為做好2013年度事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)中共包頭市委組織部、市公務(wù)員局印發(fā)的《包頭市2013年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》，制定本簡章。
一、公開招聘計劃
本次公開招聘534名工作人員。按自治區(qū)要求，此次公開招聘設(shè)置了一定比例的崗位，用于定向招聘六類服務(wù)基層項目人員、退役大學(xué)生士兵和蒙語授課畢業(yè)生。詳情請閱讀《包頭市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》，見附件1）。
二、招聘范圍與應(yīng)聘條件
（一）招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍的2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生（具有碩士研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的人員，在我區(qū)服務(wù)期滿的六項服務(wù)基層項目人員可不限戶籍要求，戶籍遷在區(qū)外院校的原自治區(qū)生源的畢業(yè)生也可報考）。
六項服務(wù)基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”（簡稱“儲備人才”）。
（二）應(yīng)聘條件
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見《招聘崗位表》）
（6）學(xué)歷要求：具有國家承認的符合崗位要求的學(xué)歷。
（7）報考定向招聘“六項服務(wù)基層項目崗位”的人員，必須是截止2013年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員。
此次招聘所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計算時間截止到2013年6 月30日。
2、下列人員不得報考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
（2）違法違紀正在接受審查的人員；
（3）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
（4）現(xiàn)役軍人、服務(wù)未滿五年（2008年6月30日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；
（5）2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；
（6）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、實施步驟
招聘工作分編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、考試、體檢和考核、公示、聘用等七個步驟進行。
（一）報名和資格審查
1、報名工作由市人事考務(wù)中心負責(zé)，采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng)（www.btrs.gov.cn）,進行網(wǎng)上報名和打印準考證。
2、報名時，報考者須簽署《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，否則不接受報名。要認真閱讀招聘簡章和招聘計劃表，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名序號是報考者確認是否成功報名、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報考者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負（報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負）。報名時，報考者須上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復(fù)核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交（特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）,每人只能報考一個崗位。
報考人員不得報考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格復(fù)審時提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。請所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的報考人員在報名時主動與招考單位聯(lián)系，咨詢是否符合專業(yè)要求。
報考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫《報名登記表》，未如實填寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報考資格。
3、報名時間從2013年7月1 日8：30開始至7 月5 日17：30止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報名。
4、由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對報考人員進行資格初審（按照計算機后臺分配權(quán)限審核本部門、本單位報考者資格條件），并在報考者網(wǎng)上報名后的1日內(nèi)（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。報考人員對《招聘崗位表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請直接與用人單位主管部門或用人單位咨詢（咨詢電話詳見《招聘崗位表》）。
5、報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后及時登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^考生應(yīng)通過網(wǎng)上銀行交費，報考費每人70元，交費截止時間7月7 日17：30時整。交費后，請考生自行下載《報名登記表》一式四份，以備資格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
關(guān)于報考費退費問題。2013年畢業(yè)的應(yīng)屆生和低保家庭考生免交報考費，2012年畢業(yè)生報考費減半收取。符合退費條件人員，持《報名表》1份、《減免考務(wù)費申請表》2份，所在學(xué)校出具的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生證明原件和復(fù)印件或2012年畢業(yè)證原件和復(fù)印件或家庭低保證明，筆試結(jié)束后在規(guī)定的時間內(nèi)辦理退費，逾期不再受理。如筆試缺考將不再退費。報考取消崗位已完成交費的人員，退費一并進行。具體受理時間通過包頭市人事人才網(wǎng)另行通知。
6、未按照要求上傳照片和交費的人員，視為自動放棄報考。
7、同一崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)達到1︰4方可開考。未達到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。報考取消崗位的考生請及時關(guān)注包頭人事人才網(wǎng)的相關(guān)通知，在規(guī)定的時間內(nèi)可改報其它符合條件的崗位。根據(jù)報名情況，緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位的招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)的開考比例，經(jīng)用人單位主管部門書面申請，市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后可適當(dāng)降低開考比例。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試采取閉卷形式。報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的考生筆試科目為《專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識》，報考工勤崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，報考蒙授畢業(yè)生定向崗位（專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位）的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》（蒙文卷），滿分為100分。筆試考務(wù)工作由市人事考務(wù)中心負責(zé)組織實施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍�？荚嚂r間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
2、筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分（請報名考生認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進入面試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分）。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
3、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進入面試范圍人員名單在包頭人事人才網(wǎng)上公布。
4、資格復(fù)審。
（1）資格復(fù)審工作由市委組織部、市公務(wù)員局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。出現(xiàn)異議的，由市紀委牽頭，相關(guān)專家組成的資格復(fù)審仲裁組作出裁決。資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，由公開招聘工作辦公室在包頭人事人才網(wǎng)上公布。
（2）進入面試的應(yīng)聘人員，必須在網(wǎng)上報名期間登陸包頭人事人才網(wǎng)打印《報名登記表》（一式二份），并在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，《報名登記表》和學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料到招聘單位指定地點進行資格復(fù)審。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審的視為自動放棄面試資格。
（3）區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。
（4）招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會工作（實踐）、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（5）六項服務(wù)基層項目人員專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件（或花名冊）、儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。
（6）資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員等真實身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資格。
（7）機關(guān)正式職工（不包括未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員）、與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。
（8）因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復(fù)審，遞補只進行一次。
5、報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，蒙授生面試內(nèi)容含專業(yè)知識，面試用漢語答題。滿分為100分。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施。面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
報考工勤技能崗位的面試采取職業(yè)技能操作測試方式進行，滿分為100分。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到60分方可進入體檢、考核范圍；職業(yè)技能操作測試考試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準后，由招聘單位及其主管部門負責(zé)組織實施。
6、總成績計算。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位按筆試占總成績的55％、面試占總成績的45％的標準，加權(quán)計算總成績。工勤崗位按筆試占總成績的40％、職業(yè)技能操作測試占總成績的60％的標準，加權(quán)計算總成績�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例, 確定進入體檢和考核的人選。同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，如都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的組織加試。
（三）體檢和考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報市公務(wù)員局�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考核范圍人選。
3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復(fù)查，對以上情況形成書面考核材料，按管理權(quán)限報市委組織部、市公務(wù)員局。報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。
（四）公示和聘用
對擬聘用人員在包頭人事人才網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》（一式3份），經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市公務(wù)員局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部、市公務(wù)員局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1、2013年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。
2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
3、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
（五）紀律和監(jiān)督
招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，市紀檢監(jiān)察部門負責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招聘單位組織的職業(yè)技能操作測試，應(yīng)當(dāng)接受市委組織部、市公務(wù)員局、主管部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，各招聘單位主管部門及用人單位對報名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負責(zé)，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（六）建立報考人員考試誠信制度
為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。
對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。
（七）其他
1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
2、招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人事人才網(wǎng)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。
3、咨詢和監(jiān)督舉報電話
招聘政策咨詢電話：包頭市委組織部 0472-5129725
包頭市公務(wù)員局 0472-5221906、5221905、5221904、
報名技術(shù)咨詢電話：包頭市人事考務(wù)中心 0472-5221931
監(jiān)督舉報電話：包頭市委組織部 0472-5129729
包頭市公務(wù)員局 0472-5221891
本簡章由中共包頭市市委組織部、包頭市公務(wù)員局負責(zé)解釋。
附件：1、《包頭市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar》
2、包頭市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員減免報考費申請表.rar
包頭市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年6月24日
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