自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名，具體事宜如下：

一、單位簡(jiǎn)介：

新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院于2006年6月批準(zhǔn)成立，是新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)直屬副廳級(jí)全額撥款事業(yè)單位。主要職責(zé)：受自治區(qū)發(fā)展改革委委托，研究自治區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及改革問(wèn)題，為自治區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及改革提供決策服務(wù)；開(kāi)展應(yīng)用對(duì)策研究，為各級(jí)政府、產(chǎn)業(yè)部門和企業(yè)提供決策咨詢服務(wù)；開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作；開(kāi)展規(guī)劃、投資等相關(guān)領(lǐng)域的研究咨詢服務(wù)。

二、招聘范圍及對(duì)象：符合崗位條件的應(yīng)聘者，均可報(bào)名應(yīng)聘。

三、招聘崗位：詳見(jiàn)附表一。

四、招聘原則

新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

五、成立招聘監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督此次招聘工作。

監(jiān)督人：李韌監(jiān)督電話：0991-2822668

崔紅監(jiān)督電話：0991-2815029

六、招聘崗位基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格和工作能力；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、年齡在30周歲及以下(1983年1月1日后出生)；

7、具備招聘職位所需的其他條件和要求。

七、招聘實(shí)施方法及步驟

新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院公開(kāi)招聘工作，按照公布招聘職位和所需資格條件、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟實(shí)施。

（一）公布招聘職位和資格條件

在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://www.xjrs.gov.cn/）、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)（http://www.xjdrc.gov.cn/）和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)（http://www.研究新疆.com/）上發(fā)布招聘公告、公布招聘職位、資格條件及招聘程序。發(fā)布信息期限為2013年8月29日至2013年9月6日。

（二）報(bào)名與資格初審

公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名、資格審查工作由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審及考察工作中的資格確認(rèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位條件的情況，取消其報(bào)考或聘用資格。

報(bào)名及資格初審按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考者須攜帶《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（1式2份，貼近期彩色正面免冠1寸證件照片，所填信息必須確保真實(shí)準(zhǔn)確）以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等招聘職位要求提供的其它證明材料原件及復(fù)印件，到自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行初審。其中，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員須攜帶工作單位組織人事部門或相應(yīng)的主管部門出具的關(guān)于其身份、工作經(jīng)歷、工作年限、同意報(bào)考的證明材料原件及復(fù)印件。

（1）報(bào)名期限：2013年9月2日至2013年9月10日。

（2）聯(lián)系人：宋哲聯(lián)系電話：0991-2842432

（3）報(bào)名地址：烏魯木齊市中山路462號(hào)廣場(chǎng)聯(lián)合辦公大樓A座1803室。

（4）資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、任職資格基本條件進(jìn)行審查。

（5）領(lǐng)取準(zhǔn)考證、繳納報(bào)名考試費(fèi)詳見(jiàn)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員須帶本人身份證原件、近期彩色正面免冠1寸證件照片2張。

（6）查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員登錄自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。

（7）每位應(yīng)聘者只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

3、未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員所填寫(xiě)信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

4、應(yīng)聘同一崗位，應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批后，可調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（三）考試

自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

1、筆試

（1）筆試卷面分值100分，在考試總成績(jī)中按40%折合計(jì)算。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)能力和綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

（2）筆試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證（不含舊版臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件，下同）及相關(guān)證件原件到準(zhǔn)考證指定的地點(diǎn)參加筆試。

（3）筆試成績(jī)出來(lái)后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員。如有放棄者，根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（4）筆試成績(jī)、崗位排名及入闈面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)站和本單位公告欄上公布。

2、面試

(1)最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。

(2)面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)站上進(jìn)行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

（3）面試分值100分，在考試總成績(jī)中按60%折合計(jì)算。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（4）招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)，達(dá)不到1：2入闈比例的，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。通過(guò)者根據(jù)總成績(jī)可進(jìn)入體檢。體檢入闈人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按總成績(jī)有高到低依次遞補(bǔ)。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

3、總成績(jī)計(jì)算方法：筆試×40%+面試×60%=100。

面試結(jié)束后，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)站以及本單位公告欄上公布面試成績(jī)、面試折合成績(jī)、總成績(jī)排名。

（四）體檢

公開(kāi)招聘工作人員體檢工作由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院組織實(shí)施。按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)上提前三天公布體檢人選、集中地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院另選縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（五）考察

自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院派出至少2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)的原則，對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職報(bào)考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無(wú)犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解；核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（六）公示

擬招聘人員確定后，自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)站以及本單位公告欄上對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

（一）招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)站上及時(shí)進(jìn)行公告。

（二）報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要求及時(shí)關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站和自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院網(wǎng)站上發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示。

（三）本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

（四）本方案未盡事宜，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位情況表.rar（下載）

2、自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.rar（下載）

2013年8月30日

 

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