為落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令)和《中共河南省委組織部、省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》(豫人〔2007〕55號(hào))要求，結(jié)合我市事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員100名。
一、招聘對(duì)象及范圍
許昌市境內(nèi)符合報(bào)考條件和崗位要求的人員
二、報(bào)考資格條件
應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷和任職資格要求;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、年齡在35周歲以下，截止日期以2014年1月1日為準(zhǔn)，即1979年1月1日以后出生;
7、具有擬招聘崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及在以前招聘考試中有舞弊行為記錄在案的，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘辦法與程序
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年5月21日 — 5月27日(上午8:00—12:00,下午3:00—6:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)葛市人力資源市場(chǎng)二樓(鐵東路城市花園北門)
3、報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者在報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、戶口本及擬聘崗位要求的學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件、證明材料原件及復(fù)印件各1份。近期1寸免冠彩色照片5張。全日制普通高等院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人有效身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的學(xué)歷和專業(yè)證明原件及復(fù)印件各1份。復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙。
報(bào)名時(shí)由本人填寫《長(zhǎng)葛市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份(報(bào)考者可在長(zhǎng)葛市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站自行下載打印，并張貼近期同版正面免冠1寸彩色照片)。通過資格審查的報(bào)考者,進(jìn)行信息采集，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元(考務(wù)費(fèi)每人每科30元，兩科共60元)。
4、每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到3:1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位取消。報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的考務(wù)費(fèi)。
5、本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
6、資格審查合格者，持身份證及報(bào)名費(fèi)票據(jù)于2014年5月29日—30日到長(zhǎng)葛市人力資源市場(chǎng)二樓(原報(bào)名處)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(二)考試
考試采取筆試、教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試、面試等方式進(jìn)行。
1、筆試：筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
�、俟P試科目：(1)許昌技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)校、教育系統(tǒng)筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》二科，滿分分別為100分�！秾I(yè)知識(shí)》內(nèi)容為教育基本理論(包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教學(xué)方法概論、教育法律法規(guī)等);(2)衛(wèi)生系統(tǒng)：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》二科，滿分分別為100分�！秾I(yè)知識(shí)》內(nèi)容為中醫(yī)、西醫(yī)基本理論等。
�、诳荚嚂r(shí)間:2014年5月31日8:00至9:30測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，10:00至11:30測(cè)試《專業(yè)知識(shí)》。
③筆試成績(jī)計(jì)算方法。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%
加分條件為：按照河南省委組織部要求，根據(jù)豫組通〔2009〕24號(hào)文件第19條規(guī)定，對(duì)參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)總分加10分。參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加我市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格且沒有享受安置政策的大學(xué)生參照?qǐng)?zhí)行。符合多項(xiàng)加分條件的，只能享受一項(xiàng)，最多加10分。享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名資格審查時(shí)提交有關(guān)證書(證明)原件和復(fù)印件，逾期將不再受理。
2、面試：面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)崗位實(shí)際需要采取不同的面試方式，主要采取結(jié)構(gòu)化面試、說課、試講或答辯等方式進(jìn)行。面試時(shí)間另行通知。
每個(gè)招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一門零分、缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
教師崗位的面試采取說課或試講的方式進(jìn)行。
其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
根據(jù)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分排序，確定參加體檢人員并進(jìn)行公示�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
(三)體檢和考核
體檢和考核工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定參加體檢人員。不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，對(duì)自動(dòng)放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過兩次。體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。
體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。
在事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，在體檢合格的人員中，等額確定考核對(duì)象，對(duì)自動(dòng)放棄和考核不合格出現(xiàn)空缺，按體檢人員出現(xiàn)空缺的遞補(bǔ)辦法進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
(四)公示和辦理聘用手續(xù)
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，公示擬聘用人員名單。經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議后，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
全日制普通高等院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書和就業(yè)報(bào)到證，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷的，取消其聘用資格。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在三日內(nèi)到用人單位報(bào)到，一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。此次公開招聘的工作人員必須在擬聘單位工作不少于三年，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)至其他單位，否則視為單方解聘。
新聘用人員試用期為一年(試用期計(jì)算工齡)，技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)校聘用的人員，如果沒有教師資格證，試用期為二年，二年內(nèi)必須取得教師資格證。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格人員，由市編制機(jī)構(gòu)管理辦公室進(jìn)行編制登記，市人社局進(jìn)行工資信息采集，工資待遇按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;考核不合格的不予聘用。
四、信息發(fā)布及政策咨詢
長(zhǎng)葛市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.cgrs.gov.cn/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
政策咨詢及監(jiān)督電話：0374—6117977
本次公開招聘工作由長(zhǎng)葛市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
附件：
1.長(zhǎng)葛市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2.長(zhǎng)葛市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
長(zhǎng)葛市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年5月13日