涉縣人力資源與社會保障局為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，優(yōu)化人才隊伍結構，充實基層人才隊伍力量，根據(jù)邯鄲市人力資源和社會保障局《關于下達2015年度政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃的通知》(邯人社辦﹝2015﹞112號)、《關于印發(fā)〈邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)〉的通知》(邯人社﹝2011﹞31號)要求以及縣委、縣政府研究意見，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員138名，其中中小學教師120名、自收自支事業(yè)單位工作人員18名。招聘工作實施方案如下：
一、招聘原則
以優(yōu)化人才隊伍結構，激發(fā)人才創(chuàng)新活力為目的，根據(jù)我縣職位缺編情況和各單位人才需求，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用，為實現(xiàn)全縣轉型發(fā)展、科學發(fā)展提供人才保障。
二、招聘對象和條件
(一)招聘條件與要求
1、應聘人員應具備以下條件
�、僮袷貞椃ê头�;
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;
�、�18周歲以上、35周歲以下;
�、苌眢w健康(參照國家公務員體檢合格標準);
⑤具有與招聘職位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件。
2、不在招聘范圍人員
�、佻F(xiàn)役軍人;
�、谌珖胀惛叩葘W校在讀學生;
③試用期內的公務員和事業(yè)單位工作人員;
�、芪唇�(jīng)本單位及其主管部門同意報考的公務員、企事業(yè)單位工作人員。
3、不得應聘人員
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
�、谠婚_除公職的人員;
�、鄯�、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4、公開招聘工作實行回避制度
應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位�；乇荜P系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條內容的規(guī)定。
(二)招聘職位的條件和相關說明
1、招聘職位所需的具體條件按《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表(綜合類)》、《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表(中小學教師類)》要求確定。
2、凡涉及年齡、戶籍等需要確定時間的，計算日期截止到2015年11月17日。
3、中小學教師類職位要求
師范類報考人員的學歷、專業(yè)、教師資格證書須與報考職位層次相符合。非師范類報考人員可根據(jù)所學專業(yè)與特長選報相關職位。涉縣在編教師不在中小學教師類職位招聘范圍。
三、招聘程序與辦法
(一)準備階段
1、擬定公告：公布招聘職位、對象、報考條件、招聘數(shù)額、招聘程序、考試內容及科目、報名時間、地點等信息。
2、發(fā)布公告：2015年11月18日至2015年11月29日，在縣電視臺、人社局網(wǎng)站等媒體和縣行政服務中心等公共場所公開發(fā)布。
(二)實施階段
1、報名時間與地點
2015年11月25日至11月29日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在行政服務中心二樓人社局窗口報名。報考人員從人社局網(wǎng)站(www.涉縣人力資源和社會保障局.政務.cn)下載《報名資格審查表》、《報名登記表》等表類，填寫好后按照公布的職位及條件報名。初審合格后，須交納報名考務費100元。
2、報名與資格審查
報名時須提交資料：戶口本、二代身份證、就業(yè)報到證(已在涉縣人社局存放的除外)、畢業(yè)證等原件及復印件,近期同底一寸免冠彩色(藍底)照片8張、《報名資格審查表》、《報名登記表》等資料。已就業(yè)人員報考，需提供本單位和主管部門出具的同意報考證明信。
師范類報考人員同時提交教師資格證書原件及復印件。
資格審查(2015年11月30日至12月6日)：招聘領導小組辦公室工作人員對所有報考對象逐一進行資格審查。經(jīng)審查，符合條件的，發(fā)放《筆試準考證》。不符合條件的，取消報考資格。
對職位招聘人數(shù)與應聘報名人數(shù)達不到1：3的，按比例減少該職位招聘人數(shù)，直至取消該職位的招聘。報考取消職位的考生，可補報其他職位。
3、筆試
筆試采取閉卷方式進行，實行百分制，綜合類、中小學教師類筆試成績占總成績的60%。
綜合類筆試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗;中小學教師類筆試內容為教育學、教育心理學、教材教法、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力測驗等。
報考人員(含個別參加筆試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3：1的職位的)筆試成績應達到其所使用同一套筆試題本筆試的所有人員的平均分數(shù)，方可進入面試。
2015年12月11日至12月12日到行政服務中心二樓人社局窗口領取《筆試準考證》。筆試時間、地點詳見《筆試準考證》。
2015年12月25日在人社局網(wǎng)站、行政服務中心公示欄公布筆試成績。
4、面試
面試采取百分制,面試成績占總成績的40%。
綜合類人員面試采用結構化面試進行，教師類人員采用說課面試進行。
面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分，按職位計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1∶3的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的一同進入面試。
個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3：1的職位，報考人員面試成績應達到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的平均分，方可進入體檢。
公布面試方案。2016年 1月 5日在人社局網(wǎng)站、行政服務中心公示欄公布面試方案。
面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。
2016年1月7日至1月8日到行政服務中心二樓人社局窗口領取《面試準考證》。面試時間、地點詳見《面試準考證》。
面試成績在面試結束后當場統(tǒng)一公布。
5、總成績評定
綜合類、中小學教師類考生總成績計算方法：筆試分數(shù)×60%+面試分數(shù)×40%=考生總成績。
面試結束3日后，在人社局網(wǎng)站、行政服務中心公示欄公布總成績。
2016年1月21日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務中心公示欄公布進入體檢考生名單、體檢事項。
6、體檢
確定進入體檢人員。根據(jù)考生總成績，按職位人數(shù)與擬進入體檢人員1：1的比例，確定體檢人員名單。
比例內末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進入體檢人員：中共黨員、烈士子女或配偶、學歷(學位)較高者、筆試成績較高者。如以上條件均相同，都進入體檢。
體檢項目標準按照《公務員體檢通用標準》的有關規(guī)定執(zhí)行�？忌w檢不合格取消招聘資格，從報考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績由高到低的順序依次遞補。
體檢合格的考生確定為考察對象。
7、考察
縣委、縣政府督查室、人社局和各用人單位主管部門聯(lián)合對擬聘用人員的個人檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。對考察不合格者，取消錄取資格，從報考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績由高到低的順序依次遞補。
8、公示
體檢、考察合格的考生，在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務中心公示欄進行公示。公示時間為7天。
9、聘用審批
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對反映有嚴重問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資等相關手續(xù);被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在首聘合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
中小學教師非師范類聘用人員無教師資格證書的，要求在首次聘期的三年內取得教師資格證書。否則，由所聘用單位給予解聘。
四、其他有關事項
(一)凡考生未在規(guī)定時間、未按要求參加考試、考核等相關環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄應聘資格�？忌鷳_保在招聘期間手機等通訊設備保持暢通，因通訊不暢影響應聘的，后果自負。
(二)資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招錄條件的，均取消考錄資格，問題嚴重的要追究責任。
(三)此次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓班。
(四)實施過程中，如遇特殊情況，時間順延。
(五)考生在報名時，有關職位專業(yè)條件的問題，可參考教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學校高職高專專業(yè)參考目錄(試行)》
五、組織領導
為切實加強領導，保證招聘工作的順利實施，成立了由政府副縣長喬順平同志任組長的涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組。領導小組下設辦公室，主要負責招聘的日常工作，辦公室設在人社局，馬彥海同志任辦公室主任，辦公室成員從有關部門抽調精干人員組成。
六、組織紀律
1、嚴肅各項紀律，所有工作人員要堅持原則、秉公辦事，不得營私舞弊，如有違反，要一查到底，嚴肅處理。如有直系、旁系親屬報考，涉及有關工作人員要主動申請回避。
2、報考人員要誠實守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報考者填報情況不實，不符合報考條件的、考場作弊違規(guī)的、不服從組織安排工作職位的，取消錄考資格，并在三年內不得參加涉縣的招考。問題嚴重的要追究責任。
咨詢電話：人社局 3893082 3893060
教體局 3891616
監(jiān)督電話：縣紀委 3892916
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報名資格審查表 填寫表樣
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涉縣人力資源和社會保障局
2015年11月18日