蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心（蘇州市職業(yè)介紹服務(wù)中心、蘇州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心）因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2009〕22號(hào)）和蘇州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)部門審批同意，擬面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

就業(yè)管理柜面操作員1名。（附崗位簡介表）

二、招聘范圍和對象

凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

三、招聘條件

1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄；

2．限蘇州市區(qū)戶籍；

3.2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，211高校畢生業(yè)優(yōu)先；

4.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；

5.專業(yè)：信息工程、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)。具有良好的英語書寫與溝通能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，有大學(xué)英語六級(jí)證書和江蘇省計(jì)算二級(jí)以上證書上；

6．身體健康，無影響正常履行職責(zé)的各種疾�。�

四、招聘程序

招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2013年10月18日8:30—12:30。

2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市人才市場（干將西路288號(hào)）招聘大廳二樓G11攤位，聯(lián)系電話：68295466。

3.報(bào)名方法：應(yīng)聘人員須在2013年10月18日在蘇州市人才市場報(bào)名，報(bào)名者應(yīng)出示個(gè)人簡歷、戶籍證明、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、一寸免冠近照兩張，報(bào)名現(xiàn)場交證書材料復(fù)印件（A4規(guī)格），并審核原件，所有應(yīng)聘人員的報(bào)名材料恕不退還，代為保密

4.資格審查。本中心辦公室負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘資料及報(bào)名資格，確定通過報(bào)名資格人員名單。填寫《蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心公益性崗位人員招聘報(bào)名表》（見附表）

（二）考試

1、報(bào)名人員超過10人增設(shè)筆試，筆試以1：2的比例進(jìn)入面試。具體考試地址和時(shí)間另行通知。

2．報(bào)名人員不滿10人的直接進(jìn)行面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢與政審

1.根據(jù)考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選，并實(shí)行一次性體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照《蘇州市2013年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》中的有關(guān)規(guī)定。

3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。

（四）錄用

經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心公告欄上公示一周，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)用人單位研究后，發(fā)出《錄用通知書》，被錄用的人員憑《錄用通知書》及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對照本簡章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

五、聘用管理及待遇

1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實(shí)施；

2.聘用期間，公益性崗位工作人員的相關(guān)待遇按照蘇州市人力資源和社會(huì)保障局、蘇州市財(cái)政局《關(guān)于事業(yè)單位公益性崗位人員（合同制職工）工資福利的意見》（蘇人保薪〔2013〕9號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，首次按初級(jí)工核定工資，并繳納五金。以后按工作年限進(jìn)行調(diào)整。

3.被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個(gè)月；

5.被聘人員若違反合同，本中心將中止合同、解除聘用關(guān)系。

六、紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘公益性崗位人員（合同制職工）是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：68277566

本簡章由蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心

2013.10.14

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