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湖南省永州市鳳凰園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年事業(yè)單位招聘工作人員簡章

時間:2013-7-17 21:43:53 點(diǎn)擊:

鳳凰園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位

工作人員簡章

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)文件精神,經(jīng)黨委、管委研究同意,報永州市編制委員辦公室和永州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),面向社會公開招聘事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法招聘人員,充實(shí)人才隊(duì)伍,不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

二、招聘崗位及名額

本次共招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員15名(具體職位及條件見附表)。

三、招聘人員范圍

面向社會公開招聘,符合招聘條件者均可報名。

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守國家法律、法規(guī),享有政治權(quán)利的公民;

2、具有良好的道德品質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識、任職資格等能力條件;

4、身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、下列人員不得報考:曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;在各級招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員、在讀的非應(yīng)屆本科畢業(yè)生、被辭退未滿5年的,以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員,均不得報名。

五、招聘程序和步驟

按照發(fā)布招聘簡章、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用的辦法和程序進(jìn)行考試招聘,具體步驟如下:

(一)報名與資格審查

1、報名時間:2013年7月17日至7月19日(3天)

2、報名地點(diǎn):區(qū)人才與人力資源管理局(鳳凰路招商大廈三樓)。

3、報名要求:現(xiàn)場報名,每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及2寸近期免冠半身照片3張,在規(guī)定的時間和指定的地點(diǎn)報名。經(jīng)資格審查符合報名條件的,填寫《報名登記表》和《報考承諾書》。報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報名時需交考務(wù)費(fèi)200元。序號1-7的職位開考比例不低于1:5,序號8-12的職位開考比例不低于1:3,報名后達(dá)不到規(guī)定比例的,則相應(yīng)減少招聘名額,減少的招聘名額在報名結(jié)束后7日內(nèi)公布。職位表上的學(xué)歷要求均為最低學(xué)歷要求。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:筆試前三天報考人員持考務(wù)費(fèi)收據(jù)和本人身份證到區(qū)人才與人力資源管理局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)考試

考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分。1-8號職位的筆試成績=(公共基礎(chǔ)知識成績+申論成績)×50%,9-14號職位的筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)知識成績×70%。綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合總成績相同的,以筆試成績確定排名順序;1-8號職位筆試成績相同的,以公共基礎(chǔ)知識成績確定排名順序。9-14號職位筆試成績相同的,以專業(yè)知識成績確定排名順序。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

1、筆試

①筆試內(nèi)容:筆試上午為公共基礎(chǔ)知識考試,下午為申論(專業(yè)知識)考試。筆試時,報考人員須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證(不得使用臨時身份證)進(jìn)行考試。

②筆試時間及地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。

2、面試

①面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試方式,主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

②確定面試人選:根據(jù)筆試成績從高分到低分按比例確定面試人選,報考人數(shù)在10人以內(nèi)(含10人)的按1:3比例確定面試人選,報考人數(shù)在10人以上的按1:5確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試末位考生筆試成績并列的,則同時參加面試。

③面試時間及地點(diǎn):另行通知?忌鷳{《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。

(三)體檢

面試工作結(jié)束后,根據(jù)綜合總成績從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部[2010]19號)執(zhí)行。體檢費(fèi)用按體檢單位核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納,由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。體檢不合格的取消聘用資格,并按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補(bǔ),每個崗位只遞補(bǔ)一次。對體檢結(jié)果有疑問的,可復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)考核

對體檢合格人員進(jìn)行考核,考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?己藚⒄諊夜珓(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行?己瞬环弦蟮膽(yīng)聘人員不予聘用,并按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補(bǔ),每個崗位只遞補(bǔ)一次。

(五)公示

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后,將結(jié)果進(jìn)行公示,接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。經(jīng)審查合格的擬聘用人員公示期為7個工作日,公示期間,對擬聘用人員有反映的,由開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室調(diào)查核實(shí),提出處理意見報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定。

(六)聘用

公示無異議的擬聘人員經(jīng)區(qū)人才與人力資源管理局審定報黨委研究決定后,與用人單位簽訂聘用合同(應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2013年7月31日之前提供學(xué)歷證書原件,否則取消聘用),合同試用期六個月,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用。聘用人員享受同級同類人員待遇。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等,均與本次招聘無關(guān)。

招聘咨詢電話:0746-8222289

附件:鳳凰園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar

鳳凰園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

公開招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年7月9日

 

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作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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