理。
2.面試地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)委黨校教學(xué)樓。
3.面試方式：待定。
4.面試比例：面試人選按1:3的比例，根據(jù)同一遴選崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，從高分到低分依次確定。若遴選職位名額與參加筆試人數(shù)小于1:3的，由遴選單位和區(qū)人力社保局研究決定是否放寬面試比例。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選程序。
（三）考試總成績(jī)
總成績(jī)計(jì)算公式=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
五、體檢和考察
（一）體檢
按考試總成績(jī)從高到低次序，按1:2比例差額確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。體檢時(shí)間：2014年12月8日（星期一）。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
遴選人員或者遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）考察
筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員按1:2比例差額確定考察人選�？疾旃ぷ饔砷L(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。遴選單位要認(rèn)真制定量化考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，并報(bào)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局批準(zhǔn)后實(shí)施。遴選單位要將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉。考察結(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選單位商長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。
六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
各遴選單位綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)、原單位和遴選單位公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)（報(bào)考長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)職位，試用期為1個(gè)月，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位）。
七、監(jiān)督與咨詢
各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本公告由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
遴選政策咨詢：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話：023-40661621
遴選事項(xiàng)咨詢：由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《遴選職位表》。
附件：1.重慶市長(zhǎng)壽區(qū)2014年第四季度公開遴選公務(wù)員職位一覽表.rar
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.rar
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