遵義市2015年聘任制公務員試點工作實施方案
為進一步健全完善用人機制，加大人才引進力度，加快招才引智步伐，根據(jù)中共中央組織部、國家人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)聘任制公務員管理試點辦法的通知》（人社部發(fā)〔2011〕14號）精神，省公務員局確定我市為聘任制公務員試點。經(jīng)省公務員局、市人民政府批準，決定對我市機關(guān)專業(yè)性較強的職位面向社會公開招聘聘任制公務員。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十八大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確人才觀，進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務員選拔任用方式，拓寬選人用人渠道，吸引、匯聚和廣攬人才，全面考察應聘人員的政治思想、專業(yè)素質(zhì)等方面的綜合能力，選拔出能夠促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需緊缺、高端特殊的高層次專業(yè)技術(shù)人才，為“全力追趕、力爭超越，實現(xiàn)兩個率先”提供更加有力的人才保障。
二、招聘職位
本次聘任制公務員招聘職位共3個，具體職位及資格條件要求詳見附件。
三、招聘對象及資格條件
（一）具有中國人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，沒有違紀違法行為；
（三）年齡在18周歲以上（1997年5月4日及以前出生）、45周歲以下（1970年5月4日及以后出生）；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）具備擬聘任崗位所要求的學歷、專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能、工作經(jīng)歷等資格條件；
（六）具有全日制普通高校本科及以上學歷；
（七）符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規(guī)定的條件（即公務員條件）；
（八）符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。
四、有下列情形之一的人員，不得聘任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；
（六）聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的(按《公務員法》第六十八條所列需回避情形的)；
（七）在讀的非應屆畢業(yè)生；
（八）不符合聘任崗位所需資格條件的；
（九）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任為公務員的其他情形的。
五、招聘方式
本次聘任制公務員面向社會公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。
六、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在“貴州省人力資源社會保障網(wǎng)”、“貴州省公務員局網(wǎng)”、“貴州省人事考試信息網(wǎng)”和遵義市政府網(wǎng)、遵義市人力資源和社會保障網(wǎng)和聘任機關(guān)官網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
（二）報名及資格審核
報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。應聘人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”（www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99 )報名。網(wǎng)上報名按以下程序進行：
應聘人員在2015年5月4日上午9:00至5月13日下午17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”填寫提交《貴州省2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘聘任制公務員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》），并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）�！秷竺畔⒈怼诽峤槐唤邮芎螅到y(tǒng)會向應聘人員反饋一個報名序號。報名序號是應聘人員查詢報名資格審查結(jié)果確認、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
應聘人員只能選擇一個職位進行報名，應及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)。通過資格審核的應聘人員，不得再報考其他職位。應聘人員應認真核對是否符合所選職位要求的資格條件,應聘人員提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
報名及資格審核合格的應聘人員方可進入筆試環(huán)節(jié)，并須于5月15日上午9:00至5月16日下午18:00期間登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印筆試準考證。職位資格審核合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)須達到3：1比例方可開考，如達不到開考比例，該職位招聘計劃予以取消。
（三）筆試及現(xiàn)場資格復審
筆試為閉卷考試，筆試科目為綜合知識，考試內(nèi)容包括公務員基礎知識和擬聘任職位所要求的專業(yè)知識，其中：基礎知識占筆試成績的20%,專業(yè)知識占筆試成績的80%。
筆試時間為2015年5月17日上午9:00—11:30。
筆試考區(qū)設在貴陽市，具體筆試地點見《筆試準考證》。
5月17日下午（14:00—18:00）、5月18日上午（8：30—12:00）、5月18日下午（14:00—18:00），應聘人員到貴陽市君安賓館（貴陽市云巖區(qū)黔靈西路11號）向聘任機關(guān)提供擬聘任職位要求的相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書）等資格條件書面證明材料，并提供本人有效居民身份證原件及復印件1份，若不能按時提供的，取消面試資格。
（四）面試
筆試結(jié)束后，由市公務員主管部門確定“最低筆試合格分數(shù)線”。聘任機關(guān)在達到“最低筆試合格分數(shù)線”的應聘人員中，依據(jù)筆試成績從高到低按面試人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)5：1比例以內(nèi)（含5：1）確定面試人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的，同時確定為面試人員，筆試成績不計入下一環(huán)節(jié)成績。面試人員名單由聘任機關(guān)按管理權(quán)限報市公務員主管部門審核確定后進行公示。
在省、市公務員主管部門指導監(jiān)督下，面試工作由各聘任機關(guān)根據(jù)授權(quán)組織實施。各聘任機關(guān)應成立面試工作領(lǐng)導小組和面試命題專家組，負責面試命題工作和面試具體實施工作。面試主要測試應聘人員的人崗相適能力，包括專業(yè)水平和專業(yè)工作經(jīng)歷。
面試在各有關(guān)市（區(qū)）政府所在地進行，具體面試地點見面試公告或《面試準考證》，面試成績按百分制計算。
（五）考察
經(jīng)面試后的應聘人員全部進入考察環(huán)節(jié)�？疾鞂嵭辛炕疾�，考察成績按百分制計算。
考察工作由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，各聘任機關(guān)具體實施。各聘任機關(guān)根據(jù)工作需要和職位要求設計量化考察標準，制定考察方案，考察方案按照管理權(quán)限分別報經(jīng)市公務員主管部門審批、省公務員局備案同意后，予以組織實施。聘任機關(guān)須組成考察組，考察組由5人以上組成，其中須有1名紀檢監(jiān)察人員，1名公務員主管部門人員，1名外聘專家�？疾旖M要據(jù)實寫出考察材料并依據(jù)考察方案、考察標準和考察結(jié)果，評定應聘人員考察成績。
（六）總成績排名
應聘人員的總成績?yōu)槊嬖嚦煽兣c考察成績相加之和。同一職位應聘人員總成績名次末位并列的，考察成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
（七）體檢
考察結(jié)束后，聘任機關(guān)根據(jù)總成績按體檢人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)1：1比例確定體檢人員。體檢人員名單按管理權(quán)限經(jīng)市公務員主管部門審核確定并報省公務員局備案同意后，由聘任機關(guān)在省、市公務員主管部門指導監(jiān)督下完成體檢工作。體檢標準和體檢醫(yī)院參照全省四級機關(guān)面向社會公開招錄公務員規(guī)定執(zhí)行。
未參加體檢或體檢不合格的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位經(jīng)市公務員主管部門研究同意后予以遞補。
體檢時間和地點由聘任機關(guān)另行通知。
（八）公示
體檢結(jié)束后，聘任機關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果集體研究提出擬聘任人員名單，報市公務主管部門審核后，在遵義市人力資源社會保障網(wǎng)、各聘任機關(guān)官網(wǎng)上對擬聘任人選進行為期7個工作日的公示。
公示期間，查實有影響聘任的問題的，取消聘任資格；一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘任。
（九）審批
公示期滿后，在公示期間無問題或反映問題不影響聘任的，由聘任機關(guān)研究提出擬聘任人員名單，按管理權(quán)限報經(jīng)市公務員主管部門審核確定、省公務員局備案同意后，由市公務員主管部門辦理審批手續(xù)。
（十）辦理聘任手續(xù)
聘任機關(guān)和擬聘任人員簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，辦理聘任手續(xù)，明確聘任期內(nèi)的職位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任合同期限為3年，根據(jù)聘期約定試用期6個月，試用期考核不合格的，取消聘用。聘任期滿，聘任合同即告終止，任用關(guān)系自然解除。
七、薪資待遇
聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，聘任機關(guān)綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應調(diào)整所聘公務員的工資水平。聘任制公務員受聘期間，比照本市（區(qū)）公務員的標準享受其他有關(guān)福利待遇。
八、爭議處理
《公務員法》第一百條規(guī)定建立人事爭議仲裁制度,聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
九、工作要求
（一）聘任制公務員試點工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和應聘人員應嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，對違反政策法規(guī)、弄虛作假或違紀違規(guī)的人員，一經(jīng)查實，將按照《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》，并參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。
（二）本次聘任制公務員試點工作由遵義市公務員主管部門負責解釋，未盡事宜由省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定。
（三）監(jiān)督及咨詢電話
1.監(jiān)督電話：
省監(jiān)察廳派駐省人社廳監(jiān)察室 0851-85837249
遵義市第七紀工委 0852-28981657
2.咨詢電話：
貴州省公務員局 0851-86826844
遵義市人力資源和社會保障局（遵義市公務員局） 0851-28662617 28662627
附件：遵義市2015年聘任制公務員試點工作招聘職位表
遵義市人力資源和社會保障局
遵 義 市 公 務 員 局
2015年4月