遵義醫(yī)學(xué)院第五附屬(珠海)醫(yī)院常年引進(jìn)高層次人才公告
一、 醫(yī)院簡(jiǎn)介
遵義醫(yī)學(xué)院第五附屬(珠海)醫(yī)院暨斗門區(qū)人民醫(yī)院,簡(jiǎn)稱“遵醫(yī)五院”,是珠海市西區(qū)僅有的一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、防治為一體的現(xiàn)代化綜合三級(jí)醫(yī)院和臨床教學(xué)醫(yī)院,是珠海西區(qū)規(guī)模最大,設(shè)備及技術(shù)最先進(jìn)的醫(yī)院。目前,醫(yī)院分為新、老院區(qū)兩個(gè),新院區(qū)(珠海市斗門區(qū)珠峰大道1439號(hào)),建設(shè)面積151547㎡,開放床位938張,目前在職職工約1100人;醫(yī)院現(xiàn)有23個(gè)專業(yè),41個(gè)臨床醫(yī)技科室,是廣東省珠海市全科醫(yī)學(xué)臨床實(shí)踐培訓(xùn)基地。創(chuàng)傷骨科和神經(jīng)內(nèi)科均為珠海市重點(diǎn)建設(shè)專科;婦產(chǎn)科,肛腸科為珠海市特色?。醫(yī)院各類人才齊備,結(jié)構(gòu)合理,設(shè)備設(shè)施配套齊全,能夠?yàn)榛颊咛峁┓判、滿意的醫(yī)療服務(wù)。今天的遵醫(yī)五院正在全面實(shí)施“人才強(qiáng)院工程”,全面勵(lì)精圖治,為早日實(shí)現(xiàn)醫(yī)院愿景而昂揚(yáng)斗志,奮勇向前!
二、人才引進(jìn)的類別
(一)第一層次:中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
(二)第二層次:教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授;中科院“百人計(jì)劃”研究員;國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者;國(guó)家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人;國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人;國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人;國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”;國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次人選;國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸ň鶠榍?位);國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。
(三)第三層次:教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選;省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
(四)第四層次:全日制雙證博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。
(五)第五層次:業(yè)務(wù)骨干或急需人才。要求副主任醫(yī)師以上職稱,全日制碩士學(xué)歷優(yōu)先。
三、人才引進(jìn)待遇
(一)人才引進(jìn)費(fèi)
1、第一層次人才:120萬(wàn);同時(shí)提供180-200平米住房一套,以高層次人才身份在院服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。
2、第二層次人才:80萬(wàn);同時(shí)提供150-160平米住房一套,以高層次人才身份在院服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。
3、第三層次人才:70-100萬(wàn)。
4、第四層次人才:30-70萬(wàn)。
5、第五層次人才:10-30萬(wàn)。
第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)后即兌現(xiàn)引進(jìn)待遇;第三、四、五層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù),即可兌現(xiàn)人才引進(jìn)費(fèi)的30%,工作第一年考核合格后發(fā)放余下的30%;第二年考核合格發(fā)放最后的40%。
(二)科研啟動(dòng)基金:醫(yī)院根據(jù)科研項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)基金。
(三)其他待遇
1、引進(jìn)人才配偶如果專業(yè)對(duì)口,醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機(jī)會(huì),待遇同其他招聘人員,積極協(xié)調(diào)解決子女上學(xué)問題。
2、未獲得副高職稱的博士,工資可直接享受副高職稱待遇。
3、路費(fèi)報(bào)銷
到院參加面試并被錄用的高層次人才,醫(yī)院承擔(dān)其往返車費(fèi)及住宿費(fèi)等費(fèi)用。
4、對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)引進(jìn)的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)待遇,必要時(shí)特事特辦,經(jīng)院黨務(wù)會(huì)討論決定。
四、引進(jìn)條件
(一)熱愛中華人民共和國(guó),科學(xué)道德高尚,學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),為人正派;具有良好的職業(yè)道德,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),開拓創(chuàng)新,善于合作。
(二)具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果,在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力,與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。
(三)具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目的能力。
(四)能帶動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展,具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。
(五)身體健康,能勝任臨床、教學(xué)、科研等一線工作。
(六)年齡要求:第一層次和第二層次人才年齡不限;第三、四、五層次人才年齡不超過45周歲;對(duì)于臨床工作急需人才,經(jīng)院務(wù)會(huì)討論決定的,年齡條件可適當(dāng)放寬。
五、引進(jìn)的工作程序
(一)應(yīng)聘者向醫(yī)院人事部門提交有關(guān)材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎(jiǎng)證書的原件和復(fù)印件等必要的證明材料。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。
(二)醫(yī)院人事部門根據(jù)用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向,向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核。
(三)醫(yī)院人事部門組織面試工作組對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行面試考核,工作組由醫(yī)務(wù)科、科教科、第二臨床學(xué)院、人事科等職能部門各抽調(diào)1人、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員中臨時(shí)抽調(diào)擬引進(jìn)人才相近學(xué)科專家2-3人組成,工作組的主要任務(wù)是參與進(jìn)人事部門組織的面試工作,共同對(duì)擬引進(jìn)人才的臨床、科研、教學(xué)能力、工作態(tài)度、求職意愿以及配偶情況等進(jìn)行綜合考量,經(jīng)會(huì)議討論后對(duì)是否建議引進(jìn)形成書面意見。
(四)醫(yī)務(wù)部門組織相關(guān)專家對(duì)引進(jìn)人才的臨床實(shí)踐操作能力進(jìn)行考核,匯總考核意見交人事部門。
(五)醫(yī)院人事部門根據(jù)面試、臨床實(shí)踐操作能力的考核意見,報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意,與引進(jìn)人才簽定協(xié)議,辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會(huì)保險(xiǎn)、雙方責(zé)權(quán)利等其他內(nèi)容在聘用合同中雙方約定。
六、引進(jìn)人才需求:專業(yè)技術(shù)人員,專業(yè)不限。
附:2016年重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)類別
遵醫(yī)五院2016年重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才專業(yè)類別需求匯總表 |
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序號(hào) |
科室 |
崗位類別 |
引進(jìn) |
專業(yè)要求 |
其他條件要求 |
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1 |
重癥醫(yī)學(xué)科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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2 |
血液科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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3 |
腫瘤科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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4 |
小兒外科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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5 |
麻醉科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
6 |
耳鼻喉科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
7 |
超聲科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像 |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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8 |
泌尿外科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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9 |
新生兒科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
10 |
兒 科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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11 |
產(chǎn) 科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
12 |
神經(jīng)外科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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13 |
眼 科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué)、眼科學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
14 |
心內(nèi)科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
正高職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
15 |
病理科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué)、病理學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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16 |
心電圖 |
業(yè)務(wù)骨干 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像 |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
17 |
兒童保健科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
18 |
腎內(nèi)科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
19 |
檢驗(yàn)科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
1 |
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
20 |
麻醉科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
5 |
臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
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21 |
產(chǎn) 科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
2 |
臨床醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
22 |
新生兒科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
2 |
臨床醫(yī)學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
23 |
耳鼻喉科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
2 |
臨床醫(yī)學(xué)、耳鼻喉科學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
24 |
眼 科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
2 |
臨床醫(yī)學(xué)、眼科學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
25 |
營(yíng)養(yǎng)部 |
業(yè)務(wù)骨干 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué) |
中級(jí)及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
26 |
急診科 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué) |
中級(jí)及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
|
27 |
急診科 |
業(yè)務(wù)骨干 |
3 |
臨床醫(yī)學(xué) |
副高及以上職稱;碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 |
聯(lián)系人:王偉林 鄒唯兮 王曉艷
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