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2015年廣東省珠海市香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘公告

時間:2015-04-14 19:55:38 點擊:

2015年珠海香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘公告

   因工作需要,香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心擬面向社會公開招聘合同制人員19名,現(xiàn)公告如下:

  一、應(yīng)聘條件及招聘人數(shù)

  (一)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

  3.具有良好的品行和職業(yè)道德,無違法犯罪記錄;

  4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

  5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,不得應(yīng)聘。

  (二)資格條件及招聘人數(shù)

  詳見附件1。

  二、招聘程序

  (一)報名

  1.方式:現(xiàn)場報名,可由他人代報名;

  2.時間:2015年4月10日至2015年4月22日,上午8:30-12:00時,下午2:30-5:30時(周六下午及周日不接受報名);

  3.地點:香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳。 地址:珠海市香洲區(qū)興華路5號(珠海市七中對面);

  4.報名資料:

 、佟断阒迏^(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制人員報名表》(見附件2,本人填寫并簽名);

 、谏矸葑C原件及復(fù)印件一份;

  ③報考有戶籍限制職位的應(yīng)聘者,需提供戶口本原件及復(fù)印件一份(如屬集體戶口本且不方便借出的,可只提供戶口本首頁和應(yīng)聘者本人信息頁的復(fù)印件,但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章;戶口本遺失的,可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明);

 、軐W(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份;

 、萁诓噬夤谕嬉淮缯掌2張

  代報名的還需提供代報名者身份證原件及復(fù)印件一份。

  以上資料原件審核后退還,復(fù)印件留存。

  (二)資格審查

  應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查,符合報考條件者,繳納考務(wù)費50元后發(fā)放準(zhǔn)考證(特困大學(xué)生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費)。

  招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例按1∶3,如低于該比例則按比例減少招聘人數(shù)。

  (三)考試

  考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

  考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

  考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。

  1.筆試

  筆試采取閉卷形式進(jìn)行,側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識等,滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。

  時間: 2015年4月24日。

  地點:詳見準(zhǔn)考證。

  筆試成績確定后,從筆試成績合格人員中,按照成績排名確定面試人員。面試人數(shù)按各職位招聘人數(shù)分段計算,具體函數(shù)為:

  

 

  其中:x代表招聘人數(shù),y代表面試人數(shù),y值小數(shù)點后四舍五入取整數(shù)值。

  筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的,按實際合格人數(shù)確定面試人員。

  筆試成績、進(jìn)入面試人員名單及面試有關(guān)事項,于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布,不再電話通知。

  2.面試

  面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。

  時間:2015年4月27日。

  地點:香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。

  面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項,于面試結(jié)束后當(dāng)日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布,不再電話通知。

  面試結(jié)束后,面試合格的人員依總成績高低順序,按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時,同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績?nèi)匀幌嗤,對同分者再次進(jìn)行面試,以再次面試成績的高低確定體檢人員。

  (四)體檢

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用,所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。

  (五)公示

  體檢合格人員提供戶口本原件備查,以及真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3天。公示期間未收到情況反映,或收到情況但不影響聘用的,確定為聘用人員,影響聘用的,取消應(yīng)聘資格。

  三、聘用

  (一)聘用人員實行合同制管理。試用期1-6個月,試用期間,用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核,試用期滿,經(jīng)考核合格的,正式聘用。考核不合格的,解除聘用關(guān)系。

  (二)聘用人員不辦理戶口接收及工作關(guān)系調(diào)動。

  四、其他

  (一)咨詢電話:0756-2134305,0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話:0756-2656019(區(qū)監(jiān)察局)。

  (二)對應(yīng)聘者的資格審查,貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的,立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。

  (三)違反招聘工作紀(jì)律的人員,由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

  (四)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況,由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

  香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心

  招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  2015年4月10日

2.香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘合同制人員報名表.zip
 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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