為做好合肥市2013年下半年事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘人員工作的有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及條件
合肥市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘126人,具體崗位及條件見《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(見附件)。
招聘對象還須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)!皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求,按足年計算,截止時間為2013年12月31日,因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實行筆試和面試(或?qū)I(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行,招聘程序為:網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測試)、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準聘用。
(一)網(wǎng)上報名
1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報名。統(tǒng)一報名時間為2013年10月8日9:00至10月12日16:00,逾期不再報名?忌钚畔⒈仨氄鎸崯o誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、錄聘資格。
2、考生必須于個人報名后24小時至10月14日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于10月15日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用,逾期視為自動放棄報考。
3、招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報其他崗位,時間為10月16日8:00~12:00,逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考者沒有改報其他崗位的,可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。
4、完成網(wǎng)上繳費后,可于10月30日至11月2日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行,考試科目根據(jù)崗位類別分為《綜合知識》和《專業(yè)知識》(或《申論》)兩門(成績計算保留至小數(shù)點后兩位)。其中:A類崗位考《綜合知識》和《專業(yè)知識》(或《申論》)兩門,《綜合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等,滿分100分;《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識,滿分100分;《申論》滿分100分!毒C合知識》和《專業(yè)知識》(或《申論》)按5:5合成后總分100分。B類崗位考《綜合知識》一門。筆試(合成)成績設(shè)定最低分數(shù)線50分(報考藝術(shù)、體育、衛(wèi)生類專業(yè)崗位的考生成績須達到45分),未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
崗位類別 |
筆試科目 |
面試或?qū)I(yè)測試形式 |
A類 |
《綜合知識》占50% 《專業(yè)知識》(或《申論》)占50% |
結(jié)構(gòu)化面試 |
B類 |
《綜合知識》 |
專業(yè)測試,詳見公告 |
筆試科目詳見《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
2、筆試時間:2013年11月3日上午。
8:00—— 9:30 《綜合知識》
10:00 ——12:00《專業(yè)知識》(或《申論》)
筆試地點等相關(guān)事宜以準考證公布為準。
3、2013年11月15日16:00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,依據(jù)筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點后兩位),從高分到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試(或?qū)I(yè)測試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測試)前應(yīng)進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件、材料: 本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試(或?qū)I(yè)測試)資格:與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列,A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報考人員,繳納面試(或?qū)I(yè)測試)費用并領(lǐng)取通知書。
資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。
(四)面試(或?qū)I(yè)測試)
面試(或?qū)I(yè)測試)工作集中在11月至12月進行。
1、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由人社部門統(tǒng)一組織的,面試(或?qū)I(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。
2、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由各主管部門、事業(yè)單位自行組織的,招聘單位主管部門、事業(yè)單位按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準的面試(或?qū)I(yè)測試)實施方案(公告),并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測試)的人員名單及其筆試成績、名次,同時應(yīng)載明:招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
A崗采用結(jié)構(gòu)化面試方式,B崗采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試,與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結(jié)合,著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。
面試須設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布,設(shè)定最低分數(shù)線60分,未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的,考生面試成績須達到當(dāng)日本考場全部考生面試成績的平均分。
專業(yè)測試采取兩種方式以上的,按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績,于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分數(shù)線60分,未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入體檢和考察。
(五)成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測試)成績合成確定,在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算,計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的,A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績高低決定取舍)。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。
1、體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
其中教師崗位體檢標(biāo)準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市直主管部門或招聘單位負責(zé)紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢,復(fù)檢只能進行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準,根據(jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的,A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績高低決定取舍)。等額遞補不超過兩次。
(七)確定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員,在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對反映有問題并經(jīng)查實的,報經(jīng)批準,取消聘用資格,所空名額不再遞補。
四、聘用手續(xù)及待遇
(一)公示期滿后,公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年,其中試用期為6個月,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
(二)待遇:用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險,在聘期間,與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗?fù)辍?
五、其它
(一)筆試費用45元/科,面試費用80元/人。
(二)聯(lián)系電話
政策咨詢:0551-63536503、63536115
(各單位聯(lián)系電話詳見崗位表)
監(jiān) 督:0551-63536506
考 務(wù):0551-62669622
(三)查詢網(wǎng)站:合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
附件:《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar》
二○一三年九月二十二日筆試試題推薦:事業(yè)單位招聘考試試題
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