根據(jù)《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省編辦、省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見的通知》(豫辦〔2012〕36號(hào))精神，經(jīng)研究同意，從我縣在崗大學(xué)生村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格公開招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公開招聘人員質(zhì)量。
二、招聘對(duì)象
2008年、2009年我縣經(jīng)全市選聘、目前在崗、近五年年度考核均為稱職以上的大學(xué)生村干部。
三、招聘職位及人數(shù)
本次招聘名額共10人，招聘職位為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下屬事業(yè)單位。
四、報(bào)考資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛基層工作;
2、履職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，遵守大學(xué)生村干部管理制度;
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4、違反計(jì)劃生育政策超生的;
5、有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、報(bào)考與資格審查
(一)發(fā)布公告
通過新野政務(wù)網(wǎng)等媒體向社會(huì)進(jìn)行公開發(fā)布。公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名方法：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須持以下有關(guān)證件：
�、俦救水厴I(yè)證、有效身份證等原件及復(fù)印件，從新野政務(wù)網(wǎng)上下載、填寫的《新野縣從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(見附件)，以上材料均一式兩份，近期同底版免冠1寸彩色照片5張。
②獲得縣級(jí)以上表彰的大學(xué)生村干部，要提供獎(jiǎng)勵(lì)證書及表彰文件的原件(均附復(fù)印件一式兩份)，近五年年度考核優(yōu)秀等次人員名單由縣委組織部提供。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年10月27日—31日
3、報(bào)名地點(diǎn)：新野縣人才交流中心。
4、報(bào)名費(fèi)用：考務(wù)費(fèi)每人30元。
(三)資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)名時(shí)考生所提供的各種信息、證件、證明必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件或弄虛作假的，即取消其考試、聘用資格并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)考人員持本人有效身份證于2015年11月5日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(四)筆試
1、筆試異地命題，異地閱卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(含農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識(shí))，滿分100分。
報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
2、獎(jiǎng)勵(lì)加分
任職期間工作實(shí)績(jī)突出的實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：受到省委、省政府或國(guó)家部委表彰的，加6分;受到市委、市政府或省直單位表彰的，加4分;受到縣委、縣政府或市直單位表彰的，加2分;近五年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀等次的，加1分。工作實(shí)績(jī)突出多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的，以最高獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)為準(zhǔn)，只獎(jiǎng)勵(lì)加分一次。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)+獎(jiǎng)勵(lì)加分。
(五)面試
所有考生都進(jìn)入面試，面試滿分100分。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，異地命題，異地考官。主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理及解決農(nóng)村實(shí)際問題的能力等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(六)體檢
按考試總成績(jī)從高分到低分依次排序，以招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員并公示。如總成績(jī)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，如筆試成績(jī)相同，則共同確定為參加體檢的人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，并繳納相關(guān)費(fèi)用。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加體檢。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察人選，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行考察，考察結(jié)果向社會(huì)公示�？疾斓闹饕獌�(nèi)容包括：
�、儋Y格復(fù)查。對(duì)考察對(duì)象的大學(xué)生村干部身份、學(xué)歷、在崗情況、年度考核情況、相關(guān)證書資料和證明材料進(jìn)行復(fù)查;
②現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)考察對(duì)象的社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察�？疾旖M到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子成員、村民代表等進(jìn)行座談，了解其平時(shí)表現(xiàn)情況;與考察對(duì)象見面，聽取個(gè)人情況介紹;特別要核實(shí)考生在崗履職工作情況。
報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢或組織考察的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(八)聘用與審批
考察合格的人員，確定為擬聘用人員,報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期1年。試用期滿考核合格者，經(jīng)縣編委會(huì)研究后辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。
大學(xué)生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂《服務(wù)基層承諾書》。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作要在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)保證招聘人員質(zhì)量。同時(shí)要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、信息公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行研究決定。
聯(lián)系電話：0377—65033580
2015年10月26日