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2013年臨汾市食品藥品檢驗(yàn)所等十一個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案

時(shí)間:2013-9-8 14:07:16 點(diǎn)擊:

臨汾市食品藥品檢驗(yàn)所等十一個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案

根據(jù)《關(guān)于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2013〕26號(hào))要求和有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)面向社會(huì)為臨汾市食品藥品檢驗(yàn)所等十一個(gè)事業(yè)單位公開招聘工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平,參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定,采取考試和考核相結(jié)合的辦法,面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位資格條件的大中專院校畢業(yè)生。

三、招聘計(jì)劃(詳見(jiàn)附表)

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)(含方向)、技能條件,具備招聘崗位所需的執(zhí)業(yè)資格;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其它條件(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。

1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為:參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員,以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年,考核合格,現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的,系參加2011年及以前服務(wù)的即可;其他類推。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的,該專門崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。

2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中,除有專門的規(guī)定外,均以2013年6月30日為截止日期。

3、招聘崗位要求學(xué)歷為非全日制的,第一學(xué)歷須為全日制院校畢業(yè)學(xué)歷。

4、具有碩士研究生以上學(xué)歷者,本科所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同,或研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同或類同;

5、招聘崗位有從業(yè)資格要求的,要有相應(yīng)的資格證書(或資格考試合格成績(jī)單)。

五、招聘辦法和程序

按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定,本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織,采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開招聘。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間:見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合。

報(bào)名網(wǎng)站:臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn)。

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站:

臨汾市人民政府門戶網(wǎng)(www.linfen.gov.cn);

臨汾市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)(www.sxlf.hrss.gov.cn)

臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn);

臨汾人才網(wǎng)(www.lfrc.com.cn)。

2、資格初審:資格初審由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé),資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

4、報(bào)名所需有效證件:畢業(yè)證、報(bào)到證、資格證(或資格考試合格成績(jī)單)、身份證(或戶籍證明)和現(xiàn)工作單位允許報(bào)考證明,全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證。

5、符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》,并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。

6、凡有下列情形之一者不得報(bào)考:

①受過(guò)刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分,尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計(jì)劃生育政策的;

⑥其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。

試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。

(二)考試與資格復(fù)審

本次考試由市人社局、招聘單位及主管部門共同組織?荚嚪止P試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

1、 筆試

(1)命題和閱卷:由市人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行,總分為100分,及格線為60分,藝校舞蹈抄功、戲曲抄功崗位及格線為50分?荚嚂r(shí)間為150分鐘。

(3)筆試內(nèi)容:包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、資格復(fù)審

對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員,由用人單位和主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書,參加面試。資格復(fù)審不合格的(含檔案中涂改年齡,無(wú)法確認(rèn)的),取消面試資格,缺額按筆試成績(jī)及格線以上從高到低依次遞補(bǔ)。

復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證(或資格考試合格成績(jī)單)、身份證以及相關(guān)證明原件。其中:非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的,須提供發(fā)證單位出具的證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生,須登陸臨汾人事考試網(wǎng),下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》,由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生,需出具工作經(jīng)歷證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的,視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。

3、面試

面試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案,經(jīng)市人社局審批后組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者,方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序,依招聘崗位分別排序,原則按3:1的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)3:1的,及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試分專業(yè)課試講(占60分)和專業(yè)理論解答(或?qū)I(yè)技能操作)(占40分),無(wú)專業(yè)課試講的招聘崗位,面試采取專業(yè)理論解答(或?qū)I(yè)技能操作)方式,重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)?yōu)?00分,及格線為60分。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué),擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人,由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人,主持本組面試工作。

(三)考核

面試及格分?jǐn)?shù)線以上者,根據(jù)考試總成績(jī),按1:1比例確定參加考核對(duì)象。考試總成績(jī)相同者,筆試成績(jī)高者為考核對(duì)象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求,全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)。考核不合格者,取消其聘用資格,由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。經(jīng)考核確定的合格人員,若本人提出退出,不得遞補(bǔ)。

考核方案由用人單位主管部門負(fù)責(zé)制定,報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果,按照1:1的比例確定體檢名單,到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢一般參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,取消聘用資格。

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下,由用人單位或主管部門組織實(shí)施。

(五)公示

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在臨汾人事考試網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日,公示期滿無(wú)異議的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用與待遇

1、公示期滿,按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和市人社局審批后,用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人社部門(或委托單位)辦理合同登記,確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度,試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用,考核不合格的,取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案,明確分工,密切配合,精心組織,嚴(yán)格按程序辦事,切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,特別要做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作,杜絕一切泄密事故,保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督,確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺(jué)接受人社部門和上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo),充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用,加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育,杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避,不按規(guī)定回避的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格,并追究相關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員,由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

有關(guān)招聘信息,可咨詢招聘辦公室。

電話:0357-2093558(臨汾高級(jí)技工學(xué)校)

      0357-3317681(市人力資源社會(huì)保障信息中心)

      0357-2089093(市工傷保險(xiǎn)管理鑒定服務(wù)中心)

0357-2012762(市食品藥品監(jiān)督管理局)

0357-2517245(市國(guó)土資源管理局)

0357-2015513(市殘疾人康復(fù)中心)

0357-2511312(市聾兒康復(fù)語(yǔ)訓(xùn)部)

0357-2013546(市糧食局)

0357-2596855(市文化藝術(shù)學(xué)校)

二〇一三年八月三十日

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