中國民生銀行呼和浩特分行誠聘英才
發(fā)布日期：2016-04-25
中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行。在全球1000家大銀行中排名38位，世界500強企業(yè)排名281位。
中國民生銀行呼和浩特分行自2011年11月29日成立以來，銳意進取，積極開拓，創(chuàng)新理念，穩(wěn)健發(fā)展，現已成為內蒙古地區(qū)最具競爭力的股份制銀行之一，為滿足業(yè)務發(fā)展需要，現面向全國招募專業(yè)人才，熱忱歡迎有志、有識之士加盟中國民生銀行呼和浩特分行。
一、招聘崗位及應聘要求
（一）個人金融部總經理（1人）
1、工作職責:
（1）組織制定并落實傳統零售和小區(qū)金融業(yè)務規(guī)劃和營銷；
（2）組織落實二級分行、支行網店、社區(qū)網點、自助銀行、保險箱建設計劃，并組織實施自助銀行功能提升；
（3）組織實施客戶化運營之下的廳堂服務體系建設，推進統一零售客戶服務標準和服務流程；
（4）負責網點渠道投訴管理；
（5）主持本部門各項日常管理事務，識別并培養(yǎng)本部門內的關鍵人才。
2、任職要求：
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）具有8年以上銀行傳統零售、個人金融工作經驗，5年以上團隊管理經驗；
（3）熟悉零售領域金融產品，具有較強的營銷規(guī)劃、產品組合和創(chuàng)新能力；
（4）具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。
（二）小微金融部總經理（1人）
1、工作職責:
（1）開展小微市場研究和行業(yè)分析；開展客戶需求調查，收集客戶及業(yè)務數據，并進行定量分析；
（2）組織編制并落實分行小微業(yè)務總體規(guī)劃、產業(yè)鏈及商圈開發(fā)規(guī)劃和營銷方案；
（3）按照行業(yè)、產業(yè)鏈、商圈等分類開展客戶開發(fā)和產品銷售，實施交叉銷售，完成年度經營計劃；
（4）提出小微貸款產品的創(chuàng)新和優(yōu)化方案，并進行綜合產品包的組合營銷及銷售；
（5）實施小微業(yè)務團隊的培訓。
2、任職要求：
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）具有8年以上銀行相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗；
（3）熟悉銀行相關產品業(yè)務、授信要求及流程，具備較強的風險管控能力；
（4）具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。
（三）運營管理部總經理（1人）
1、工作職責：
（1）領導進行日常運營管理，制定運營操作流程制度；
（2）組織開展運營監(jiān)控工作；
（3）統籌機構及人員管理；
（4）主持本部門各項日常管理事務，識別并培養(yǎng)本部門內的關鍵人才。
2、任職要求：
（1）金融、經濟或管理類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）具有8年以上銀行運營管理工作經驗，5年以上團隊管理經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉銀行各類業(yè)務運營流程及特點
（4）具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。
（四）公司銀行部副總經理（1人）
1、工作職責：
（1）規(guī)劃分行公司業(yè)務發(fā)展，組織指導分行及下轄業(yè)務經營單位維護和管理客戶關系；
（2）組織研發(fā)、推廣和完善公司產品，統籌推動分行公司條線營銷業(yè)務發(fā)展。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）具有8年以上商業(yè)銀行公司市場拓展或信貸管理經驗， 5年以上團隊管理經驗；
（3）具有扎實的業(yè)務知識功底，了解經濟金融政策和金融發(fā)展趨勢，熟悉公司銀行業(yè)務產品，掌握基本的業(yè)務調研、規(guī)劃編制、經營分析方法和應用文寫作技能；
（4）具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。
（五）票據業(yè)務部總經理（1人）
1、工作職責：
（1）組織制定和實施票據業(yè)務市場開發(fā)規(guī)劃，向目標客戶提供票據產品融資解決方案等服務；
（2）加強分行同業(yè)渠道建設，推動轉貼現業(yè)務發(fā)展；
（3）主持本部門各項日常管理事務，識別并培養(yǎng)本部門內的關鍵人才。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）具有8年以上銀行票據業(yè)務相關工作經驗， 5年以上團隊管理經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行票據業(yè)務的要求；熟悉票據業(yè)務產品知識和操作流程；對票據市場變動趨勢有較深刻的了解；
（4）具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。
（六）投資銀行部總經理（1人）
1、工作職責：
（1）建立健全分行投行產品體系，完成投資銀行業(yè)務相關管理工作；
（2）統籌分行投行產品營銷推廣計劃，為分行相關部門提供技術支持；
（3）組織制定分行投行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，落實業(yè)務及經營規(guī)劃；
（4）指導和推動投行業(yè)務開展，提供相關支持；
（5）主持本部門的各項日常管理事務，識別并培養(yǎng)部門關鍵人才。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）具有8年以上銀行票據業(yè)務相關工作經驗， 5年以上團隊管理經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)務發(fā)展趨勢；準確把握投資銀行業(yè)市場發(fā)展趨勢；精選投資銀行產品和操作流程；
（4）具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。
（七）產品經理（10人）
1、工作職責：
（1）開展各類業(yè)務產品推動工作，組織相關培訓，對相關產品營銷提供支持；
（2）組織產品創(chuàng)新，參與建立產品專家團隊；
（3）進行業(yè)務產品信息收集，開展市場調研和行業(yè)分析，統計客戶的反饋意見、需求，提出產品需求及優(yōu)化建議；
（4）制定營銷方案，提交資源配置建議，并指導、監(jiān)督規(guī)劃的執(zhí)行情況。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 35周歲以下；
（2）3年以上商業(yè)銀行相應崗位工作經歷；
（3）熟悉當地市場環(huán)境，具備創(chuàng)新意識及能力；
（4）具有較好的分析、策劃及文字組織能力，夠獨立撰寫各類調查報告。
（八）二級分行零售銀行部總經理（1人）
1、工作職責：
（1）組織制定二級分行零售業(yè)務規(guī)劃與經營計劃，并指導監(jiān)督計劃落實；
（2）組織開展營銷協同工作，進行零售客戶的開發(fā)與管理工作；
（3）組織進行二級分行零售業(yè)務條線績效考核工作，提交相關預算建議及考核報告，促進團隊有效管理；
（4）統籌二級分行零售產品管理及推廣工作，支持二級分行的市場營銷活動。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）從事傳統零售等相關工作5年以上，2年以上部門負責人工作經驗；
（3）熟悉零售領域金融產品，具有較強的營銷規(guī)劃、產品組合和創(chuàng)新能力；
（4）具備優(yōu)秀的領導力，執(zhí)行力和組織管理能力。
（九）二級分行零售銀行部副總經理（1人）
1、工作職責：
（1）協助組織制定二級分行零售業(yè)務規(guī)劃與經營計劃，并指導監(jiān)督計劃落實；
（2）協助組織開展營銷協同工作，進行零售客戶的開發(fā)與管理工作；
（3）協助組織進行二級分行零售業(yè)務條線績效考核工作，提交相關預算建議及考核報告，促進團隊有效管理；
（4）協助統籌二級分行零售產品管理及推廣工作，支持二級分行的市場營銷活動。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）從事傳統零售等相關工作5年以上，2年以上部門負責人工作經驗；
（3）熟悉零售領域金融產品，具有較強的營銷規(guī)劃、產品組合和創(chuàng)新能力；
（4）具備優(yōu)秀的領導力，執(zhí)行力和組織管理能力。
（十）二級分行營業(yè)部總經理（1人）
1、工作職責：
（1）組織和領導機構員工按時完成各項綜合經營計劃和目標；
（2）規(guī)劃機構整體業(yè)務發(fā)展，牽頭開發(fā)客戶資源，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品，統籌推動支行發(fā)展；
（3）監(jiān)督轄內各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經營。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）從事銀行相關工作5年以上，2年以上支行管理工作經驗；
（3）熟悉銀行公司、零售業(yè)務，具備較強的風險管控經驗；
（4）具備優(yōu)秀的領導力，執(zhí)行力和組織管理能力。
（十一）二級分行營業(yè)部副總經理（1人）
1、工作職責：
（1）協助組織和領導機構員工按時完成各項綜合經營計劃和目標；
（2）協助規(guī)劃機構整體業(yè)務發(fā)展，牽頭開發(fā)客戶資源，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品，統籌推動支行發(fā)展；
（3）協助監(jiān)督轄內各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經營。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）從事銀行相關工作5年以上，2年以上支行管理工作經驗；
（3）熟悉銀行公司、零售業(yè)務，具備較強的風險管控經驗；
（4）具備優(yōu)秀的領導力，執(zhí)行力和組織管理能力。
（十二）支行行長（3人）
1、工作職責：
（1）組織和領導支行員工按期完成支行各項綜合經營計劃和目標；
（2）推薦完善風險管理和內控機制，確保依法合規(guī)經營；
（3）開展員工績效管理，培養(yǎng)、促進員工素質和技能的持續(xù)提升；
（4）培育積極向上的團隊文化，營造激情、奮進、和諧的企業(yè)氛圍；
（5）負責支行成立前的各項籌建工作。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 40周歲以下；
（2）從事銀行相關工作5年以上，2年以上支行管理工作經驗；
（3）具有較強的市場開拓、關系協調、團隊管理和風險控制能力；
（4）具備良好的職業(yè)操守、較強的事業(yè)心和責任心。
（十三）二級分行會計柜員（5人）
1、工作職責：
辦理營業(yè)廳柜臺各項對公、對私業(yè)務，初步審核相關業(yè)務文件，保管使用業(yè)務印章，提供柜臺咨詢服務。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 30周歲以下；
（2）2年（含）以上銀行柜面業(yè)務操作經驗；
（3）熟練掌握銀行會計運營相關業(yè)務知識和技能，具有較強的風險識別能力；
（4）具備優(yōu)秀的服務意識、良好的口頭溝通能力、團隊協作精神和營銷意識。
（十四）理財經理（10人）
1、工作職責：
（1）開展貴賓客戶產品服務營銷，發(fā)掘營業(yè)廳潛在貴賓客戶，維護貴賓客戶關系；
（2）完善貴賓客戶信息管理系統，以推進營業(yè)廳貴賓理財業(yè)務不斷發(fā)展。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 35周歲以下；
（2）熟悉銀行理財產品，具有2年及以上銀行業(yè)相關崗位工作經驗；
（3）具備良好的客戶服務意識，優(yōu)秀的語言表達能力，組織協調能力與問題解決能力強；
（4）具有AFP或CFP等理財資格證書。
（十五）二級分行大堂經理（2人）
1、工作職責：
（1）負責廳堂營銷工作開展，包含人員分類引導、業(yè)務辦理輔助以及基礎產品營銷工作；
（2）負責廳堂自然增長客戶維護與提升工作；
（3）協助個人金融部組織本機構廳堂專項營銷活動開展；
（4）負責廳堂自助機具操作引導與輔助操作工作；
（5）廳堂其他日�；A維護工作。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 35周歲以下；
（2）具有2年及以上銀行業(yè)相關崗位工作經驗；
（3）具有良好的溝通、協調、表達能力；
（4）工作認真仔細，善于傾聽，耐心負責。
（十六）客戶經理（20人）
1、工作職責：
（1）管理與維護客戶關系，深度拓展?jié)撛阡N售機會；
（2）管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優(yōu)良；
（3）參與培訓并完成各項業(yè)務或產品銷售任務，收集、反饋市場銷售信息。
2、任職要求
（1）金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷， 35周歲以下；
（2）具有2年及以上銀行業(yè)相關崗位工作經驗；
（3）具有良好的溝通、協調、表達能力；
（4）有較強的市場開發(fā)維護、風險識別能力。
二、應聘方式及注意事項
（一）登陸中國民生銀行官方網（http//www.cmbc.com.cn），點擊右下方“民生招聘”圖標，進入中國民生銀行招聘頁面，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，然后申請相應職位;
（二）本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其它方式，報名截止時間為2016年5月20日24：00整;
（三）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，不向應聘者收取任何費用，謹防受騙;
（四）中國民生銀行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵箱及手機等通訊方式，并注意及時查收;
（五）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，中國民生銀行有權取消其錄用資格。