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2015年廣西百色市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員招聘公告(1242人)

時(shí)間:2015-05-26 15:49:48 點(diǎn)擊:

2015年百色市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員招聘公告(1242人)

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕23號(hào))等有關(guān)文件精神,決定組織實(shí)施百色市2015年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員工作。各級(jí)教育行政部門主管的公辦中小學(xué)(含中等職業(yè)院校、幼兒園以及特殊教育學(xué)校)教師不納入本次公開(kāi)招聘范圍。全市計(jì)劃公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員 1242人,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、報(bào)考條件

  報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

  (二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德。

  (三)具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)考應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育,如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等畢業(yè)生,2015年5月25日前取得畢業(yè)證書(shū)并符合崗位資格條件的,可以報(bào)考)、工作能力、專業(yè)及技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。

  (四)在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意。

  (五)身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

  (六)符合招聘崗位所要求的年齡條件。

  (七)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;具體報(bào)考條件以《百色市2015年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃表》(見(jiàn)附件1)為準(zhǔn)。

  (八)報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得報(bào)考該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

  (九)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的,按照桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)文件精神,實(shí)行新的用人機(jī)制,即實(shí)行“定編定崗不定人”,不再辦理入編手續(xù),統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。

  (十)定向招聘在百色市服務(wù)期滿(以各服務(wù)項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位人員的,不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的崗位。

  (十一)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

  1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

  2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

  3.各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試用期未滿的。

  4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。

  5.現(xiàn)役軍人。

  6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

  本次招考所涉及的戶籍、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2015年5月25日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)(例如,18周歲以上、35周歲以下,即為1979年5月25日至1997年5月25日期間出生)。

  二、報(bào)考程序

  (一)崗位查詢

  報(bào)考人員從2015年5月26日起,可以通過(guò)百色人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)查閱相關(guān)各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件(見(jiàn)附件1)。

  報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí),請(qǐng)直接與資格審查單位聯(lián)系,資格審查單位的咨詢電話見(jiàn)相關(guān)的招聘崗位資格條件《百色市2015年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃表》(見(jiàn)附件1)。

  (二)網(wǎng)上報(bào)名

  本次考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員通過(guò)登錄百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)上的“百色市2015年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員”的報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。并對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。有關(guān)《考試大綱》等可以在報(bào)名網(wǎng)站免費(fèi)下載。

  1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),在網(wǎng)上如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料,提交報(bào)考申請(qǐng)。同時(shí),按要求上傳本人近期1寸正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位,不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名,報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū),提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報(bào)考的須經(jīng)原單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意,并提供書(shū)面材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

  網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間: 2015年5月26日8:00-6月3日24:00。

  2.公共科目筆試開(kāi)考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方可開(kāi)考。對(duì)于其他達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的特殊崗位,由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

  無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,將取消該崗位招聘計(jì)劃,由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公布。

  3.網(wǎng)上查詢資格審查結(jié)果及改報(bào)崗位時(shí)間:

  2015年5月26日8:00-6月3日24:00,報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的,可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。

  2015年5月26日8:00-6月5日24:00,報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的人員,不得對(duì)網(wǎng)上的報(bào)考信息進(jìn)行修改,不能再改報(bào)其他崗位。

  2015年6月9日8:00-17:30,報(bào)考因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且已通過(guò)資格審查、繳費(fèi)成功的人員,可改報(bào)其他崗位。

  (三)資格審查方式及時(shí)間

  資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。原則上,市直招聘單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé);縣(區(qū))級(jí)以下(含縣<區(qū)>級(jí))單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí),要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件及時(shí)對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查(報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料),并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見(jiàn)。其中,對(duì)2015年6月9日8:00-17:30期間改報(bào)崗位的報(bào)考人員,資格審查單位于當(dāng)日完成資格審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的,應(yīng)說(shuō)明理由。招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位如對(duì)報(bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán),因此產(chǎn)生不良后果的,應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

  資格審查時(shí)間:2015年5月26日8:00-6月5日24:00。

  (四)網(wǎng)上繳費(fèi)

  通過(guò)資格審查的報(bào)考人員,通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按時(shí)繳費(fèi)?荚囐M(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào))文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),考試費(fèi)每科每人50元,共計(jì)100元,不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的,視為放棄報(bào)考資格。

  網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間:2015年5月26日8:00-6月6日24:00。

  對(duì)報(bào)考因達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員,通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。

  (五)打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表

  通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表。

  準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表打印時(shí)間: 2015年6月22日8:00-7月15日24:00。

  準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員參加筆試、面試的重要憑證,須妥善保管。

  三、考試

  (一)筆試

  1.公共科目筆試的科目和分值。公共科目筆試以閉卷方式進(jìn)行。公共科目筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,兩科分值各100分,考試范圍以《考試大綱》為準(zhǔn),在報(bào)名網(wǎng)站免費(fèi)下載。

  2.公共科目筆試時(shí)間:2015年6月27日(星期六),具體安排為:

  上午9:00—11:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

  下午15:00—17:00公共基礎(chǔ)知識(shí)

  職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。

  3.公共科目筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

  報(bào)考者參加考試時(shí),必須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證,兩證缺一不可。

  4.公共科目筆試命題與閱卷。由自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一負(fù)責(zé)公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員筆試命題和閱卷工作。

  5.公共科目筆試成績(jī)查詢。2015年7月9起,考生可通過(guò)百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)查詢筆試成績(jī)。

  6.確定公共科目筆試總成績(jī)辦法。

  筆試總成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)之和,不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

  (二)面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)

  本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試或者以實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行。面試的命題由百色市人事考試中心委托專家組統(tǒng)一組織命題。面試分值為100分。

  1. 進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序,按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少,達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例,但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的,由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,才能進(jìn)入面試程序。

  確定進(jìn)入面試范圍人選后,及時(shí)在百色人才網(wǎng)上公布,并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料,進(jìn)行面試資格審查。面試資格審查時(shí)間,由面試資格審查單位另行安排并通知考生。

  2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

  進(jìn)入面試范圍人選須提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

  在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考材料。

  報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選,還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外,參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的,需一并提供以下材料:①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的,要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)。③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。④參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的,要提供由縣級(jí)以上組織部門出具的證明。

  報(bào)考者提供的證件(如:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,影響資格審查結(jié)果的,取消其面試資格,所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

  出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格情形的,按照公共科目筆試總成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書(shū)面材料。

  面試資格審查結(jié)束后,及時(shí)將入圍面試的人選和放棄面試資格人員名單在百色人才網(wǎng)上公布。名單公布后,如有報(bào)考人員放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選、面試時(shí)間與地點(diǎn)及相關(guān)事宜,由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直各招聘單位主管部門另行通知。

  3.面試時(shí)間地點(diǎn)

  面試時(shí)間:全市統(tǒng)一(具體時(shí)間另行通知)。

  面試地點(diǎn):設(shè)在同級(jí)人民政府所在地。

  4.面試的組織與實(shí)施。

  各縣(區(qū))的面試方案(含實(shí)際操作能力測(cè)試方案)由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局制定,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后,由各縣(區(qū))組織實(shí)施;市直招聘單位的面試總方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定,并統(tǒng)一組織實(shí)施。其中,需要進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試的招聘崗位,可采取筆試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

  面試嚴(yán)格實(shí)行評(píng)委與考生“雙抽簽”制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。評(píng)委按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。

  進(jìn)行面試時(shí),要成立面試評(píng)委組,每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成。評(píng)委由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局選派(每個(gè)考場(chǎng)的面試評(píng)委,由招聘單位選派的評(píng)委不能超過(guò)2人)。各縣(區(qū))面試評(píng)委要求在本市范圍內(nèi)縣(區(qū))與縣(區(qū))交流,每個(gè)考場(chǎng)交流評(píng)委不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的,每個(gè)考場(chǎng)的專業(yè)評(píng)委所占的比例不得少于三分之一。

  面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位及主管部門不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息,不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面?忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué);騿挝、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績(jī)的5%-20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績(jī)。

  面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布,并經(jīng)考生簽名確認(rèn),同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。

  5.面試要求

  面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文執(zhí)行。市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo),同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督,并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。

  經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文執(zhí)行,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?忌煽(jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。

  6.綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  綜合成績(jī)﹦公共科目筆試總成績(jī)+面試成績(jī)(含實(shí)際操作能力測(cè)試)。

  四、體檢和考察

  面試結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為體檢人選;筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。

  體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

  體檢結(jié)束后,按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。

  體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計(jì)劃。

  (一)體檢

  各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織本縣(區(qū))體檢人選的體檢工作;市人力資源和社會(huì)保障局和市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作。在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

  各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的,在接到體檢結(jié)果7日內(nèi),提出復(fù)檢申請(qǐng),由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果,逾期不予受理。

  (二)考察

  著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的,不予聘用。

  體檢和考察時(shí)間:2015年8月31日前完成。

  五、公示和聘用審批

  由招聘單位的主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果與考察情況,并進(jìn)一步核查相關(guān)證件齊全后,確定擬招聘人選,報(bào)經(jīng)縣(區(qū))黨委、政府審定后,在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

  公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,由招聘單位的主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù),將人員名單及相關(guān)材料報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后,再辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用; 對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩審批,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

  擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

  經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后,根據(jù)招聘單位的具體要求,由招聘單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同,按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

  體檢、考察合格且公示、上報(bào)的審批材料無(wú)問(wèn)題的人員,招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。

  公示及辦理聘用手續(xù)原則在2015年9月30日前完成。

  六、招考紀(jì)律

  (一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

  1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效,并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。

  2.發(fā)布面試資格審查名單后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的,取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,5年內(nèi)不得報(bào)考。

  (二)報(bào)考人員出現(xiàn)《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號(hào))所附《中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程(試行)》中關(guān)于手機(jī)使用違紀(jì)情形的,給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的,給予取消本次考試成績(jī)處理。

  (三)對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可,機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù),政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

  (四)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的、故意泄露考試題目的,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

  (五)各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的,視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  七、注意事項(xiàng)

  (一)本公告由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  (二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

  報(bào)考咨詢電話:

  百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科 0776-2841758

  百色市人事考試中心 0776-2685106

  監(jiān) 督 電 話:

  百色市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組 0776-2853311

  報(bào)考資格審查咨詢電話:詳見(jiàn)相關(guān)招聘崗位資格條件表(附件1)

  1.2015年百色市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員招聘崗位表

  2.廣西設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位招聘(除中小學(xué)教師考試外)公共科目考試大綱.doc

  百色市人力資源和社會(huì)保障局

  2015年5月25日

1.2015年百色市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員招聘崗位表.rar

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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