6月22日9：00時在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、巴林左旗人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.blzqrlj.com.cn）上公布考生筆試成績。
10、筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，不接受考生查分申請。
（二）面試資格復審
1、面試資格復審工作由旗公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室組織各用人單位主管部門和相關(guān)單位共同負責。按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試資格范圍人員（低于1：3比例崗位的應聘者，其筆試成績達到該崗位筆試平均分及以上方可進入面試）。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試資格人員范圍。
2、進入面試資格復審的考生，必須攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件等相關(guān)證件，在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證（有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表），2014年應屆畢業(yè)生須提供院校出具的可按期畢業(yè)證明，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復審并繳納面試考務費50元。
因筆試與面試時間相距很近，特提醒考生在筆試結(jié)束后就準備全上述材料。
3、面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導致加分、隱瞞2015年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學生或研究生的，一經(jīng)查實，取消其面試資格。報名費、筆試考務費概不退還。
4、對面試資格復審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行兩次。凡遞補后聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)仍達不到1∶3比例的崗位，將取消或調(diào)整該崗位招聘計劃數(shù)。
（三）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，時間為2014年6月28日 —29日。面試人員名單、面試地點2014年6月25日9：00時在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、巴林左旗人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
2、所有參加面試人員必須用漢語作答。
3、面試考官組的組成：面試考官組由8人組成，其中主考官1人，評委7人。面試期間，對所有面試考官實行全封閉管理。各考官組采取臨時抽簽方式組成。
4.結(jié)構(gòu)化面試程序：
（1）封閉。參加面試的報考人員及考務工作人員到達后，當即進入規(guī)定的候考室和面試試場，實行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員保管。
（2）抽簽。候考室工作人員在進行身份驗證后，抽簽決定面試順序。
（3）面試。準備工作就緒后，由試場工作人員當場拆封，將試題交給主考官，面試考生按要求進行回答。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標準進行打分，計分員現(xiàn)場計分、核分。
（4）面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。
（5）實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進入體檢環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績的計算
面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占40%、面試（專業(yè)測試）成績占60％合成考生的考試總成績。
考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%�？荚嚦煽円话惚Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行加
試確定。
考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、巴林左旗人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
六、體檢與考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、巴林左旗人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知。
2、體檢項目和標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對＜關(guān)于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考公安基層派出所崗位的，除按上述相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還要參照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》有關(guān)規(guī)定確定體檢項目。體檢工作由巴林左旗人力資源和社會保障局具體組織實施�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進行，由旗人力資源和社會保障局會同招聘單位的主管部門抽調(diào)相關(guān)人員分別進行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
報考人員應在15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。
七、公示
巴林左旗人力資源和社會保障局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、巴林左旗人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.blzqrlj.com.cn）上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。
八、崗前培訓與聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由用人單位主管部門分別組織進行崗前培訓，培訓合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
2、擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補；
3、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已接到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次；
4、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次。
九、紀律和監(jiān)督
1、招考聘用工作實行回避制度。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
2、按照“誰審查、誰負責”的要求，各用人單位對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
3、建立報考人員考試誠信檔案，為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。
4、對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由巴林左旗公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0476－7869027
附件1：巴林左旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所公開招聘工作人員計劃職位表.rar
附件2： 巴林左旗衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理人員計劃職位表.rar
附件4：巴林左旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所公開招聘工作人員報名表.rar
附件5： 巴林左旗衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘護理人員報名表.rar
附件6：巴林左旗公安局公開招聘事業(yè)工作人員報名表.rar
附件7：巴林左旗2014年事業(yè)單位工作人員招聘考試考務費減免申請表.rar
巴林左旗人力資源和社會保障局
二〇一四年五月二十八日