2015年嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國(guó)際商務(wù)區(qū)委屬企業(yè)招聘工作人員公告
嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國(guó)際商務(wù)區(qū)委屬企業(yè)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，用于補(bǔ)充開發(fā)區(qū)有關(guān)部門（單位）工作需要，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、國(guó)際商務(wù)區(qū)管理委員會(huì)下屬企業(yè)：嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司、嘉興智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園投資建設(shè)有限公司公開招聘工作人員10名，用于補(bǔ)充區(qū)經(jīng)發(fā)局等5個(gè)部門（單位）工作人員。具體的招聘崗位、人數(shù)和資格條件詳見附件1。
二、招聘條件
1、有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。
2、品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。
3、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)位。
4、年齡35周歲及以下（1979年6月6日以后出生），身體健康。具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格以及碩士及以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬到40周歲以下（1974年6月6日以后出生）。
5、具備招聘崗位所需的其他條件。
三、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《2015年嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國(guó)際商務(wù)區(qū)委屬企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2），每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須提供下列材料：
1、提供本人身份證和報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書和證明工作年限的相關(guān)證明材料等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件。留學(xué)人員報(bào)考須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明。
2、本人近期1寸免冠證件照2張。
3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2015年6月6日-6月7日（上午9:00—11:30，下午13:30—16:30），嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)（昌盛南路和嘉杭路路口，嘉興智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園B幢一樓）。
4、同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的崗位，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘部門（單位）研究，對(duì)不到規(guī)定比例的相近崗位進(jìn)行合并，確定是否取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
（二）資格審核
經(jīng)審核符合條件者，請(qǐng)應(yīng)聘人員確保報(bào)名時(shí)填寫的手機(jī)號(hào)碼準(zhǔn)確無誤，并密切留意嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站（www.kfrl.com），以便及時(shí)知曉領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試的時(shí)間。
（三）筆試。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分，占總成績(jī)30%。應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
（四）面試。按筆試成績(jī)從高分到低分1:8的比例確定入圍面試人員，且同一崗位符合條件的面試人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，否則取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃；3倍及以上且不足1：8的，按實(shí)際筆試人員入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，占總成績(jī)70%。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢。
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按總成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢工作由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》以及人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。
（六）考核�？己擞蓞^(qū)人力社保局會(huì)同用人部門組織實(shí)施�？己藚⒄铡墩憬」珓�(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）〉有關(guān)條款的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào)）執(zhí)行。主要對(duì)體檢合格的擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績(jī)、廉以及需要回避的情況等考核，考核結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)，考核不合格的不得聘用，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的的人員不得遞補(bǔ)）。
（七）公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一在嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)（www.kfrl.com）上公示5個(gè)工作日。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問題的，由區(qū)人力社保局會(huì)同監(jiān)察室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。
(八)聘用。確定聘用人選后，由區(qū)人力社保局辦理相關(guān)錄用手續(xù)，與委屬企業(yè)訂勞動(dòng)合同，安排至報(bào)考崗位工作，并按委屬企業(yè)人員相關(guān)管理規(guī)定實(shí)行試用期制度。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。試用期結(jié)束前，將由用人部門組織部門（單位）三分之二及以上人員對(duì)新錄用員工進(jìn)行試用期述職和測(cè)評(píng)，若參加測(cè)評(píng)人員中有一半及以上提出不合格意見的,將以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
四、其他事項(xiàng)
1、報(bào)考人員必須按本公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可委托他人代報(bào)名，代報(bào)人按公告規(guī)定，提供報(bào)考人員所需提供的相關(guān)材料，同時(shí)提供代報(bào)人的身份證原件及復(fù)印件，逾期不再受理。
2、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
3、本公告未盡事宜，由區(qū)人力社保局依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、咨詢電話：0573-83677750、83677751。
附件：
1、2015年嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國(guó)際商務(wù)區(qū)委屬企業(yè)公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位要求表.rar
2、嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、國(guó)際商務(wù)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar
嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一五年五月二十一日