什邡市人力資源和社會保障局
什邡市衛(wèi)生局
關于考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員的公告
根據四川省人力資源和社會保障廳《關于考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員有關事宜的通知》（川人社辦發(fā)〔2011〕347號）等文件規(guī)定，經研究決定，什邡市衛(wèi)生系統(tǒng)擬面向社會公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下簡稱公開考核聘用），現將有關事項公告如下：
一、公開考核聘用的原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」_報名、直接考核、擇優(yōu)聘用的方式進行。
二、公開考核聘用的崗位、名額及要求
公開考核聘用名額29名，各單位具體招聘崗位及條件詳見《什邡市2013年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位表》（附件1）。
三、公開考核聘用人員的條件
本次公開考核聘用的人員必須符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，政治思想素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，品行端正；
（二）具有擬聘崗位要求的專業(yè)技術水平及工作能力，符合所報考崗位要求的全部條件，學歷、學位國家認可；
（三）符合崗位表中的年齡要求（最低年齡為18周歲），年齡計算截止時間2013年7月31日（公告之日）；
（四）身體健康。符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部〔2005〕1號及后續(xù)規(guī)定）。
凡有下列情形之一者不得報名：
（一）曾受刑事處罰、勞動教養(yǎng)或開除的；
（二）涉嫌違法違紀正在接受審查的；
（三）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（四）按有關規(guī)定不宜聘用的。
四、公開考核聘用的程序和辦法
（一）報名
1、本次公開考核聘用采用現場報名的方式。以德陽人事考試網（www.dykszx.com）為主要平臺，進行信息發(fā)布等程序。
2、報名要求
（1）報名者須填報《什邡市公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名登記表》一式三份（附件2）。
（2）提供近期一寸免冠彩色證件照片3張。
（3）提供身份證、學歷證書、學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件。
（4）提供目前所在工作單位同意報名的證明材料原件（證明內容需包括現在工作單位、工作崗位、工作時間、單位是否同意報考等）。
（5）提供承諾書（《在職承諾書》或《非在職承諾書》）原件1份。格式詳見附件3。
3、報名時間、地點
時間：2013年8月19—20日（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）。
地點：什邡市衛(wèi)生局五樓會議室，聯(lián)系電話：8200873。
4、每名考生僅可報考一個崗位。資格審查合格考生人數與崗位名額達到1:1比例的崗位即可。
5、報名時，由市衛(wèi)生局對考生資格進行初審，市人社局復審，資格復審合格的方可參加筆試、面試。筆試、面試具體時間、地點另行通知。
（二）考核的內容和方式
考核聘用將通過筆試和面試的方式進行，筆試、面試成績各占總成績的50%。
筆試主要了解考生對應聘崗位所需的基礎知識及專業(yè)技能掌握情況（通過資格審查的考生均要參加）。面試主要了解報名者的，思想政治表現、道德品質、工作態(tài)度、法紀觀念、價值取向、人際關系、表達能力和舉止等方面的情況，參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規(guī)定進行。
同一崗位資格審查合格考生人數與招聘名額低于3:1（含3:1）的，在考試后可直接進入面試；同一崗位資格審查合格考生人數與招聘名額高于4:1（含4:1）應通過筆試考試后，按筆試成績從高到低確定面試人員，并按考生人數與招聘名額3:1比例確定進入面試人員。
通過考核后按總成績排名從高到低依次確定為進入體檢的擬聘人員。如在此期間，考生由于參加其他方式公招錄用或者其他原因放棄本次聘用的，所空缺崗位將從填報該崗位的其他考生中，按照總成績排名從高到低依次進行遞補。如該崗位沒有可以遞補的考生，從愿意調劑單位的考生中，按總成績排名從高到低依次進行遞補。
（三）體檢
組織擬聘人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號及后續(xù)規(guī)定）執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的取消其資格，空缺名額按照公告中之前提及的遞補原則進行遞補。
（四）確定擬聘人選和公示
對考核及體檢合格的擬聘用人員，在德陽人事考試網進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。經考核、公示后不宜聘用的人員取消其資格，空缺名額按照公告中之前提及的遞補原則進行遞補。
五、資格終審與聘用
對公示無異議人員，或者雖有異議但經核查證明符合聘用資格條件的人員，辦理聘用手續(xù)。聘用前，對經上述程序合格的人員進行資格終審，不合格的取消其資格。
新聘工作人員實行聘用制，與用人單位簽定《聘用合同書》，按照《事業(yè)單位聘用制》有關政策規(guī)定進行管理。
六、工作紀律及注意事項
（一）實行回避制度
凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血系關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得聘用與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
（二）嚴肅工作紀律
為保證公開考核聘用的公開、公平、公正，對違反人事紀律的，對弄虛作假和違反考試規(guī)定的，嚴格追究有關人員責任。