為進(jìn)一步促進(jìn)我縣社會(huì)事業(yè)發(fā)展，充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員41名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位和人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求等詳見(jiàn)《2015年金湖縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
二、報(bào)考條件和要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生);
4.具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位(含2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生)、專(zhuān)業(yè)和其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。其中：2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格;其他考生須于報(bào)名截止時(shí)間前取得公告、《崗位表》要求的相關(guān)資格證書(shū)。
5.定向招聘大學(xué)生村官、“三支一扶計(jì)劃”和赴村工作人員崗位(崗位代碼為：150-02、180-01)招考對(duì)象為：金湖縣內(nèi)聘期已滿3年且考核合格，現(xiàn)仍在本縣域村(居)任職的大學(xué)生村官、經(jīng)我省統(tǒng)一選拔派遣到我縣工作，服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶計(jì)劃”人員以及2009年以來(lái)金湖縣公開(kāi)招聘且在任的赴村工作人員。
6.在招聘崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)，其中專(zhuān)業(yè)條件按“類(lèi)”設(shè)置的按《2015年金湖縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》)執(zhí)行，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未被《目錄》收入的，經(jīng)金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專(zhuān)業(yè)類(lèi)別”在《目錄》中所列專(zhuān)業(yè)相近或相似的，即視為符合專(zhuān)業(yè)條件。
7.《崗位表》中要求“具有2年以上工作經(jīng)歷”即指報(bào)名截止前(2015年12月25日)在黨政機(jī)關(guān)，各類(lèi)企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等工作累計(jì)滿2年。
現(xiàn)役軍人、在讀非2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和辦法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名與資格初審
報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。應(yīng)聘人員須按要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、上傳照片、參加資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)。由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初步審查。報(bào)名及照片上傳網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)http://www.harsks.com/。
報(bào)名及照片上傳時(shí)間：2015年12月21日9:00—12月25日16∶00;
資格初審時(shí)間：2015年12月21日9:00—12月26日16：00;
繳費(fèi)時(shí)間：2015年 12月21日9:00—12月27日16∶00。
應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，24小時(shí)內(nèi)即可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審，通過(guò)初審后進(jìn)行繳費(fèi)(筆試費(fèi)100元/人)確認(rèn)�？忌毷褂瞄_(kāi)通網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡在網(wǎng)上繳納筆試費(fèi)用，完成繳費(fèi)確認(rèn)的考生，方視為報(bào)名成功。
2.報(bào)名與資格初審注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)考者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下)。
(2)由縣組織人社部門(mén)的信息審核員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。
(3)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致;考生報(bào)名信息未審核或信息審核未通過(guò)的，在報(bào)名截止前可以改報(bào)其他符合條件的崗位。
(4)報(bào)名結(jié)束后，如果實(shí)際繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位開(kāi)考比例的倍數(shù)的，則按比例核減計(jì)劃招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。核銷(xiāo)招聘人數(shù)信息在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(5)報(bào)考崗位被取消的已繳費(fèi)的應(yīng)聘人員，可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2015年12月28日9:00—16∶00。
3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過(guò)繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。
時(shí)間： 2015年12月31日—1月2日;
網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)www.harsks.com;
打印中如有問(wèn)題請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：0517-83671403，0517-83668563。
(二)筆試
(1)筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位表》。筆試總分為100分，50分及以上為合格�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)。
(2)筆試時(shí)間：2015年1月3日上午9:00-11:00。
筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
筆試成績(jī)?cè)诮鸷h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(三)資格復(fù)審與面試(應(yīng)聘計(jì)算機(jī)崗位的人員還需加試技能操作)
1.資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入，下同)確定擬參加面試人選。由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書(shū)原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等，在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，報(bào)考定向招聘大學(xué)生村官、赴村工作人員、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門(mén)證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件(含自愿放棄)、網(wǎng)上提供虛假信息以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試成績(jī)合格的考生中，按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)(成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同遞補(bǔ))。通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
2.面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，其中：應(yīng)聘金湖荷花景區(qū)管理服務(wù)中心講解員崗位的人員單獨(dú)采取專(zhuān)業(yè)化面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
3.技能操作
應(yīng)聘計(jì)算機(jī)(大類(lèi))類(lèi)崗位的人員除參加面試外，還須加試技能操作，內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)編程、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)頁(yè)制作。技能操作總分為100分，60分及以上為合格。技能操作采取上機(jī)操作，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
(四)體檢和考察
在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)，其中應(yīng)聘計(jì)算機(jī)(大類(lèi))崗位的人員，按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)、技能操作成績(jī)各占30%的比例合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入);按考生總成績(jī)從高分到低分的順序(總成績(jī)相同的崗位取面試成績(jī)高者，下同)及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
體檢和考察由金湖縣組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
考察參照《省委組織部等3部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。
(五)公示及聘用
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
金湖縣紀(jì)委、監(jiān)察局 0517-86806161
金湖縣人社局紀(jì)委 0517-86805412
本公告由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢(xún)電話：0517-86896952
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)電話：0517—83671403，83668563(市人事考試中心)。
金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年12月10日