根據(jù)工作需要，本公司受委托為泰山基業(yè)開發(fā)建設(shè)有限公司等企業(yè)公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件和崗位名額

　　(一)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

　　4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員：(1)具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)全日制專科及以上學(xué)歷;(2)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)或財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱;(3)從事會(huì)計(jì)工作五年以上且目前仍從事相關(guān)工作;(4)1975年1月1日以后出生(具有會(huì)計(jì)或財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱的可放寬到1970年1月1日以后出生)。

　　5、建筑工程管理人員：(1)具有土木工程、工民建、市政園林、工程造價(jià)或建筑類相關(guān)專業(yè)全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)從事建筑工程相關(guān)工作三年以上且目前仍從事相關(guān)工作;(3)能夠適應(yīng)長(zhǎng)期戶外現(xiàn)場(chǎng)作業(yè);(4)1980年1月1日以后出生(具有建筑工程類中級(jí)職稱的可放寬到1975年1月1日以后出生;取得建筑業(yè)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格(注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)建造師等)或具有建筑工程類高級(jí)職稱的可放寬到1970年1月1日以后出生)。

　　在讀全日制院校學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　(二)招聘崗位名額

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員招聘4名左右，建筑工程管理人員招聘6名左右。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2015年1月5日至9日，截止到1月9日下午5點(diǎn)。

　　(二)報(bào)名方法

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方法，請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄泰安高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.taiandz.gov.cn)下載并填寫《專業(yè)技術(shù)人員招聘報(bào)名表》(詳見附件)。報(bào)名表填寫完成后，請(qǐng)以郵件附件形式發(fā)送到郵箱(taianjuzhi@126.com)，附件文件名為應(yīng)聘人員姓名，并請(qǐng)?jiān)卩]件主題注明“應(yīng)聘、姓名”字樣。

　　(三)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘的全過(guò)程。

　　面試時(shí)請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、從業(yè)資格證、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證、從業(yè)經(jīng)歷相關(guān)證明材料原件和1份復(fù)印件備查。

　　應(yīng)聘人員提供虛假證明材料的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加本公司公開招聘。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取面試和試用相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、招聘程序

　　(一)面試

　　面試包括專家面試和用人單位面試兩個(gè)階段，主要采取問答的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名人數(shù)不足擬招聘人員數(shù)額的3倍時(shí)，專家面試和用人單位面試可以合并進(jìn)行。

　　(1)專家面試

　　專家面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)的情況和處理實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。

　　專家面試由具有豐富專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專家組成評(píng)委會(huì)進(jìn)行。

　　同一崗位的所有應(yīng)聘人員專家面試結(jié)束后，由專家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員能否進(jìn)入用人單位面試進(jìn)行獨(dú)立投票，得同意票過(guò)半數(shù)的應(yīng)聘人員進(jìn)入用人單位面試。進(jìn)入用人單位面試的應(yīng)聘人員名單(抽簽順序號(hào))當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(2)用人單位面試

　　用人單位面試由用人單位及有關(guān)部門的人員參加。先由用人單位向應(yīng)聘人員介紹企業(yè)情況，然后雙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，并就聘用的相關(guān)問題與應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通。

　　(二)體檢和審核

　　根據(jù)用人單位工作需要，結(jié)合面試情況、應(yīng)聘人員自身?xiàng)l件以及用人單位與應(yīng)聘人員的溝通交流情況，用人單位提出擬試用的應(yīng)聘人員名單后，公司統(tǒng)一組織擬試用的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)對(duì)擬試用的應(yīng)聘人員進(jìn)行調(diào)檔審核，或以其他方式對(duì)擬試用的應(yīng)聘人員情況進(jìn)行考察了解。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，或因應(yīng)聘人員個(gè)人原因致使未能按規(guī)定時(shí)間調(diào)檔審核的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢不合格、檔案審核不合格或自動(dòng)放棄人員造成的空缺，由用人單位從進(jìn)入用人單位面試的人員中等額遞補(bǔ)。

　　(三)試用

　　對(duì)體檢合格、檔案審核合格以及以其他方式經(jīng)過(guò)考察了解也沒有發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)聘人員進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議的，進(jìn)行試用，試用期3個(gè)月。

　　試用主要考察應(yīng)聘人員的工作崗位適應(yīng)能力、溝通交流能力、獨(dú)立開展工作能力、協(xié)作配合意識(shí)和品行表現(xiàn)等，同時(shí)進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)的情況和處理實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。

　　對(duì)已經(jīng)進(jìn)入用人單位面試范圍但未能進(jìn)入試用范圍的應(yīng)聘人員，公司將以適當(dāng)方式通知本人。

　　五、聘用及待遇

　　試用期滿后用人單位同意聘用的，予以正式聘用。

　　試用期間和正式聘用后的待遇按用人單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或按用人單位與應(yīng)聘人員協(xié)商達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、其他

　　整個(gè)招聘面試過(guò)程邀請(qǐng)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本《公告》由本公司負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：05388938287

　　附：專業(yè)技術(shù)人員招聘報(bào)名表

　　泰安高新區(qū)聚智人力資源有限公司

　　2015年1月5日