經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)，溫州市臺(tái)辦決定面向全市范圍公開選調(diào)工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)對(duì)象資格條件
(一)公務(wù)員(或參公)身份滿3年(鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員須滿5年);
(二)學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上;
(三)年齡要求在35周歲以下(1980年7月31日后出生);(四)工作表現(xiàn)突出，近三年考核均在稱職以上;
(五)身體健康;
(六)具有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)工作、對(duì)外協(xié)作、創(chuàng)新研究、綜合文字等能力;
職位情況及要求詳見《2015年溫州市臺(tái)辦公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員計(jì)劃表》(見附件1)。
二、選調(diào)程序
本次選調(diào)采取“公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用”的方法進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括選調(diào)對(duì)象的范圍和資格條件、程序和時(shí)間安排、選調(diào)職位及報(bào)考要求等。
(二)報(bào)名審核。采取現(xiàn)場報(bào)名的形式，統(tǒng)一在溫州市行政管理中心市臺(tái)辦1240室。
報(bào)名時(shí)間：2015年8月10日至14日上班時(shí)間。
報(bào)名辦法：報(bào)名者填寫《2015年溫州市臺(tái)辦公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表》(見附件2，報(bào)名表可在溫州市臺(tái)辦門戶網(wǎng)站下載)，市本級(jí)考生經(jīng)所在單位同意并蓋章后報(bào)名，縣(市、區(qū))考生經(jīng)所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意并蓋章后報(bào)名，接受資格初審。報(bào)考者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和選調(diào)資格。經(jīng)資格審查，選調(diào)職位報(bào)考比例須達(dá)到1:3，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的，相應(yīng)核減選調(diào)職位。
經(jīng)資格初審后，向符合條件的報(bào)考者發(fā)放資格審查合格通知。
(三)選拔辦法。筆試、面試及考察總分為100分。
1、筆試(占總分40%)。筆試重點(diǎn)測試報(bào)考者基本理論基礎(chǔ)、運(yùn)用理論分析解決問題能力和文字綜合能力。筆試成績?yōu)闈M分100分，以40%的比例計(jì)入總成績。筆試成績最低分?jǐn)?shù)為60分。筆試時(shí)間另行通知(屆時(shí)請(qǐng)關(guān)注溫州市臺(tái)辦門戶網(wǎng)和溫州人才網(wǎng)相關(guān)通知)。
2、面試(占總分60%)。根據(jù)筆試成績，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人員(遇最后一名同分者一并進(jìn)入面試)。面試注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和工作適應(yīng)程度等方面的考察了解。面試成績?yōu)闈M分100分，以60%的比例計(jì)入總成績。面試時(shí)間另行通知(屆時(shí)請(qǐng)關(guān)注溫州市臺(tái)辦門戶網(wǎng)和溫州人才網(wǎng)相關(guān)通知)。
(四)體檢和考察(政審)。根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%的比例按百分制合成考試總成績，按總成績從高分到低分按1:2比例確定體檢和考察人選，由溫州市臺(tái)辦組織體檢，并組成考察組進(jìn)行全面考察(政審)。
(五)決定選調(diào)對(duì)象。根據(jù)考試、考察和體檢等情況，按照崗位匹配性研究確定擬選調(diào)人選。擬選調(diào)人選分別在其所在單位和選調(diào)單位進(jìn)行公示一周，經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
三、組織實(shí)施
本次選調(diào)工作在溫州市臺(tái)辦室務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由秘書處具體組織實(shí)施，未盡事宜及選調(diào)過程中有關(guān)事項(xiàng)由秘書處解釋。
聯(lián)系電話：88968616、88968607
溫州市臺(tái)辦門戶網(wǎng)站：http://www.wztb.org/
溫州人才網(wǎng)：http://www.wzrc.net/
附件：