報考人員需參加閉卷筆試，筆試科目為《綜合知識與能力測試》，筆試時間為2013年8月3日上午9:00至11:30；報考B類崗位的需進行專業(yè)測試，時間為2013年8月3日下午2:30至4:30。地點見《筆試準考證》。
考生須同時持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認可）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
筆試結束后，由區(qū)招聘辦根據(jù)筆試成績確定“筆試合格分數(shù)線”，即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線（報考A類崗位的人員筆試成績按百分制折算；報考B類崗位的人員筆試成績按百分制折算占30％+專業(yè)測試成績占40％的總分）。
六、成績公布及受理查分
1.筆試考試成績于2013年8月20日在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”公布，供考生自行查詢，請考生密切關注。
2.受理查分。考生在成績公布后，若對成績有較大疑問，請持本人《筆試準考證》和有效《居民身份證》，2013年于8月22日上午9：00－下午4：00到烏當區(qū)人力資源和社會保障局干部調(diào)配科（烏當區(qū)行政綜合大樓十樓1011室）辦理查分申請手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查詢卷面合分是否正確，試題是否有漏評、漏改現(xiàn)象，不查評卷寬嚴度，不重新閱評試卷。查分申請受理后，由區(qū)招聘工作辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》組織進行，查分在紀檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負責查閱。如有因漏改、合分錯誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關程序核準后書面通知考生。對糾正的考生成績，在考生成績信息庫中更正，并在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公布。
3.公布成績排名�？忌煽兣琶�2013年8月27日在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公布。
七、資格復審
1.資格復審由區(qū)招聘辦負責，采取現(xiàn)場審查的方式進行。
進入資格復審人員名單由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”進行公示。參加資格復審的考生依據(jù)筆試成績（報考B類崗位的人員筆試成績按百分制折算占30％+專業(yè)測試成績占40％的總分）從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3︰1的比例（含）以內(nèi)確定。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，可同時確定為資格復審人員。
復審工作人員根據(jù)《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件，對照考生提供的報考條件材料及《報名信息表》，對考生是否符合報考資格條件進行復審。經(jīng)復審，對符合報考條件的考生由負責資格復審的部門和人員簽署意見并加蓋公章；對不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位筆試合格分數(shù)線以上的考生中，按相關成績從高到低依次遞補，遞補只進行一輪。
通過資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3︰1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(如某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1)；減少后仍達不到3︰1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘辦研究決定；崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。
2.參加資格復審的考生須持網(wǎng)上打印的《報名信息表》、畢業(yè)證、有效《居民身份證》、戶口簿（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋戶籍專用章的戶籍證明）、報考崗位所需其他條件的資格證原件及復印件各1份、與網(wǎng)上報名時上傳照片同底的彩色正面免冠一寸標準證件照4張；在職人員須提交單位和縣級主管部門及縣級組織或人社部門同意報考證明；留學回國人員還須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。
報考定向“退役士兵”招聘崗位的人員，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復印件。
報考定向“基層服務項目人員”招聘崗位的人員須提供市級及以上“項目辦”或“引導辦”出具的書面證明或服務證書。
報考定向“烏當區(qū)基層服務人員”招聘崗位的人員，須提供服務單位及其主管部門同意報考及工作年限書面證明。
資格復審時間和地點在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”另行通知。
資格復審合格進入面試人員名單經(jīng)區(qū)招聘辦核準后，在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進行公布。面試人員名單公布后不再進行遞補。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
八、面試及合格分數(shù)線
資格復審合格的考生確定為參加面試人員。面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點由區(qū)招聘辦另行通知。
九、總成績計算及其它事項
（一）總成績計算
考生的總成績以百分制結合報考崗位按以下比例進行計算：
報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占60％、面試成績占40％計算。
報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計算。
《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（二）其他事項
1.如果某崗位進入面試環(huán)節(jié)時，末位考生成績并列的，同時參加面試。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
3.在招聘工作中因應聘人員自動放棄或體檢、政審、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
十、體檢
體檢由區(qū)招聘辦組織實施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。
體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，考生可在接到體檢結果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由區(qū)招聘辦負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區(qū)招聘辦另行通知。
十一、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，招聘單位及其各聘用單位負責具體實施�？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位及其各聘用單位寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
十二、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”（其中本區(qū)的基層服務項目人員還需要在所在服務地、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及社區(qū)公示欄）進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結果報市人力資源和社會保障局備案。各聘用單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，聘用人員將與招聘單位主管部門簽訂為期5年的服務合同（含試用期），服務期內(nèi)聘用人員不得參加各級機關公務員招考和事業(yè)單位招聘，否則將承擔違約責任；試用期滿不合格的，解除聘用，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
本次公開招聘的人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。
十三、工作要求及有關說明
（一）紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0851—6841746（烏當區(qū)人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0851—6402350（烏當區(qū)監(jiān)察局）
（二）回避事項
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（三）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）在招聘過程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消崗位招聘計劃、專業(yè)測試、資格復審、面試、體檢等內(nèi)容）都將在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”進行公布，因考生未閱而造成的后果由考生自負，請考生密切注意。
（六）本次招聘工作未盡事宜由區(qū)招聘辦研究確定。
（七）本《招聘簡章》解釋權屬烏當區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉載�？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W(wǎng)站：
烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)（http://www.gzwd.gov.cn/）。
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