福建省連城縣醫(yī)院院長招聘公告
為加快公立醫(yī)院改革步伐，積極推進(jìn)公立醫(yī)院管理方式的轉(zhuǎn)變，完善公立醫(yī)院院長聘任制度，經(jīng)連城縣公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在全省范圍內(nèi)公開招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)背景的管理人才擔(dān)任連城縣醫(yī)院院長�，F(xiàn)將公開招聘相關(guān)事宜公告如下。
一、招聘崗位
連城縣醫(yī)院院長1人。
二、基本原則
(一)堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
(三)堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;
(四)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(五)堅(jiān)持民主集中制原則;
(六)堅(jiān)持依法辦事原則。
三、任職要求及考核
實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理權(quán)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營管理，組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動。
(一)任職要求
1.社會效益明顯提高。貫徹黨和國家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務(wù)職能，承擔(dān)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅(jiān)持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務(wù)流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達(dá)到90%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，職工滿意度明顯提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2.內(nèi)部管理水平明顯提升。加快推進(jìn)醫(yī)院新院區(qū)建設(shè)，不斷擴(kuò)大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實(shí)力明顯增強(qiáng)。建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運(yùn)行效率，年業(yè)務(wù)收入增長率超過10%，醫(yī)院職工待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年增加，力爭達(dá)到我縣社會平均工資的3-5倍。
3.市域內(nèi)縣級公立醫(yī)院領(lǐng)先優(yōu)勢建立。針對縣級綜合性醫(yī)院的特點(diǎn)，加快提升大病救治水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，大力發(fā)展微創(chuàng)外科、內(nèi)科，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步形成市域內(nèi)縣級公立醫(yī)院的醫(yī)療核心技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯提升。
4.在全省縣級醫(yī)療服務(wù)體系中的綜合排名位居前100名。在醫(yī)療技術(shù)、組織管理等方面進(jìn)一步發(fā)揮醫(yī)院在全縣醫(yī)療服務(wù)體系中的引領(lǐng)和示范作用，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。開展與縣域內(nèi)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作辦醫(yī)，對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平明顯提高。
（二）權(quán)利
全面負(fù)責(zé)醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營管理權(quán)，組織和開展業(yè)務(wù)活動，具體管理本單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有對副院長、院長助理、中層干部的任用建議權(quán)，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進(jìn)行招聘、辭退、獎(jiǎng)懲。同時(shí)享受連城縣有關(guān)高級管理人才的待遇、福利、激勵(lì)政策。
(三)考核
實(shí)行院長任期目標(biāo)責(zé)任制。由縣公立醫(yī)院管理委員會、醫(yī)院職工代表和服務(wù)對象代表等人員組成考核小組，對院長履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。
聘用期間，如聘用人員有下列情況之一的，縣公立醫(yī)院管理委員會將解除院長的聘用合同。
1.試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
3.任職期間，不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢?yán)重?fù)p失的;
4.失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;
5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
四、聘用與待遇
(一)縣公立醫(yī)院管理委員會決定聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)，并擔(dān)任縣醫(yī)院院長職務(wù)。
(二)實(shí)行聘任制，受聘者聘期4年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績效考核管理。
(三)實(shí)行院長浮動年薪制，聘期內(nèi)根據(jù)年度目標(biāo)績效考評結(jié)果確定年薪，第一年年薪上限35萬元（含稅），逐年由管委會視醫(yī)院效益情況對年薪上限上浮5%以上。以年薪上限為基數(shù)，院長年度考核60分為及格，80分以上得全薪，60-79分按比例得年薪。
五、基本條件
參加公開招聘的人員必須是福建省內(nèi)二級甲等及以上綜合性醫(yī)院在職人員，同時(shí)具備以下條件：
(一)熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、教育管理工作，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識;并在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣。
(二)領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，懂經(jīng)營、善管理，能夠順應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔(dān)當(dāng)，工作有激情，能夠有力推進(jìn)醫(yī)院的跨越發(fā)展。
(三)學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)：全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，需具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。并符合以下條件之一的人員：
1.擔(dān)任三級乙等以上綜合性醫(yī)院副院長1年以上者、或者科室主任任職2年以上者；或者擔(dān)任二級甲等綜合性醫(yī)院副院長3年以上者，以及具有相應(yīng)管理工作經(jīng)歷的人員;
2.具有醫(yī)學(xué)類(含中醫(yī)藥)正高級專業(yè)技術(shù)職稱3年以上，并在三級乙等以上醫(yī)院任科室主任1年以上者、或在二級甲等醫(yī)院擔(dān)任過副院長2年以上者;
(四)年齡：不超過55周歲(計(jì)算時(shí)間截止2015年6月30日)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
(六)近三年年度考核為稱職及以上等次。（民營醫(yī)院提供單位考核證明，公立醫(yī)院提供年度考核手冊）
除具備以上基本條件外，對下列情況之一的予以優(yōu)先考慮：
(一)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富，管理工作業(yè)績突出的;獲得過MBA管理學(xué)位或其他相關(guān)管理學(xué)位的；
(二)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽(yù)，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國際或全國性學(xué)術(shù)榮譽(yù)的。
（三）在醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級及以上學(xué)科帶頭人的；
（四）近三年年度考核獲得優(yōu)秀等次的。
以下情形之一的人員不得應(yīng)聘：
(一)正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動的特殊崗位的人員;
(二)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門立案審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
(四)具有不符合職位要求的其他情況的人員。
六、選聘程序
通過公開報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、考核答辯、組織考察等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告。在福建省衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、龍巖市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、閩西日報(bào)、龍巖人事人才網(wǎng)、連城縣人事人才網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)公開報(bào)名。應(yīng)聘者向縣公立醫(yī)院管理委員會辦公室提交《連城縣醫(yī)院院長公開招聘報(bào)名登記表》和本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書，及能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績的相關(guān)證件電子文件(可掃描或拍照)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。相關(guān)報(bào)名材料發(fā)至以下電子郵箱：lcwsjb@163.com，并進(jìn)行電話確認(rèn)。報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起至2015年6月10日下午5：00止，逾期不予受理。
(三)資格審查。根據(jù)聘任要求對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例不低于3︰1。達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)縣公立醫(yī)院管理委員會研究同意，可適當(dāng)降低比例。
(四)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。資格審查通過者，縣公立醫(yī)院管理委員會組織有關(guān)專家對應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)，根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)得分，按照考核答辯人選與選拔職位不低于3︰1的比例從高分到低分的順序確定參加面試人員。
(五)面試。
1、采取競職演講（須脫稿）和考核答辯方式。由縣公立醫(yī)院管理委員會組織專家組成考核組進(jìn)行評分。主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。進(jìn)入面試的人員持上述報(bào)名證件原件來連城進(jìn)行面試。面試時(shí)間另行通知。
2、面試總成績按競職演講和考核答辯分值各占70%、30%確定。
(六)確定考察對象。根據(jù)面試總成績，按照考察對象與選拔職位不低于2︰1的比例確定考察對象。面試成績不得低于60分。
(七)體檢�？疾鞂ο笤谥付ㄡt(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢不合格者，不予考察。若出現(xiàn)體檢不合格者，則按考試成績由高到低，依次遞補(bǔ)。
(八)考察。體檢合格者，確定為考察對象。縣公立醫(yī)院管理委員會對考察人員進(jìn)行綜合考察，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報(bào)考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，并結(jié)合考核答辯情況，決定擬聘人選。
(九)公示。對擬聘任人選面向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。
(十)辦理聘任。公示無異議后，縣公立醫(yī)院管理委員會將予以辦理相關(guān)聘用及調(diào)動手續(xù)，報(bào)有關(guān)部門審批。并將與錄用人員簽訂為期4年的聘用合同，同時(shí)按照相關(guān)程序予以職務(wù)任命。
上述各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)結(jié)果在連城縣人事人才網(wǎng)站公布。
七、紀(jì)律要求和監(jiān)督
報(bào)名人員要如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料，不得弄虛作假，不得拉關(guān)系、走后門、托人情、打招呼。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消參加招聘資格，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
為確保招聘工作的公開、公平、公正，縣衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢部門進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0597-8922106。
八、聯(lián)系方式
通訊地址：連城縣蓮峰鎮(zhèn)石門湖路7號連城縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局三樓辦公室，郵政編碼：366200。
聯(lián)系人：謝炳明
電話(傳真)：0597-89221068923330
連城縣縣級公立醫(yī)院綜合改革管理委員會
連城縣醫(yī)院院長公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年5月28日
附件：連城縣醫(yī)院院長公開招聘報(bào)名登記表.doc