一、招聘計(jì)劃
詳見(jiàn)《計(jì)劃表》(附件1)
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正;
(二)身體健康，無(wú)傳染病或重大疾病，具備崗位要求的身體條件;
(三)具備招聘崗位所需要的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能及其他條件;
(四)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;
(五)參加我省服務(wù)基層項(xiàng)目期滿且考核合格的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服滿義務(wù)兵役退伍的高校畢業(yè)生均可報(bào)考，并享受省政府黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件中明確的加分政策。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
(二)在近3年各類(lèi)招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
(三)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月1日—7月5日
2.報(bào)名地點(diǎn)：寶清縣人才市場(chǎng)(寶清縣政府辦公樓一樓西側(cè)，電話0469-5435353)
3.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)應(yīng)提交《招聘人員登記表》(附件2)一份，本人簽字的《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)一份，近期一寸藍(lán)色免冠照片5張，提供有關(guān)證件原件及復(fù)印件：①身份證;②畢業(yè)證、學(xué)位證;③各崗位所需的資格證書(shū);④應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋院校公章的相關(guān)證明，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)符合黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件要求享受政策加分的考生，持省級(jí)主管“項(xiàng)目辦”出具的相關(guān)證明材料進(jìn)行加分確認(rèn)。
4.考務(wù)費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)200元，體檢費(fèi)以醫(yī)院實(shí)際發(fā)生費(fèi)用收取。
5.其他事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照應(yīng)聘崗位的資格要求報(bào)名，所提供的全部材料必須真實(shí)有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格。報(bào)名人數(shù)須達(dá)到擬招聘崗位數(shù)3：1以上，低于該比例則相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月15日
地點(diǎn)：寶清縣人才市場(chǎng)
(二)考試
1.考試方式：堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用，先筆試后面試。
2.筆試：筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)�！�綜合知識(shí)》考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》為崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 筆試成績(jī)?cè)趯毲蹇h人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)公示。
3.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容側(cè)重測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試滿分為100分，低于60分者不予聘用。進(jìn)入面試人員名單在寶清縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)公示。
4.資格復(fù)審：面試前進(jìn)行資格復(fù)審，凡提供的相關(guān)材料、主要信息不實(shí)的，將取消面試資格，并依筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.面試時(shí)間、地點(diǎn)以寶清縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
6.合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，筆試、面試權(quán)重比按《計(jì)劃表》執(zhí)行。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定體檢、考核人員。若考試總成績(jī)相同，優(yōu)先選擇面試成績(jī)高分者。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。
人社局、監(jiān)察局、用人單位組成考核組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律性和法制觀念等。
體檢或考核不合格人員不予聘用，由此出現(xiàn)的空額，依據(jù)各崗位總成績(jī)由高到低重新確定體檢、考核對(duì)象。
(四)公示和聘用
體檢和考核合格后，確定各崗位擬聘用人員名單，由寶清縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。無(wú)異議的，由用人單位負(fù)責(zé)通知被聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，由單位分配工作崗位并按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。新聘用人員執(zhí)行試用期制，試用期6個(gè)月，試用期滿后，由受聘人員所在單位進(jìn)行考核，并出具書(shū)面考核意見(jiàn)，考核不合格的不予正式聘用，出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)，被聘用人員享受黑龍江省事業(yè)單位工作人員待遇。
咨詢電話：縣人社局事業(yè)單位管理辦0469—5227997
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局監(jiān)察綜合室0469—6195017
附件：
1.《2013年寶清縣事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表.rar》
2.《招聘人員登記表.rar》
3.《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū).rar》
寶清縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月1日