人力資源專員
職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)辦理員工招聘、錄用等人事工作;
(2)負(fù)責(zé)管理員工人事檔案;協(xié)助組織培訓(xùn)、考核;
(3)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃;
(4)協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng);
(5)協(xié)助制定人力資源管理制度;
(6)協(xié)助員工關(guān)系管理。
招聘條件：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)背景本科及以上， 英語六級(jí)， 有事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)歷2年及以上
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂及檔案的管理;
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;
4、維護(hù)管理招聘信息，及進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;
5、員工考勤統(tǒng)計(jì)與管理、每月員工工資的核算;
6、單位培訓(xùn)計(jì)劃的初步制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況;、
7、上級(jí)臨時(shí)安排的各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行。
人力資源主管
職責(zé)：
(1) 制定部門人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
(2) 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
(3) 監(jiān)督控制部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
(4) 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
(5) 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
(6) 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
(7) 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
(8) 參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
(9) 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)研究所理念及企業(yè)文化的形成。
招聘條件
1、中共黨員
2、具備較強(qiáng)的政策理論水平和文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織、管理及溝通、協(xié)調(diào)能力，能深刻領(lǐng)會(huì)研究所發(fā)展理念;
3、熱愛人力資源工作，有工作激情和服務(wù)科研的意識(shí)，有事業(yè)心、較強(qiáng)的工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)或人力資源專業(yè)，英語流利;
5、具有3年(含)以上人力資源管理，或科研院所、大學(xué)相應(yīng)管理崗位工作經(jīng)歷;
6、有中科院工作經(jīng)歷、海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。(能力突出者，條件可適當(dāng)放寬)
信息中心專員
職責(zé)：
1.在研究所信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組及信息中心領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)研究所網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的建設(shè)與維護(hù)以及規(guī)劃、建設(shè)研究所信息化平臺(tái);
2.負(fù)責(zé)研究所信息系統(tǒng)相關(guān)的信息安全工作;
3.負(fù)責(zé)研究所信息化平臺(tái)管理，為研究所提升信息化管理水平提供技術(shù)支撐與保障。
應(yīng)聘條件：
1.中共黨員
2.熟悉網(wǎng)絡(luò)、信息化工作，具備掌控相關(guān)計(jì)算機(jī)信息化最新技術(shù)能力;
3.具備網(wǎng)絡(luò)、信息化工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或研究經(jīng)驗(yàn);
4有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力及相應(yīng)的協(xié)調(diào)溝通能力;
5.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
6.年齡在35歲及以下(時(shí)間截止在招聘信息發(fā)布日期)，具備大學(xué)本科以上學(xué)歷
財(cái)務(wù)或者會(huì)計(jì)
職責(zé)：
1. 協(xié)助主管完成日常事務(wù)性工作，處理各類賬務(wù)、單據(jù)審核、制作記賬憑證，及時(shí)解答各部門對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度中的問題;
2. 協(xié)助主管進(jìn)行賬項(xiàng)核對(duì)與異常處理、進(jìn)度跟催、報(bào)表編制與分析、配合年度審計(jì)、稅金扣繳與申報(bào)等;
3. 協(xié)助進(jìn)行財(cái)會(huì)文件資料的整理、裝訂和保管;
4. 有良好的應(yīng)變能力，能夠及時(shí)協(xié)調(diào)并處理現(xiàn)場(chǎng)的問題;
5. 日常行政事務(wù)協(xié)調(diào)。
應(yīng)聘條件：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 已取得會(huì)計(jì)中級(jí)職稱的優(yōu)先考慮;
3. 思維縝密，有獨(dú)立的書寫公文和文字處理能力;
4. 熟練使用office辦公軟件;
5. 工作積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。
6. 責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，配合作業(yè)調(diào)度
以上職位：
工作待遇
簽訂聘用合同，聘用后試用期三個(gè)月，工資福利待遇面議。
報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：即日起至2015年2月1日。
2、報(bào)名方式：通過網(wǎng)上報(bào)名，將《報(bào)名表》(見附件)發(fā)送到郵箱：wibehr@wibe.ac.cn。報(bào)名后進(jìn)行資格審查，符合條件的另行通知，請(qǐng)攜本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)證書、近期免冠彩色一寸照片一張，到溫州生物材料與工程研究所辦公室(溫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新三路16號(hào)科技發(fā)展大樓1505室)。咨詢電話0577-88017508，聯(lián)系人：李女士。
3、有關(guān)要求：報(bào)名者要對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消資格。報(bào)名材料除原件外不退回。
附件
溫州生物材料與工程研究所(暨中科院溫州生材所(籌))報(bào)名表
溫州生物材料與工程研究所
2014年12月18日