江蘇長江商業(yè)銀行股份有限公司成立于2008年10月，是繼江蘇銀行、南京銀行之后的江蘇省內第三家城市商業(yè)銀行，總部位于江蘇省靖江市。多年來，在城市金融這塊沃土上勤奮耕耘，資產(chǎn)質量、經(jīng)營業(yè)績以及主要核心監(jiān)管指標等均達到了優(yōu)秀股份制商業(yè)銀行的標準。現(xiàn)因本行業(yè)務發(fā)展和人才儲備需要，面向社會招聘金融英才。如果您身在異鄉(xiāng),正在四處尋覓新的發(fā)展機會，且始終牽掛家鄉(xiāng)的父母，如果您是外埠人士，愿意來我行一展才華，如果您剛剛走出校門，滿懷抱負卻未尋得良好平臺，江蘇長江商業(yè)銀行都真誠地歡迎您的加盟!無論您想在總行層面施展才華，還是想在本行跨區(qū)域經(jīng)營中實現(xiàn)抱負，我們都能提供良好的發(fā)展平臺!一旦加盟，本行將為您構建良好的職業(yè)發(fā)展通道及有競爭力的薪酬待遇。讓我們一起攜手共譜美好未來!
一、應聘基本條件
1、認同江蘇長江商業(yè)銀行企業(yè)文化，正直誠信、敬業(yè)務實，無不良從業(yè)記錄。
2、有較好的溝通協(xié)調能力，具備良好的團隊合作意識，能夠承受較大的工作壓力，具有較強的文字表達能力。
3、應聘總行行長室成員的，須具備本科及以上學歷、高級以上技術職稱，或者通過了相應的職業(yè)資格考試，如：司法考試、注冊會計師、注冊稅務師、注冊內部審計師、金融分析師等，或者在其他銀行工作期間成績顯著，得到了業(yè)界的一致認可;8年以上銀行相關崗位工作經(jīng)驗，年齡在40周歲以下，曾在銀行、咨詢機構、事務所、IT公司或大型電商平臺等相關行業(yè)工作，具有較強的創(chuàng)新意識，對小微貸款的經(jīng)營、互聯(lián)網(wǎng)金融、銀行IT的策劃與管理具有較為成功的經(jīng)驗。
4、應聘各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分支行儲備干部的，須具備本科學歷，5年以上銀行相關崗位工作經(jīng)驗，年齡原則上在40周歲以下。應聘科技信息部副總經(jīng)理崗位的，還須具備較為豐富的項目管理經(jīng)驗，并熟悉銀行業(yè)務。
5、應聘管理培訓生崗位的，須為全國211、985院校經(jīng)濟、金融、財會、管理專業(yè)畢業(yè)的應屆生或往屆生;應聘其他崗位的，須具備全日制本科學歷，至少3年以上銀行相關崗位工作經(jīng)驗，年齡在35周歲以下。
本行更加看重應聘者的內涵、品質和工作能力，應聘者必須具有較強的統(tǒng)籌策劃能力和解決實際問題的能力，對能力超群者，本行可適度放寬條件。
二、招聘崗位
(一)行長室
副行長(分管小微市場業(yè)務)
崗位描述：根據(jù)本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負責統(tǒng)籌本行小微金融事業(yè)發(fā)展的各項工作;組織制定全行小微信貸業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，主導并執(zhí)行小微信貸業(yè)務的經(jīng)營管理決策;負責推動本行各項小微金融政策的落地與推廣;負責推動完成本行小微金融經(jīng)營目標;制定小微企業(yè)信貸業(yè)務的營銷策略和小微信貸產(chǎn)品的研發(fā)、推廣策略;負責不斷完善小微業(yè)務相關管理制度、操作流程和風險防控體系;負責全行小微信貸人才隊伍的建設和管理。
副行長(分管互聯(lián)網(wǎng)金融)
崗位描述：制定本行互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務發(fā)展及信息科技建設的總體規(guī)劃并落實;推動互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品體系的建立與完善，制定業(yè)務營銷策略、建設互聯(lián)網(wǎng)銷售渠道;負責研究制定互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的風險管控體系。
首席信息官
崗位描述：負責組織制定全行信息科技工作方針、政策，負責制定信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃，推動建立、完善銀行信息科技治理結構;負責構建全行層面信息科技系統(tǒng)的技術架構、應用集成、數(shù)據(jù)共享等;負責參與信息科技風險管理體系建設，制定并實施風險管理策略;董事會和高級管理層確定的其他工作。
(二)董事會辦公室
1、副主任1名
崗位描述：協(xié)助董事會辦公室主任制定董事會辦公室工作目標、計劃及其相關管理政策, 落實相關職責，監(jiān)督、檢查各項任務執(zhí)行情況;協(xié)助負責承辦股東大會、董事會、董事會專門委員會會議;負責部分重要報告的撰寫;協(xié)調董事會辦公室內部工作，包括董事會各專門委員會相關工作和本董事會辦公室人員管理及職責分工。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃崗1名
崗位描述：編制全行中長期發(fā)展規(guī)劃，評估各業(yè)務條線以及各職能部門的中長期發(fā)展規(guī)劃;關注與本行密切相關的經(jīng)濟金融信息和政策動向，及時提出應對策略，供決策參考;關注同業(yè)競爭環(huán)境變化和競爭對手的最新動態(tài)，加強分析、研究。
3、資本管理崗1名
崗位描述：分析本行資本充足情況并提出資本管理、考核建議;根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略目標結合資本充足率分析，制定資本管理規(guī)劃和業(yè)務結構戰(zhàn)略調整規(guī)劃;認真研究新資本管理辦法并推動落實。
4、秘書崗2名
崗位描述：負責董事會、專門委員會、董事會辦公室重要文件的起草;起草董事長、行長講話材料;協(xié)助部門籌備股東大會、董事會、專門委員會等各類會議，承擔重要的文字起草工作。
(三)辦公室
1、行政管理崗1名
崗位描述：參與制訂全行行政管理規(guī)范及制度，并監(jiān)督實施;負責安排全行各類會議、管理各類會議設施;組織協(xié)調各類接待活動，落實各項相關后勤工作。
2、綜合文秘崗2名(其中1名為靖江同城支行管理總部文秘)
崗位描述：負責總行層面及辦公室下發(fā)或上報的各類常規(guī)性公文的撰寫工作;行領導各類會議材料的搜集、起草準備等工作;負責做好同政府機關、監(jiān)管部門、重要客戶等有關單位的對外聯(lián)絡工作。
3、安全管理崗1名
崗位描述：負責全行安全預防的聯(lián)絡工作，監(jiān)督、檢查各分支行的安全預防工作;對各營業(yè)機構消防、安全設施定期檢查;根據(jù)安全檢查實際情況，提出防范措施，安排勤務，確保各營業(yè)場所的安全;負責公安、銀監(jiān)等部門所需相關信息資料的整理與報送。
4、基建管理崗1名
崗位描述：組織全行基建項目的報批及設計、施工管理工作;負責基建項目各施工階段的質量控制、現(xiàn)場管理和協(xié)調等工作;組織基建項目預算、結算和竣工決算;起草、修訂相關業(yè)務規(guī)章制度、管理辦法。
(四)監(jiān)察室
1、主任1名
崗位描述：負責全行紀律檢查工作，維護國家法律法規(guī)、監(jiān)管機構政策、本行規(guī)章制度的嚴肅性;研究制定本行員工違規(guī)的處分條例，負責查處全行干部員工違反各類規(guī)章制度的案件;受理全行干部員工的檢舉控告和申訴;制定全行員工廉政教育計劃、開展對全行員工遵紀守法的教育工作。
2、黨建管理崗1名
崗位描述：負責起草黨組織年度或專職工作的計劃、總結等黨務文字材料;按照要求，承擔有關會議會前的籌備、會中的服務，會后的催辦落實等工作;圍繞單位的中心工作，策劃組織開展多種形式的宣傳、教育、評比活動，活躍黨群文化生活;負責入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員培養(yǎng)、教育、考察、轉正等黨員發(fā)展管理的輔助性工作;負責組織關系的接轉、黨費收繳、黨員的統(tǒng)計上報工作;負責黨報黨刊的征訂發(fā)放工作。
3、紀檢監(jiān)察崗1名
崗位描述：負責組織查處全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)案件和其他部門移送的案件;負責個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記、批轉和核查;負資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項、組織實施、管理、統(tǒng)計和上報;負責做好全行監(jiān)察干部的政治、業(yè)務培訓，不斷提高隊伍素質。
(五)品牌管理部
1、聲譽風險管理崗1名
崗位描述：負責研究制定聲譽風險管理的制度;負責識別、排查、控制聲譽風險，避免本行受到聲譽風險的影響。
2、自媒體管理崗1名
崗位描述：負責本行微信平臺、網(wǎng)站等媒體的管理和運營;負責制定微信宣傳方案;負責線上活動創(chuàng)新、策劃及推廣;負責開發(fā)并管理本行新的宣傳平臺。
3、企業(yè)文化建設管理崗1名
崗位描述：負責構建本行企業(yè)文化體系，并與時俱進、不斷豐富本行企業(yè)文化內涵;負責組織和指導全行各層面進行企業(yè)文化的宣貫和學習;制定本行企業(yè)文化落地的有效措施，并組織實施;負責不斷豐富本行企業(yè)文化元素，持續(xù)完善本行企業(yè)文化體系。
(六)人力資源部
1、總經(jīng)理1名
崗位描述：負責人力資源規(guī)劃、薪酬福利、員工關系、招聘培訓與績效考核等各模塊管理;負責組織制訂與人力資源相關的管理制度與實施細則，推進全行現(xiàn)代化人力資源管理體系建設。
2、員工關系管理崗2名
崗位描述：管理和優(yōu)化長江銀行的員工關系管理體系，并負責規(guī)劃中短期員工關系管理目標;參與研究、起草本行的勞動合同管理辦法和《勞動合同書》樣本;負責員工投訴、員工離職和勞動糾紛等處理工作;建立有效的員工異動機制，負責員工異動管理;負責長江銀行獎勵、處罰體系的搭建，以促進本行形成積極、協(xié)同的工作氛圍;組織開展員工滿意度調查，分析員工心態(tài)，收集員工意見和建議，并提出有效的策略、方法和措施。
3、薪酬福利管理崗1名
崗位描述：負責構建并完善全行員工薪酬體系;負責撰寫薪酬管理相關的制度和重要文件;負責薪酬信息的調查和管理，及時掌握國家政策，收集、整理同業(yè)薪資行情并進行分析，對本行人力成本進行統(tǒng)計與分析并提出優(yōu)化、調整意見;負責構建完善員工的福利體系。
4、培訓中心負責人1名
崗位描述：根據(jù)全行人力資源發(fā)展規(guī)劃，制訂本行培訓與發(fā)展規(guī)劃;分析培訓需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，制訂培訓工作計劃;制訂培訓管理辦法和實施細則，指導并推動全行培訓工作;建立和完善全行培訓體系，優(yōu)化培訓管理工作流程;制訂培訓預算管理辦法，進行預算控制和費用管理;負責新員工的培訓和在職員工的輪訓管理工作;負責本行內訓師隊伍的建設和管理以及本行內訓課程體系的建設;負責與外部培訓機構建立良好的合作關系。
5、培訓管理崗1名
崗位描述：根據(jù)本行人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建全培訓管理制度;負責審核培訓計劃內外費用的報銷;負責開展培訓需求情況的調查及分析;負責培訓機構的聯(lián)系和篩選;負責培訓工作的具體組織和實施;負責對培訓結果的評估及對參訓人員培訓效果滿意度調查以及內訓師隊伍的組織和管理。
6、培訓教務崗1名
崗位描述：負責制訂全行年度培訓及專項培訓計劃;負責對外部培訓機構提交的課程大綱和內容進行預審，結合本行業(yè)務發(fā)展實際情況，提出課程設置的改進建議;負責針對新員工培訓、操作技能培訓等，研究、制訂本行內部培訓課程方案;負責對本行內訓師所設計的課程進行審核和修改，提高內部培訓質量。
7、人才管理崗1名
崗位描述：根據(jù)本行人力資源管理政策，負責全行高管人員、后備人才和核心人才的相關管理工作，構建良好的人才選拔培養(yǎng)機制;建立核心人才任職情況信息庫，對高管人員及核心人才檔案進行動態(tài)管理;建立后備人才庫，對后備人才進行有針對性的培養(yǎng);根據(jù)風險防范、人才培養(yǎng)需要，組織確定全行關鍵崗位和崗位輪換的規(guī)則、方式;負責落實員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制訂與實施。
(七)機構與渠道管理部
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名
崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制訂本行中長期跨區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和機構網(wǎng)點發(fā)展規(guī)劃;負責分支行、社區(qū)支行、小微支行服務標準的制訂和服務質量的管理;負責對全行自助銀行的管理;對投入運營的網(wǎng)點現(xiàn)狀進行分析，綜合評估分支行經(jīng)營管理的現(xiàn)狀、盈利能力等各項指標，開展等級行的評估。
2、分支行管理崗2名
崗位描述：研究制定分支行等級管理和考核辦法;定期組織對分支行的綜合考核;逐步建立并完善對各分支行的評價指標，建立科學的評價體系;處理對分支行的意見投訴;根據(jù)對分支行的考核結果，督促分支行拿出改善措施，并給予輔導。
3、小微支行及自助銀行渠道管理崗1名
崗位描述：根據(jù)客戶需求和業(yè)務發(fā)展需要，提出全行自助銀行、小微支行的發(fā)展規(guī)劃方案;完善、制訂自助機具的管理辦法和條例;管理及維護全行自助銀行及器具;走訪排查ATM、自助銀行，解決受理和投訴問題。
4、機構規(guī)劃管理崗1名
崗位描述：負責制定基本建設相關制度規(guī)范、操作流程以及管理辦法等，并對制度執(zhí)行情況進行檢查;負責全行辦公營業(yè)用房改造裝飾功能、需求提出;對設計單位提交的初步設計方案、施工圖進行初審;組織對工程項目的實施進行全方位管理，對工程質量、進度、投資、安全四大目標負責;負責組織對隱蔽工程、工程竣工的驗收;負責組織工程資料的收集、整理、裝訂及移交歸檔。
5、網(wǎng)點布局管理崗1名
崗位描述：負責根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本行分支行、自助網(wǎng)點、小微支行等機構的選址方案;組織完成本行各類網(wǎng)點的選址、房租洽談、租賃合同的簽訂工作;負責牽頭摸清本行分支機構所在地區(qū)的主要街道、寫字樓、房屋租賃行情。
(八)市場管理部
1、總經(jīng)理1名
崗位描述：負責制訂全行公司信貸和小微信貸業(yè)務相關管理制度、操作流程和風險防控措施;根據(jù)全行經(jīng)營計劃，制訂和調整業(yè)務經(jīng)營方向和營銷策略;指導公司類、小微信貸產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作;制訂客戶經(jīng)理績效考核管理辦法和操作流程，并落實實施;負責公司類、小貸客戶經(jīng)理人才隊伍的建設和管理。
2、客戶經(jīng)理管理崗2名
崗位描述：根據(jù)本行相關規(guī)定，制定小微客戶經(jīng)理日常管理制度、培訓制度、等級評定制度、績效考核制度;配合編制全行年度小微業(yè)務團隊培訓計劃并組織實施;參與全行小微業(yè)務團隊培訓課程體系設計及全行內部員工兼職培訓師隊伍建設工作。
3、產(chǎn)品經(jīng)理崗2名
崗位描述：負責編制信貸產(chǎn)品開發(fā)計劃;負責進行市場調研，掌握市場需求，開發(fā)和完善信貸產(chǎn)品功能和種類;參與制訂相關產(chǎn)品的管理制度和操作流程;根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，編制信貸產(chǎn)品手冊和宣傳手冊，配合開展信貸產(chǎn)品知識培訓;負責新產(chǎn)品的渠道部署，新產(chǎn)品上市和日常產(chǎn)品管理工作;協(xié)助策劃新產(chǎn)品的營銷和推廣方案。
4、產(chǎn)品管理與營銷推動崗2名
崗位描述：負責研究擬訂全行存款類、貸款類產(chǎn)品的年度發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;負責調研市場需求，收集和匯總同業(yè)中間業(yè)務產(chǎn)品發(fā)展情況;制訂產(chǎn)品管理營銷方案，并落實實施;參與組織新產(chǎn)品的培訓，編制產(chǎn)品銷售資料;推動客戶經(jīng)理進行產(chǎn)品銷售和售后服務;分析產(chǎn)品投入市場的反饋，參與新產(chǎn)品的后評估;受理客戶及分支行咨詢、投訴、情況反映和建議;定期搜集或調研，根據(jù)客戶、分支行對產(chǎn)品的意見或建議，及時優(yōu)化產(chǎn)品功能或流程。
(九)電子銀行部
1、副總經(jīng)理1名
崗位描述：根據(jù)本行電子銀行業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，組織制訂手機銀行、網(wǎng)上銀行、呼叫中心等相關業(yè)務的經(jīng)營策略和實施方案;建立和完善相關的制度、工作流程以及服務措施，優(yōu)化電子銀行組織架構建設，全面推動電子銀行業(yè)務發(fā)展。
2、電子銀行業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理崗2名
崗位描述：負責編制電子銀行業(yè)務產(chǎn)品開發(fā)計劃;負責進行市場調研，掌握市場需求，研究、分析同業(yè)產(chǎn)品信息，完善本行電子銀行業(yè)務產(chǎn)品;參與制訂相關產(chǎn)品的管理制度和操作流程;根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，編制電子銀行業(yè)務產(chǎn)品手冊和宣傳手冊，配合開展電子銀行業(yè)務產(chǎn)品培訓;負責新產(chǎn)品的渠道部署，新產(chǎn)品上市和日常產(chǎn)品管理工作。
3、呼叫中心負責人1名
崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂呼叫中心中長期發(fā)展規(guī)劃并指導實施;制訂呼叫中心管理制度和管理流程并監(jiān)督實施;優(yōu)化呼叫中心工作流程并不斷提出完善和改進措施;妥善處理客戶投訴及意見，維護客戶關系，提高滿意度;負責定期收集歸納客戶意見和建議并形成報告，為本行決策層及相關部門決策和完善管理提供可靠依據(jù)。
4、呼叫中心綜合業(yè)務崗1名
崗位描述：根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制訂呼叫中心管理制度和業(yè)務運營流程，參與呼叫中心系統(tǒng)的建設和評估;根據(jù)部門經(jīng)營目標，起草、制訂呼叫中心人員培訓、招聘方案，績效考核和等級評定制度;負責呼叫中心服務質量控制體系、考核評價體系以及事后監(jiān)督體系的搭建，推動呼叫中心的服務質量提升。
5、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品管理崗2名
崗位描述：負責研究、策劃互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品設計方案;制定營銷宣傳、數(shù)據(jù)管理、后臺運維、客戶管理等產(chǎn)品配套解決方案;根據(jù)產(chǎn)品計劃目標，跟蹤技術實施全過程，制定新產(chǎn)品上線前的業(yè)務準備計劃和方案，推動項目按時保質投產(chǎn)上線。
(十)銀行卡部
1、副總經(jīng)理1名
崗位描述：協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、管理部門內各崗位工作，加強對內部人員的培訓指導;掌握同業(yè)銀行卡業(yè)務的發(fā)展動態(tài)，創(chuàng)新銀行卡產(chǎn)品，保持本行銀行卡產(chǎn)品的競爭力;研究制定與銀行卡相關政策與管理辦法，建立和完善全行銀行卡業(yè)務的管理和營銷體系并組織實施;負責銀行卡部風險防范措施的制定
2、銀行卡業(yè)務促進與推動崗1名
崗位描述：調研分析市場業(yè)務發(fā)展趨勢及客戶需求，制訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，并落實實施;策劃和拓展銀行卡增值服務功能和嫁接新的業(yè)務品種，實現(xiàn)卡業(yè)務功能的擴展;拓展、簽約和維護特惠商戶以及合作單位，為長江卡持卡人提供各種增值服務項目。
3、銀行卡業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理崗2名
崗位描述：負責編制銀行卡業(yè)務產(chǎn)品開發(fā)計劃;負責進行市場調研，掌握市場需求，開發(fā)和完善銀行卡業(yè)務產(chǎn)品;參與制訂相關產(chǎn)品的管理制度和操作流程;根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，編制銀行卡業(yè)務產(chǎn)品手冊和宣傳手冊，配合開展銀行卡業(yè)務產(chǎn)品培訓;負責新產(chǎn)品的渠道部署，新產(chǎn)品上市和日常產(chǎn)品管理工作;協(xié)助策劃新產(chǎn)品的營銷和推廣方案。
(十一)運營管理部
1、總經(jīng)理1名
崗位描述：組織制訂全行運營管理發(fā)展規(guī)劃和相關管理制度;負責對全行柜員以及業(yè)務主管隊伍的管理;負責組織會計核算、支付結算、反洗錢等相關管理工作，嚴格控制操作風險;負責對會計業(yè)務條線工作人員開展業(yè)務知識、技能、風險培訓;負責對柜面人員的日常結算業(yè)務、現(xiàn)金業(yè)務進行管理，提高柜面人員工作質量、操作技能和工作效率。
2、運營管理中心主任1名
崗位描述：負責制定運營業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和階段性安排;負責制定本行柜面操作、柜面服務標準的相關制度，并對員工進行崗位技能及業(yè)務知識的培訓;負責組織對柜面員工實施考核;負責組織對各分支行會計條線工作的檢查和輔導;協(xié)助業(yè)務部門解決運營業(yè)務疑難問題。
3、柜面主管管理崗1名
崗位描述：負責制定柜面主管的管理辦法、考核辦法;定期組織對業(yè)務主管開展培訓、考核，提升柜面主管的履職能力;負責研究柜面風險，收集新出現(xiàn)的案件，做好風險提示。
4、檢查督導崗2名
崗位描述：負責對全行會計、結算、柜面業(yè)務、出納業(yè)務規(guī)章制度落實及服務情況進行檢查;負責組織各分支機構進行會計柜面業(yè)務的自查和互查工作;負責檢查結果的跟蹤和反饋，根據(jù)檢查結果，提出處理意見，并督促整改;負責根據(jù)檢查情況，提交檢查報告，提出會計業(yè)務內部控制和風險控制的意見和措施。
5、反洗錢管理崗1名
崗位描述：負責按照人民銀行反洗錢工作的要求，制訂全行年度反洗錢工作計劃并組織實施;建立、健全反洗錢內控制度及操作流程，并檢查督促貫徹執(zhí)行情況;負責開展相關宣傳培訓工作，指導分支機構開展反洗錢工作;負責日常反洗錢信息的收集、記錄、上報等工作，配合監(jiān)管部門反洗錢的偵查工作。
(十二)計劃財務部
1、副總經(jīng)理1名
崗位描述：協(xié)助組織制定計劃、財務、統(tǒng)計和資產(chǎn)負債管理、流動性管理、利率匯率管理的有關規(guī)章制度和辦法，并組織落實;協(xié)助組織全行財務管理，組織編制全行年度成本利潤計劃和年度利潤分配方案，制定成本費用開支標準，組織全行成本利潤計劃和有關經(jīng)濟指標執(zhí)行情況的分析、檢查、監(jiān)督;協(xié)助組織實施全行資產(chǎn)負債比例管理，分析、監(jiān)控各項指標執(zhí)行情況;負責全行資產(chǎn)配置、負債管理及流動性管理等工作;協(xié)助組織全行利率和匯率管理。
2、經(jīng)營分析與考核崗1名
崗位描述：牽頭制訂各部門、各條線考核管理辦法，建立客觀、公正、規(guī)范的業(yè)績考核流程和評價反饋機制;組織開展總行、分支機構的績效考核工作;調查、評估績效考核辦法實施中遇到的問題和實施效果，并做出相應的調整建議;開展全行業(yè)務經(jīng)營與考核結果分析工作，撰寫各類業(yè)務考核與經(jīng)營分析報告。
3、資產(chǎn)負債與利率管理崗1名
崗位描述：組織制訂全行資產(chǎn)負債管理政策、制度與流程;負責全行資產(chǎn)、負債總量結構配置與管理;對資產(chǎn)負債執(zhí)行情況進行分析、監(jiān)測與評價，定期提交全行資產(chǎn)負債管理報告;承擔資產(chǎn)負債管理委員會日常工作;參與全行資本管理工作;研究利率市場化應對措施并組織實施;開展利率定價機制建設與研究，制定全行產(chǎn)品定價政策與管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;牽頭制訂、審核全行金融產(chǎn)品定價標準;組織開展內部資金轉移定價系統(tǒng)建設，制訂內部資金轉移定價政策。
4、同業(yè)與資金業(yè)務崗
崗位描述：負責貨幣、債券、資本市場業(yè)務分析研究與運作;辦理同業(yè)拆借、同業(yè)存放、債券買賣等具體業(yè)務操作;負責資金業(yè)務的有效運作，保證全行富余資金保值增值;負責同業(yè)金融業(yè)務的開發(fā)與維護;負責同業(yè)對手的維護與拓展，與同業(yè)建立良好合作關系。
5、財務管理崗1名
崗位描述：起草制定全行財務管理、預算管理相關制度并監(jiān)督執(zhí)行;組織年度經(jīng)營計劃與財務收支計劃的編制，合理分解利潤目標;開展財務收支情況進行分析，出具財務分析報告;負責全行財務預算編制并監(jiān)督執(zhí)行;負責財務核算的日常管理;對各業(yè)務條線和異地分支行財務費用管理進行監(jiān)督、指導;組織落實外部審計、協(xié)助做好信息披露工作;負責全行稅收統(tǒng)籌規(guī)劃、納稅申報管理;組織財務管理信息化系統(tǒng)的開發(fā)與建設;管理會計的研究與日常應用等。
(十三)授信審查部
1、總經(jīng)理1名
崗位描述：根據(jù)國家有關法律法規(guī)、金融監(jiān)管部門的管理規(guī)定，組織制訂和完善全行授信審查操作流程，指導督促授信管理辦法的執(zhí)行;對各類授信業(yè)務進行風險分析和審查，確保授信審查工作的質量、效率及合規(guī)性;負責對風險經(jīng)理隊伍的建設、審查人員的相關專業(yè)培訓;負責組織全行授信業(yè)務的審查、審批工作。
2、公司業(yè)務審查崗3名
崗位描述：參與制訂公司業(yè)務授信審查管理制度和操作流程;對授信客戶進行實地授信調查，撰寫授信調查報告，對調查的真實性、準確性負責;協(xié)助客戶經(jīng)理辦理放款手續(xù)，落實放款前提條件;審核客戶經(jīng)理對授信客戶的信用等級評定;對授信資產(chǎn)進行五級分類的初評;負責對貸后風險分析與監(jiān)控，針對可能出現(xiàn)的資產(chǎn)風險，提出化解和處置措施并監(jiān)督客戶經(jīng)理落實。
3、風險經(jīng)理管理崗2名
崗位描述：根據(jù)本行相關規(guī)定，制定風險經(jīng)理日常管理制度、培訓制度、等級評定制度、績效考核制度;配合編制全行年度風險經(jīng)理培訓計劃并組織實施;參與全行風險經(jīng)理培訓課程體系設計及全風險經(jīng)理培訓師隊伍建設工作。
4、政策研究管理崗1名
崗位描述：研究、分析信貸業(yè)務面臨的市場風險、信用風險、操作風險，學習借鑒同業(yè)先進的授信風險管理模式與實踐經(jīng)驗，形成提升本行授信風險管控水平的方案;研究、整理國內外同業(yè)在授信業(yè)務調查、審查、評審、審批方面的先進流程和方法，不斷改進和優(yōu)化我行授信業(yè)務評審體系。
5、貸后管理與檢查崗4名
崗位描述：負責制定、完善貸后檢查制度;負責對各分支行的貸后檢查工作開展考核、抽查;負責定期對各分支行的授信業(yè)務進行抽查、撰寫通報、督促整改。
(十四)風險管理部
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名
崗位描述：根據(jù)全行風險管理建設總體目標，建立、健全風險管理體系;制訂和完善風險管理制度和操作流程，對全行業(yè)務的信用風險、市場風險、流動性風險、科技風險及操作風險等進行識別、監(jiān)測、報告和控制。
2、全面風險管理主管1名
崗位描述：根據(jù)全行年度戰(zhàn)略發(fā)展目標與規(guī)劃，制訂風險合規(guī)部的年度工作計劃及目標，并落實實施;組織建立逐級管理、分級經(jīng)營的風險管理體系;組織制訂統(tǒng)一的包含信用風險、市場風險、操作風險的全面風險管理制度;研究、分析市場風險、信用風險、操作風險先進模式與業(yè)內最佳實踐，明確對本行風險管理的啟示。
3、信用風險管理崗1名
崗位描述：負責推進信用風險管理體系建設，建立和完善風險識別、評估、計量、監(jiān)測、控制/緩釋及報告程序;負責制定信用風險的核心定義、關鍵風險指標和風險限額，制定風險識別的標準和風險計量的尺度，推動主要風險管理工具的運用
4、信息科技風險管理崗1名
崗位描述：建立信息技術風險管理架構，完善內部組織機構和工作機制;對全行信息技術相關的風險因素進行及時管控和風險預防;定期對全行的信息系統(tǒng)安全狀況進行評估，并提供評估結論和改進建議;研究信息技術風險管理的先進模式，健全信用風險管理體系。
5、風險研究崗1名
崗位描述：協(xié)助制訂風險管理年度工作計劃，構建全面、獨立、垂直的風險管理框架體系;建立全行授權管理體系，跟進日常授權管理工作;建立風險管理機構、人員的管控流程，完善風險管理體系內部管控模式;對本行各類風險進行分析、評估，為制訂政策制度提供依據(jù);綜合分析反映全行風險狀況，提出完善各類風險管理的措施、意見;國家風險管理政策、國內外先進風險管理模式和方法的收集、整理、研究。
6、新資本協(xié)議項目管理崗1名
崗位描述：認真研究新資本管理辦法并推動落實;起草本行資本管理制度，報批后組織實施;負責研究擬訂本行并購、反并購、重組等資本運作方案以及全行重大對外投資方案，報批后組織實施;組織建立資本補充機制和補充渠道，配合經(jīng)營層相關部門制訂資本配置規(guī)劃和方案，對方案的執(zhí)行情況進行跟蹤。
7、風險政策崗1名
崗位描述：根據(jù)全行年度戰(zhàn)略發(fā)展目標與規(guī)劃，制訂風險合規(guī)部的年度工作計劃及目標，并落實實施;組織建立逐級管理、分級經(jīng)營的風險管理體系;組織制訂統(tǒng)一的包含信用風險、市場風險、操作風險的全面風險管理制度;研究、分析市場風險、信用風險、操作風險先進模式與業(yè)內最佳實踐，明確對本行風險管理的啟示;定期組織學習政策的更新情況與內容，并制訂相應的應對措施。
8、資產(chǎn)保全崗2名
崗位描述：制定年度清收、轉化、處置不良貸款計劃和方案;負責貸款法律文書合法、合規(guī)、有效性的檢查、復審工作;負責貸款糾紛案件的相關法律訴訟事務工作;組織實施依法收貸、以物抵貸、執(zhí)行處置工作，確保在訴訟時效內，采取相關措施轉化風險、保全資產(chǎn);負責組織貸款呆、壞帳申報核銷工作;負責聯(lián)系法院等部門，協(xié)助客戶經(jīng)理追償不良貸款、欠息等。
(十五)同業(yè)合作部
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名
崗位描述：負責制定和實施同業(yè)業(yè)務發(fā)展策略與年度計劃：研究制定同業(yè)業(yè)務的發(fā)展策略、客戶與產(chǎn)品組合營銷策略;制定同業(yè)業(yè)務發(fā)展目標并負責分解、落實和推進目標的實現(xiàn);組織開展同業(yè)業(yè)務的市場研究;研究同行業(yè)價格策略;負責同業(yè)業(yè)務交易、產(chǎn)品推廣與管理、票據(jù)轉貼業(yè)務的經(jīng)營管理和相關同業(yè)產(chǎn)品的銷售管理;組織推動與其他金融機構的同業(yè)業(yè)務合作，推進金融市場衍生產(chǎn)品的運用;負責同業(yè)業(yè)務的風險管理。
2、理財業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理1名
崗位描述：負責全行理財業(yè)務的管理與規(guī)劃，包括全年發(fā)行額度、年末存量，產(chǎn)品類別與期限結構等;負責全行理財業(yè)務的政策研究與市場調研，牽頭制定理財業(yè)務管理相關制度，跟蹤、落實于理財業(yè)務研發(fā)和銷售有關的監(jiān)管規(guī)章政策;負責向監(jiān)管機構報送創(chuàng)新理財報備報告、全行理財業(yè)務開展情況及有關統(tǒng)計報表;負責制定全行理財產(chǎn)品、代銷產(chǎn)品及代為推薦信托計劃合作機構準入標準及受理審查、并出具準入意見。
4、資產(chǎn)證券化業(yè)務管理崗
崗位描述：根據(jù)本行信貸資產(chǎn)情況，積極尋找適合的信貸資產(chǎn);組織完成資產(chǎn)證券化的可行性研究和業(yè)務的開展模式;負責設計業(yè)務流程和框架，完善風險管理和內控機制;負責業(yè)務的報送審批;協(xié)調后續(xù)的發(fā)行工作。
5、同業(yè)客戶經(jīng)理1名
崗位描述：負責同業(yè)信用開拓與維護，同業(yè)市場產(chǎn)品開拓與交易; 負責同業(yè)額度的使用和管理，統(tǒng)籌資金及金融部門部本身及各分支部門同業(yè)額度的申請;經(jīng)審批同業(yè)額度后的管理，分配額度和監(jiān)控額度的使用;協(xié)助完成票據(jù)轉貼現(xiàn)業(yè)務、資產(chǎn)轉讓、同業(yè)存放、互存、同業(yè)代付等業(yè)務;對各資金產(chǎn)品進行開發(fā)及市場拓展，并協(xié)助各業(yè)務部門、分行為其客戶設計理財產(chǎn)品或資金交易產(chǎn)品。
(十六)內控合規(guī)部
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名
崗位描述：根據(jù)國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本行內控建設工作目標，負責制訂全行合規(guī)管理政策和制度，并對執(zhí)行情況進行指導和檢查;對本行各項政策、制度、操作流程等進行合規(guī)性審查;負責對合同的審查、重要合同的擬訂以及參與重要合作項目的法律談判工作。
2、法律事務崗1名
崗位描述：參與制訂全行法律事務工作的相關規(guī)章制度及管理辦法;擬訂或審查各類業(yè)務合同、采購合同、授權委托書和其他法律文書;為本行董事會、監(jiān)事會、各部門等需求方提供法律咨詢;針對全行經(jīng)營管理的各項工作提出獨立的法律建議;運用專業(yè)法律知識，參與產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務創(chuàng)新工作。
3、內控管理崗1名
崗位描述：負責內控建設、綜合治理、效能建設等組織管理工作;負責出具全行性的年度檢查方案，分階段落實各項業(yè)務檢查;負責出具檢查報告，提出整改意見;組織開展會計核算工作，指導和督促、檢查有關制度的執(zhí)行情況;負責組織本部門單證中心的各類單證業(yè)務檢查，提出指導意見。
4、制度建設管理崗1名
崗位描述：負責梳理、完善全行內控合規(guī)的制度體系;推廣內控和操作風險文化，有針對性地組織開展各類培訓，積極推廣合規(guī)與操作風險文化內涵;負責全行內控與操作風險有關政策的制定并定期更新。
(十七)金融市場部
1、副總經(jīng)理1名
崗位描述：根據(jù)本行經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助確定和調整本部門經(jīng)營方向和營銷策略;協(xié)助負責本部門相關制度的制訂和部門組織架構設計、崗位設置和職責分解;協(xié)助組織金融市場部內部資金管理系統(tǒng)、交易系統(tǒng)的建立和完善;協(xié)助組織票據(jù)、債券、投資等業(yè)務的開展，推動全行資金業(yè)務的發(fā)展。
2、票據(jù)業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理崗1名
崗位描述：搜集市場需求信息，研究、分析同業(yè)產(chǎn)品信息，提出產(chǎn)品可行性分析報告;負責組織產(chǎn)品有關開發(fā)、管理工作，妥善處理項目開發(fā)過程中的各類問題;配合擬訂產(chǎn)品營銷計劃及收益目標，協(xié)助有關業(yè)務資格的申報工作;編制票據(jù)業(yè)務產(chǎn)品手冊和宣傳手冊，配合開展票據(jù)業(yè)務產(chǎn)品培訓;制訂和完善業(yè)務操作流程和風險控制等管理辦法。
3、本幣債券投資崗1名
崗位描述：負責國債、央票、政策銀行債、短期融資券等債務工具的一級、二級市場投資交易;負責建立投資組合并根據(jù)市場動態(tài)變化做出調整;負責跟蹤分析市場趨勢，撰寫分析報告。
4、人民幣貨幣市場交易崗1名
崗位描述：負責在銀行間市場進行質押式回購、同業(yè)借款、買斷式回購交易等詢價、報價和成交，協(xié)助中后臺完成結算、資金劃款等工作，配合行內相關部門進行人民幣流動性管理;對貨幣市場交易行情、流動性狀況進行分析、研究，定期完成貨幣市場交易及投資策略報告。
5、轉貼現(xiàn)崗3名
崗位描述：根據(jù)行內制定的交易策略，負責聯(lián)系日常票據(jù)轉貼現(xiàn)交易業(yè)務;開拓和維護票據(jù)市場的同業(yè)客戶，保障交易進行;收集市場信息，判斷票據(jù)市場變化走勢，提出票據(jù)業(yè)務行情、利率分析、定價風險、創(chuàng)新等意見，協(xié)助形成交易策略。
(十八)稽核審計部
1、副總經(jīng)理1名
崗位描述：組織編制全行年度稽核審計工作計劃以及審計項目方案;研究銀行業(yè)內部控制政策，建立和持續(xù)完善全行審計管理體系;組織實施各種方式的審計，歸納、分析、報告審計結果并提出審計意見和管理建議。
2、現(xiàn)場審計專員(財務方向)
崗位描述：參與制訂資金財務審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構各項財務收支、專項資金使用和核算情況等進行審計;依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)，對業(yè)務經(jīng)營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。
3、現(xiàn)場審計專員(運營方向)
崗位描述：參與制訂會計業(yè)務審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構各項會計結算業(yè)務等進行審計;依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)，對業(yè)務經(jīng)營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。
4、現(xiàn)場審計專員(信貸方向)
崗位描述：參與制訂本行信貸業(yè)務審計管理制度和細則;負責對公司和小企業(yè)授信業(yè)務的合法性、真實性、準確性進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計;對即將離任的有關管理人員和離職客戶經(jīng)理的工作狀況進行客觀公正的全面審計;依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)，對業(yè)務經(jīng)營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。
5、現(xiàn)場審計專員(電子渠道方向)
崗位描述：參與制訂電子銀行和銀行卡業(yè)務審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構電子銀行和銀行卡業(yè)務發(fā)展情況進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計;依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)，對業(yè)務經(jīng)營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。
6、現(xiàn)場審計專員(員工行為方向)
崗位描述：參與制訂電員工行為審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構所屬員工進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計;依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)，對員工行為中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。
7、現(xiàn)場審計專員(信息科技方向)
崗位描述：參與制訂信息科技業(yè)務審計管理制度和細則;負責對全行信息科技產(chǎn)品的立項、設計、開發(fā)、運行、改進及日常維護等進行科學性、合規(guī)性、安全性審計;依據(jù)所收集、分析的數(shù)據(jù)，對業(yè)務經(jīng)營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證;負責審計資料文件的歸檔管理。
(十九)科技信息部
1、副總經(jīng)理1名
崗位描述： 協(xié)助總經(jīng)理制定全行與信息科技相關的制度和操作流程，并對執(zhí)行落實情況進行監(jiān)督和檢查;負責對行內開展的各類信息科技建設項目的需求論證、開發(fā)、測試、上線等全環(huán)節(jié)進行管理和指導;負責新業(yè)務系統(tǒng)建設和完善;負責統(tǒng)籌管理本行科技外包項目。
2、網(wǎng)絡管理崗1名
崗位描述：負責了解網(wǎng)絡安全新技術，針對全行網(wǎng)絡管理現(xiàn)狀，提出網(wǎng)絡安全解決方案，參與制訂內部網(wǎng)絡管理制度及應急方案;負責全行計算機網(wǎng)絡的設計、實施和維護;負責建立網(wǎng)絡通信與訪問安全策略，防范對網(wǎng)絡的未授權訪問，保證網(wǎng)絡通信安全。
3、項目經(jīng)理崗5名
崗位描述：根據(jù)總行信息科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，負責對業(yè)務系統(tǒng)外包項目進行前期調研、論證和立項;對已立項的項目進行全過程的控制與管理;負責制訂質量控制標準，并根據(jù)質量控制標準監(jiān)督項目實施;負責制訂項目的測試策略和計劃，組織對項目的各類測試并形成測試分析報告;負責對已通過驗收的應用軟件進行版本控制并協(xié)助制訂投產(chǎn)方案。
4、應用系統(tǒng)開發(fā)維護崗2名
崗位描述：負責應用系統(tǒng)(核心業(yè)務或中間業(yè)務)的開發(fā)及維護;負責配合業(yè)務部門進行需求分析，制訂項目計劃和目標;負責應用系統(tǒng)自主設計、編碼、測試、持續(xù)改善和驗收等過程;負責與應用系統(tǒng)開發(fā)商的技術協(xié)調與配合，并參與系統(tǒng)的開發(fā)全過程;負責應用系統(tǒng)的培訓、部署和上線推廣;對應用系統(tǒng)項目在立項、評審階段進行技術架構審核，管控項目實施進度和質量。
5、管理系統(tǒng)開發(fā)維護崗2名
崗位描述：負責管理系統(tǒng)的開發(fā)及維護;負責對管理系統(tǒng)投產(chǎn)前的測試及上線，上線后的更新、升級和持續(xù)改善;負責與管理系統(tǒng)開發(fā)商的技術協(xié)調與配合工作，并參與系統(tǒng)的開發(fā);對項目在立項、評審階段進行技術架構審核，管控項目實施進度和質量;負責與相關部門溝通細化開發(fā)需求，明確系統(tǒng)建設項目實現(xiàn)目標和計劃。
6、數(shù)據(jù)庫管理崗1名
崗位描述：負責銀行內部各類數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)日常運維和管理;對銀行內部數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行規(guī)劃、架構設計和系統(tǒng)部署;負責銀行內部數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)技術支持、性能優(yōu)化和參數(shù)配置;負責銀行內部數(shù)據(jù)庫維護流程制訂和運維制度、規(guī)范、標準建設;負責銀行內部數(shù)據(jù)庫備份策略制訂，生產(chǎn)與災備中心數(shù)據(jù)備份、恢復與測試管理等。
7、系統(tǒng)規(guī)劃集成管理崗
崗位描述：制定全行信息系統(tǒng)與網(wǎng)絡架構的規(guī)劃，根據(jù)全行業(yè)務發(fā)展計劃及目標，制訂軟件系統(tǒng)的體系及框架;審定機房建設方案和系統(tǒng)設計方案，指導機房建設工作和各應用系統(tǒng)的建設工作;全面了解我行各應用系統(tǒng)網(wǎng)絡架構體系和框架，指導全行計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的設計、規(guī)劃，為全行提供一個安全高效的計算機應用環(huán)境;負責對全行的系統(tǒng)與網(wǎng)絡架構進行安全評審，制訂全行系統(tǒng)與網(wǎng)絡的安全技術解決方案。
(二十)江蘇省內地級市分行、直屬支行儲備干部若干名
(二十一)管理培訓生(總行15名、宿遷2名、泰州2名、揚州2名、姜堰2名、興化2名、泰興2名)
三、應聘流程
1、下載《江蘇長江商業(yè)銀行應聘報名表》并填寫完整;
2、將上述報名表發(fā)送到cjbank@163.com，或郵寄至：江蘇省靖江市驥江路359號 江蘇長江商業(yè)銀行人力資源部 郵編：214500。
四、相關說明
1、本行對所有應聘者信息予以嚴格保密，僅用于招聘工作。應聘資料一律不予退還。
2、應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，本行有權取消錄用資格或解除勞動合同。
3、本招聘啟事長期有效。每名應聘者最多可報2個崗位，經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試、面試時間。
4、咨詢電話： 李先生 0523-84891081
顧女士 0523-84891005
咨詢郵箱：13775692229@139.com(請勿投遞簡歷至此郵箱)