梧州市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心是經(jīng)梧州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)核定成立的、為市公安局管理相當(dāng)正科級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，主要職責(zé)是協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)有關(guān)工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，現(xiàn)決定面向全市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制發(fā)本公告。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘人數(shù)
梧州市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘專業(yè)技術(shù)人員2人。（詳見(jiàn)附件一《梧州市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表》）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
4、具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（二）具體條件
1、年齡為18周歲以上、35周歲以下
2、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）以上學(xué)歷，
3、具有熟悉和掌握計(jì)算機(jī)及崗位所需的基本知識(shí)能力；
4、在職人員報(bào)考的，必須出具所在單位或者主管部門同意其本人報(bào)考的證明材料；
5、具有下列情形之一者，不得報(bào)名：
（1）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）現(xiàn)役軍人；（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；（4）曾被開(kāi)除公職的人員；（5）在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；(6)依法被辭退公職未滿五年的人員；(7)法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員；
四、報(bào)名
梧州市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)、通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年11月3日-11月7日。
（二）網(wǎng)上下載報(bào)名表格
凡符合本公告報(bào)考條件的報(bào)考人員，可自行登陸網(wǎng)站，自行下載本公告附件二《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），如實(shí)填寫表格內(nèi)容�；蛘咧苯拥浆F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)領(lǐng)取《報(bào)名表》填寫。
(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1、報(bào)名地點(diǎn)：本次現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在梧州市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心（即梧州市廣仁路19號(hào)，市公安局大院內(nèi)D棟一樓）。
2、報(bào)名時(shí)需提交以下資料：
（1）《報(bào)名表》一式三份，按表格要求填寫并由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)；
（2）本人近期免冠1寸正面證件彩色照片3張；
（3） 國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件一份
（4）本人居民身份證和戶口本原件及復(fù)印件一份
（5）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：
上午：9：00-11：30；下午：3：00-5：00
（四）資格審查
依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并在接受報(bào)名后3個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意報(bào)考的決定。對(duì)符合報(bào)考條件的，電話通知本人來(lái)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證；不同意報(bào)考的，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并通知報(bào)考本人，報(bào)考材料不退回。
（五）開(kāi)考條件
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到3:1的比例時(shí)方能開(kāi)考。對(duì)招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，則由我單位主管部門在報(bào)考時(shí)間結(jié)束后5天內(nèi)（2014年11月8日－11月12日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開(kāi)考。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容和方式：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值滿分100分。采用閉卷方式。
2、筆試時(shí)間：2014年11月15日（星期六）上午9:00－12:00
3、筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4、筆試成績(jī)公布：2014年11月22日后，報(bào)考人員可登陸梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和梧州市公安局（http://www.wz110.cn/）查詢個(gè)人筆試成績(jī)。
5、照顧加分：少數(shù)民族加3分。
6、筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+照顧加分。
（二）面試
1、面試入圍人選審查確定
（1）面試比例。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
（2）面試人選公示。對(duì)擬進(jìn)入面試范圍人選，招聘單位在梧州人才網(wǎng)、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日。
（3）面試人員遞補(bǔ)。如出現(xiàn)符合進(jìn)入面試資格人員自愿放棄面試資格的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員。
（4）核準(zhǔn)面試。如招考崗位面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。
2、面試的公告發(fā)布和組織實(shí)施
招聘單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和梧州市公安局（http://www.wz110.cn/）上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由招聘單位通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的人員須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
3、面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試試題形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)應(yīng)遵守面試的有關(guān)規(guī)定，面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
4、考試總成績(jī)確定及公示
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=（筆試成績(jī)+照顧加分）×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚳偝煽�(jī)確定后，在梧州人才網(wǎng)和梧州市公安局網(wǎng)站上公布。
六、考核
（一）考核人選確定。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。
（二）考核組織實(shí)施�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，本著實(shí)事求是原則，采取現(xiàn)場(chǎng)考核、調(diào)檔考核等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作能力、身體狀況等表現(xiàn)，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）由市人力資源和社會(huì)保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
（五）招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門另行確定到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、聘用前公示
對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、梧州市公安局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格。
（三）通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、其他說(shuō)明
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢聯(lián)系電話：0774-2020032
附件一：梧州市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表.rar
附件二：《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》.rar
梧州市公安局
2014年10月23日