繁昌縣圖書館因工作需要，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘12名工作人員，具體招聘事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
本次招聘崗位共計12名。具體崗位詳見計劃表。
三、組織方式
此次公開招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。
招聘工作由縣文廣新局負(fù)責(zé)組織實施，縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
四、招聘條件
招聘對象主要為大專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
公開招聘工作人員崗位表中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
五、招聘步驟
(一)報名與資格審查
1、報名方式、時間及地點。
報名方式：采用現(xiàn)場報名方式進行。報考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張，并如實填寫《繁昌縣圖書館2014年公開招聘工作人員報名資格審查表》。
屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格審查。
報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
報名時間：2014年5月21日——5月28日工作時間，逾期不再補報。
報名地點：繁昌縣圖書館三樓(0553—7872653)，5月30日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、資格審查。
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位對報考人員進行資格審查，報考人員報名須真實、準(zhǔn)確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
報名確認(rèn)截止后，同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。對達(dá)不到此比例的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究另行決定。
(二)筆試
筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識》(滿分100分)，內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達(dá)。
筆試時間為2014年5月31日上午9：00-11：30。筆試地點詳見考生《準(zhǔn)考證》。
(三)面試
面試成績滿分為100分，筆試和面試成績按照4：6的比例合成為考試最終成績。
各崗位按照應(yīng)試人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計劃，按照1：3的比例確定進入面試資格人員名單，最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進入面試。
因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如參加某一面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。
各崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試重點測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。
面試時間和地點另行通知。
(四)體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣人社局和縣文廣新局根據(jù)招聘公告組織實施。按照考試最終成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)等規(guī)定執(zhí)行。須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行�？h監(jiān)察局工作人員全程參與監(jiān)督。
考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考核。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。
(五)公示和聘用
對體檢、考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會公示七天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進人員簽訂勞動合同。按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關(guān)責(zé)任;對違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、待遇
招聘人員工資福利待遇參照《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》(繁人社〔2011〕161號)和《關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資待遇的通知》(繁人社〔2013〕105號)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、其他事宜
本《方案》由繁昌縣文廣新局負(fù)責(zé)解釋。
垂詢電話：0553—7872653;
監(jiān)督舉報電話：0553—7872503(縣監(jiān)察局)。
附件1：繁昌縣圖書館2014年公開招聘工作人員報名資格審查表.rar
附件2：繁昌縣圖書館2014年公開招聘工作人員崗位表.rar
繁昌縣文廣新局
二〇一四年五月十六日