為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和晉人社廳發(fā)[2014]20號文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》。經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘部分醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，特制定本方案如下：
一、招聘崗位及名額
此次共招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員33名，其中縣人民醫(yī)院12名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)21名，具體招聘崗位詳見附件《稷山縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會、自愿報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(2)具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
(3)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(4)符合崗位要求的其它條件。
(5)國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生或其他報(bào)考者的畢業(yè)證及相關(guān)證書須在2015年12月31日前取得。
(二)有下列情形的，不得報(bào)考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不能報(bào)考。
四、招聘方法和程序
招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。
(一)信息發(fā)布：
在縣政府公眾信息網(wǎng)向社會發(fā)布招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括：報(bào)名時(shí)間，以及其它需要說明的事項(xiàng)，公告期為7天。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名及資格初審
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名，學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求相符(報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致)。報(bào)名時(shí)須提供本人二代身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(2001年以后�？萍耙陨袭厴I(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表)、崗位要求的執(zhí)業(yè)、資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證件，已參加工作的須持原單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信。近期一寸紅底免冠照片三張，并填寫《稷山縣2015年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)報(bào)名，不得變更。
報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)以招聘通知為準(zhǔn)。報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算(35周歲為 年 月 日以后出生，其它類推)，報(bào)名費(fèi) 元。報(bào)名結(jié)束后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證及考試時(shí)間在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。
3、崗位擬招聘人數(shù)不受開考比例限制，但筆試成績須達(dá)到60分，方可進(jìn)入面試。為了保證招聘計(jì)劃足額完成，因報(bào)名和筆試不達(dá)線所核減的空缺崗位經(jīng)上級人社部門同意后調(diào)整到同類招聘崗位計(jì)劃中，縣醫(yī)院調(diào)整順序?yàn)閸徫?、2、4的順序依次循環(huán)將空缺崗位招聘名額調(diào)整到下一崗位。調(diào)整情況分別在筆試和面試之前公告。
4、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的人員，在報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例的情況下，直接進(jìn)入面試(面試成績需達(dá)到70分及以上)。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試。
1、筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，一堂考完。內(nèi)容包括：公共知識和報(bào)考崗位專業(yè)知識兩部分。其中公共知識包括[醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生法律法規(guī)(以執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士條例為主)]。專業(yè)知識考試：縣醫(yī)院以全日制大學(xué)本科知識為主;鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床崗位以全日制大學(xué)專科知識為主;護(hù)理崗位以全日制中專知識為主�？偡�100分，時(shí)間150分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)，考生憑二代身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。
2、資格復(fù)審及面試
筆試結(jié)束后，成績合格者(合格分?jǐn)?shù)線為60分)按照1：3比例，由高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審。如果崗位成績合格人員達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定復(fù)審人員名單，最后一名成績并列者，一同進(jìn)入資格復(fù)審。因資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格復(fù)審無異議人員參加面試。面試總分100分，面試采取當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布成績，面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留3位有效數(shù)字。
面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和實(shí)踐技能操作兩部分;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)行體檢。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在縣政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。
(四)綜合排隊(duì)
按綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序。如面試成績?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽兣帕�，綜合成績=筆試成績×60%+面試×40%，綜合成績保留3位有效數(shù)字。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后于面試當(dāng)天向社會公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。
(五)體檢、考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。
1、體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
2、考察：考察采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
對體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿，無異議的辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報(bào)查實(shí)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實(shí)行1年試用期(縣人民醫(yī)院所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作)，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，財(cái)政部門列支。試用期滿，由人社部門和衛(wèi)計(jì)局共同組織對擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見。考核合格者，報(bào)請縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)�？己瞬缓细裾撸∠赣�。凡是錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿5年方可調(diào)動(dòng)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組：
組 長：費(fèi)克仁(縣委常委、政府常務(wù)副縣長)
副組長：李建民(政府副縣長)
史志國(政府副縣長)
成 員：楊丙坤(政府辦主任)
趙西安(人社局長)
張澤剛(衛(wèi)計(jì)局長)
郅新鎖(監(jiān)察局長)
張喜平(財(cái)政局長)
寧雙保(編辦主任)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：
主 任：張澤剛(兼)
副主任：南彥武(人社局副局長)
馮美平(衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組長)
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜;人社局負(fù)責(zé)對招聘工作的管理和監(jiān)督并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案;衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)擬定招聘方案、組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處;政府辦、編辦、財(cái)政、公安等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
六、招聘紀(jì)律
1、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀私利，搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
2、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
3、應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本方案未盡事宜按照晉人社廳發(fā)(2012)53號文件和晉人社廳發(fā)(2013)26號文件以及晉人社廳發(fā)(2014)9號文件等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：稷山縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 15035436141
縣紀(jì)委監(jiān)察局：0359-8646058
縣人社局：0359-5522403
本《實(shí)施方案》由稷山縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。
2015年12月20日